1樓：霓虹說教育
需要承擔，因為只要勞動者和單位並沒有解除勞動關係，勞動單位就需要對這名員工負責。
這個道理其實非常簡單，不管乙個員工處在請假或者調休的狀態，員工始終和就業單位保持著勞動關係，這乙份關係也會受到合同的約束。所以在此過程中發生的任何事情都會和公司有關係，公司也會給員工繳納正常的社會保險。
通過這樣的方式來抵禦風險。
單位需要給員工買保險。
正如我在上面所提到的那樣，不管員工這個時候因為這和事情請假，包括我們經常提到的事假或產假。
公司都有責任幫員工購買相關保險，並且不得通過減免和緩交的方式來代扣保險費用。我們可以把這份保險理解為公司對勞動者的一項基本責任，這項責任也是寫在勞動法。
裡的內容。<>
有些公司可能會為了省錢而拒絕購買社保。
這樣的行為已經不常見了，我記得之前看過乙個資料，目前我國購買社保的人數已經達到了13億人以上，這說明我們基本上已經全面覆蓋了社保人群的繳納業務。有些小公司可能會因為費用的問題，進而不給員工購買社保。這樣的行為已經明確違反了勞動法，如果員工發現此類行為，可以直接向勞動局進行舉報。
員工需要時刻留意自己的社保賬戶。
因為每個地方的社保規定有細分割槽別，所以我們很難給出乙個統一標準。但無論如何，員工從就職的第1天起就需要和公司核實自己的社保繳納情況。一旦發現自己的社保賬戶出現異常，也需要及時和公司的行政或人事進行溝通。
在常規情況下，公司也不會主動苛扣員工的社保費用，畢竟這對於公司來說也是一項保障。<>
2樓：拉布拉斯不變換
因為員工是請的事假而不是帶薪假，理論上來說單位沒有義務給他承擔保險，員工可以委託單位繳納保險，相關費用由自己承擔。
3樓：邂逅浪漫
如果員工請的是事假，應該還是要給他購買承擔保險的，因為根據中國的勞動合同裡面如果還是僱傭的關係，公司就需要承擔相應的保險。
4樓：青楓侃
應該。因為員工沒有辭職，所以仍然屬於這個單位中的乙份子，所以單位需要承擔相應的保險，而且也不能斷交保險。
請假三個月單位給交保險嗎
5樓：百保君官方
請假三個月公司需要幫員工繳納社保。只要雙方存在勞動關係。
就要繳納。在合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要蠢睜承擔單位應承擔部分。
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按照《中華人民共和國社帶拿歲會保險法。
的規定，勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動者承擔的。勞動者承擔的部分由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。
社會保險法》第十條。
職工應當參加基本養老敏巧保險。
由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶。
未在用人單位參加基本養老保險的非全日制。
從業人員以及其他靈活就業人員。
可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理。
的工作人員養老保險的辦法由***規定。
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員工請事假兩個月社保誰承擔
6樓：丁勳章
法律分析：凳啟搏員工請事假兩棗祥三個月，只要沒有解除勞動關係，用人單位應當為其繳納社保，但用人單位只承擔單位繳納部分。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保旁頌險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
事假2個月公司保險誰交
7樓：李冬
法律分析：請兩個月事假，只要公司沒有辭退你，就由公司按時足額繳納橡胡社會保險費，你應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條梁搏攔 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接銀埋向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
事假請乙個月公司還給交保險嗎
8樓：黃夕桐
法律分析：需要交。讓公司關於事假請假時長，一般都是各自賀蠢公司有各自的規定，員工請事假乙個多月，公司既也已批假，那麼應該給員工繳納的保險，企業部分還是由企業承擔的；個人部分個人承擔。
在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的乙個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動禪指陪者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同逗擾無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
9樓：
摘要。在中國，公司可以從員工的工資中扣除一些社會保險費用，如養老保險、醫療保險、失業保險等。這是根據國家法律規定的，也是保障員工權益的重要措施。
因此，如果公司依照國家法律規定扣除員工的社會保險費用，員工一般不能提起勞動仲裁。但如果員工認為公司未依法繳納社會保險費用，或者扣除的金額超過了法定標準，員工可以通過勞動爭議解決途徑（如勞動仲裁或訴訟）進行維權。
員工請事假兩三個月，那單位還應該給他承擔保險嗎？
如果員工請事假兩三個月，單位應御凱納該繼續為他購買社會保險，因為員工請假屬於單孫頃位管理範圍之內，且單位仍然應該為員工提供必鎮沒要的需求，如社保。另外，在員工請假期間，如果員工需要醫療保險，員工可以繼續支付保險費，以維持其醫療保險的保障。
如果是懷孕初期請乙個月的假保胎，期間沒有工資，之後公司還要給扣保險這樣合理嗎。
根據中國勞動法規定，女性員工在懷孕期間可以請產假，其期限為 98 天。如果懷孕初期需要保胎，請假乙個月也屬於產假範羨蠢圍，公司應該按照法律規定予以批准。關於工資問題，公司必須支付員工正常的基本工資局派脊，這些工資由員工的崗位等級和日常工作任務決定。
在產假期間，公司也要為員工繳納社會保險和住房公積金，並且不得減少這些繳費的比例。如果公司有其他扣除要求或解釋方式，應該桐滲通過相關法律規定或協議加以明確。
如果公司非要從工資里扣除保險的話，員工可以申請勞動仲裁嗎。
在中國，公司可以從員工的工資中扣除一些社會保險費用，如養老保險、醫療保險、失業保險等。這是根據國家法律規定的，也是保障員工權益的重要措施。因賀敏此，如果公司依照國家法律規定扣除員工的社會保險費用，員攜姿工一般不能提起勞動仲裁。
但禪隱枝如果員工認為公司未依法繳納社會保險費用，或者扣除的金額超過了法定標準，員工可以通過勞動爭議解決途徑（如勞動仲裁或訴訟）進行維權。
職工請事假用人單位有權不批准麼，員工請假,用人單位是否有權不予批准
職工請事假用人單位有權是可以不批准，用人單位不批准事假是其用工自主權的體現。當事假原因達到影響職工生存和生產時就不得拒絕。從原則上講，事假的批准權在單位。當然，請病假 婚喪假 晚育護理假等也都需要公司批准。但是公司對於員工請病假只有形式上的審核權，只要員工拿出有效的病假證明，單位不能不批准。1 勞動...
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肯定不合理 有事請假又不是故意不想上班才請假這個老闆的做法肯定錯誤。實踐中，用工單位隨意開除勞動者的情形屢 見不鮮。有些用工單位憑藉老闆個人喜好隨意決 定勞動者去留 還有些公司認為不簽訂勞動合同就 可隨意開除員工，法律意識淡薄。如果解除勞動 合同，用工單位應當合法合規。如果這樣，勞動者 該如何處理？...
一年請事假多少天以上不享有帶薪年假
根據 職工帶薪年休假條例 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 三 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的 四 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上...