1樓：網友
工資是一回事，那是你的合法報酬，罰款又是另外一回事，如果確實是違反了相關的規定，或者是有簽約有口頭協議的話，合理與不合理，你給造成的損失大小的問題，造成損失很大的情況下，區區500也算合理的。
2樓：聽歌的海在畫畫
如果的確是嚴重違法了，公司的幾率會造成了比較多的損失，罰款500也正常。但是無緣無故的罰款肯定是不對的。只要看具體的事件原因是什麼。
3樓：網友
這要看是什麼情況，公司有沒有章程，有職代會通過的章程，按規定罰款就是合理的。否則，不合理。
可以向老闆申訴啊！
4樓：小老虎
應該是合理的，最主要的就是要看你到底犯了什麼樣的錯。罰款一般來說都是懲罰性質的，比工資要高一點。而且你犯的錯，如果給單位造成了很大的損失，那罰你500元還算少的。
5樓：來自鳳凰山鶴髮童顏的公尺老鼠
這個只要是合同約定的單位規章制度是這樣的，那麼你工資260元而因為你違反規章制度扣你500也合理。
6樓：網友
我覺得應該是合理的，你可能耽誤一天工，你少掙260，但是老闆有可能耽誤的事就大了，有可能耽誤1000元，所以不含著點兒，員工也不怕，就應該狠點。
7樓：釗兔兔
那要看你單位的規章制度是怎麼定的，如果有規定曠工一天加倍罰，那他罰500就會理，如果廠規沒有規定那就不合理，總之家有家規廠有廠規自覺遵守就是了。
8樓：網友
工作一天260老闆罰款500，雖然有點重，但是這是合理的，
9樓：你是我今生傷疼
這個的話，要看一下你這個人到底犯了什麼錯誤，罰款了多少的話，跟你的工資沒有任何的關係。
10樓：對空望月
那得看犯了什麼錯誤被罰，真心在幫你期待，
11樓：職場導師小何
主要看你犯的錯是不是明顯違規造成的。
12樓：網友
看為什麼罰你，這個問題一定有原因。
13樓：戚芝蘭
1260老闆發飯500合理嗎？肯定不合理，完全不合理。
老闆罰款超過當日工資
14樓：劉偉長
老闆罰款超過當日工資是違法行為。員工犯錯了給用人單位造成了損失可以在工資中扣除，不能對員工進行罰款。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
一、員工違規公司怎麼處罰。
員工違法公司應當按照法律規定和法定程式將其交由公安機關或其他有權機關處理。如果員工違法損害了公司的利益，公司可以從員工工資中扣除符合規定的賠償，或者提起訴訟，要求該員工賠償。勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除租姿。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、簡歷不真實公司不發工資可以嗎。
不可以。只要員工和公司有勞動關係，公司就應當根據員工實際工作時間支付工資，如員工有虛構簡歷的行為，公司可以根據合同或規章制度作出處理，但不應超越法律規定。也就是說，沒有任何理由可以不發員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
三、哪些情況公司能扣工資。
有下列情況之一的：
1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。
2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。
3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。
4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，經濟損失的賠償，可從勞納枝動者洞型敏本人的工資中扣除。
工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
老闆罰款超過當日工資違法嗎
15樓：法律部落
法律分析：對於較大數額罰款；沒收較大數額違法所得、沒收較大價值非法財物；降低資質等級、吊銷許可證件；責令停產停業、責令關閉、限制從業等其他較重的行政處罰，應當告知當事人有要求聽證的權利，當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第六十三條 行政機關擬作出下列行政處罰決定，應當告知當事人有要求聽證的權利，當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證：(一)較大數額罰款；(二)沒收較大數額違法所得、沒收較大價值非法財物；(三)降低資質等級、吊銷許可證件；(四)責令停產停業、責令關閉、限制從業；(五)其他較重的行政處罰；(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
當事人不承擔行政機關組織聽證的費用。
2600元工資扣處罰200元合理嗎
16樓：
摘要。親，您好。我為您找到答案回來啦，正解如下哦：
不合理 。也不合法。2600元工資扣處罰200元不合理。
用人單位不能隨意對員工進行罰款，這種做法是違法的。1、勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
2、勞動合同法中是這樣規定的：每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按當地月最低工資標準支付。
所以，貴公司所做不合法。
親，您好。我為您找到答案回來啦，正解如下哦：不合理 。
也不合法。2600元工資扣處罰200元不合理。用人單位不能隨意對員工進行罰款，這種做法是違法的。
1、勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對清拆違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。2、勞動答數棗合同法中是這樣規定的：
每月扣除的部分不畢州得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按當地月最低工資標準支付。 所以，貴公司所做不合法。
法律依據：勞動鉛鉛枝合同法第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不激蘆支付加班費槐敏的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
您看把詳細情況告訴我，我幫您分析一下！
請問我們公司警告一次罰款50元，記小過罰一天的工資，記大過罰三天的工資，合法嗎？
17樓：蔣德順
1、罰款必須由行政機關或者法律授權的機關進行，一般的公司無權對員工進行罰款。
2、隨意剋扣勞動者工資是違法的。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
18樓：網友
首先宣告，我不是學法律的，但我以前也碰到過類似的情況，說出我的理解，僅供參考：如果你就業的單位是私企，在上崗之前一定會有明文規定，犯下什麼樣的錯會罰款，如果你做出有損公司利益，上下班遲到早退，或給公司帶來嚴重的後果，公司是有權利對員工實行罰款的，因為你在那上班就需要遵守那裡的勞動紀律，前提是公司的勞動紀律也要合法才行，進攻參考！謝謝。
19樓：網友
簡單的說吧：不合法。
具體可參照《勞動合同法》與《勞動仲裁條例》。
可選擇的解決途徑：
1、向勞動仲裁大隊申訴。
2、提起勞動仲裁。
途徑很多，提兩個供選擇。
20樓：網友
如果在合同確立時無此條約。那麼罰款不應由公司執行換句話說公司無權懲罰，對勞動者來說，如果不是故意，乙個技術錯誤是應該被原諒的。這是乙個常識性的原則。
但也要看你們單位的具體規章制度，是否在不違法的情況下有這條制度。如果有，又或是雙方在訂立合同時有這麼一條。是可以要求你賠償的（其實這也不叫罰款，是叫追償，即讓你賠償一部分公司因賠償他人的損失），有的技術要求，可能對一般人是可以犯錯誤的，但對專業人士來說，是不允許的。
相應的技術注意義務，也是勞動者在勞動過程中應負擔的一種義務。
你現在的辦法是，最好是與單位好好協商（當然要具體視你與你單位之間的合同而定，我們局外人只能就你說的情況做簡單解釋，而且多半由於不知整個實情，也很難作出很準確的答覆），視事情的輕重，選擇是否要交罰款。也就是說權衡工作與追償之間的利害關係。當然，對違法的要求，我們堅決要維護自己的權益。
作為企業，製法要寬，執法要嚴。相關小過、大過還有對應的評定標準的，這需要綜合考慮。
公司上班一天工資150！但是公司扣200合理麼？
21樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者上班一天工資150，勞動者曠工公司扣200是不合理的，屬於用人單位非法剋扣勞動者的工資，通常情況下，勞動者不上班應當是當日無工資且勞動者的個人績效考核可能受到影響。用人單位非法剋扣勞動者的工資的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆一天一結工資給我別人按月結怎麼回事？
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