1樓：匿名使用者
勞動者有權獲取實際勞動期間的工資報酬。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2樓：徐欽層律師
1-可以解除勞動合同。
2-具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。
3-在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3樓：悠然憂藍
嚴格意義上是合法的，可視為試用期不合格，可以安排你轉崗
但是從道義上來說，這公司既然招老闆秘書，在入職前就應該安排應聘者和老闆見面，確認後再安排入職啊，何必這樣來回折騰，從這點上看，感覺這家公司也是個不靠譜的公司
4樓：南京340財務
試用期 沒有工資 只能有補貼
但是使用期過了，要把工資和5險都補上
試用期不合格，啥也沒有。能有補貼就不錯了。
臨時工，做了七天，被無理由辭退，可以拿到工資嗎？工資應該什麼時候，結算
5樓：baby無知的螞蟻
員工是可以領取工資的，工資應該按照員工上班時間來計算，最低根據當地最低工資水平計算員工的基本工資和加班費。在員工離職時單位就應該結清工資。
如果出現糾紛，應該向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：匿名使用者
給不了的；中國國情就是這樣；以後多注意吧；問清楚
7樓：匿名使用者
你好，放心！他是無權不給你工資的。告訴勞動局吧，還你公道。
8樓：泰康
別想了老百姓乙個，即便找勞動局投訴也無濟於事，樓上的老哥說的很對國情就這樣，快走吧，有討債的功夫又能找份工作了，你就別聽他們說什麼可以拿回來的話了，沒用，老命傷殘的事，不划算。記得下次問清楚留底子，比如說手機錄音。
能拿回來的人，花的錢比你實際要拿的錢多很多。
9樓：匿名使用者
應該可以,只要你夠口才
10樓：匿名使用者
我不知道啊，因為我也是跟你相同的啊1
被公司無理由辭退，可以得到多少賠償金？
11樓：找法網法律諮詢
根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」現被公司無理由辭退，入職日期是2010.
10.13。根據以上法律規定，您已經入職了5年不到，您可以向用人單位要求支付10個月工資的經濟賠償金。
維權期間，建議保留與用人單位用工的證據以及單位無理由辭退的事實證據。以上建議供您參考。
試用期7天。上了5天班公司無理由辭退我。但是合同上寫沒過試用期是沒有工資的。。我可以拿工資嗎
12樓：打眼不打眼
這個是可以的。但是在法律實踐中，一般成功率是很低的，因為公司會找出各種原因的搪塞這個費用，比如工作期間造成了損失，或者沒有實際的勞動等理由。
這個可以去當地的勞動部門的勞動仲裁投訴。
13樓：匿名使用者
可以的，合同此條款是無效的，付出勞動就應當得到回報。
14樓：北京朝陽蘇律師
中華人民共和國勞動合同法
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
只要上班了就必須支付勞動報酬，這沒什麼好說的。
15樓：大灰狼
當然要付你工資了，如果不給找勞動局解決。
公司無理由辭退員工，應該怎麼辦？
16樓：第一職場網文馨
這個問題在職場中非常常見，與其說是無理由，不如說是完全是企業的欺凌霸道行為，甚至有的企業更是編出很多荒誕的理由來辭退員工，有的企業任意妄為連理由都懶得想，在職場這場不公平的戰役中，很多無辜沒有自我保護意識的小員工就成了犧牲品。
第一，找到企業具體負責人，問個明白。這一點非常難，因為企業負責人可能讓你沒有機會接近，但是總是有線索暴露出來，只要你足夠用心，總能搭上話，問問自己到底是什麼原因被辭退。
第二，在公司工作期間，一定要留有對自己有力的證據，比如簽訂的勞動合同，勞動合同期間如果公司要辭退員工是受到處罰，員工自身也是有法律保障，甚至你進入公司的正式入職表，工作期間受到公司的表彰證明等等，其最終目的是公司沒有理由辭退乙個這麼優秀的員工。
第三，即便上面說的你都沒有，也沒有關係，一定不要失落、絕望，保持乙個樂觀的心態，努力讓自己重啟信心，多渠道學習提公升自己，只要自己變得強大了，只有自己有突出的核心競爭力，你才會是企業最需要的人才，企業更不會無理由辭退你，也就是打鐵自身得硬。改變自己、提公升自己才是王道。
當有一天，你變得非常厲害，專業能力也非常突出，那麼就不是企業辭退你的事了，而是你能在更適合自己的平台上來挑選企業了。
17樓：韓飛律師
上班玩ipa一般不屬於嚴重違反規章制度，經公司多次警告處分無效的除外。建議你立即取證證明被無故辭退的事實，然後去申請勞動仲裁，要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資。
以下證據可以證明系用人單位辭退：
1、要求公司開具解除勞動關係通知書，把解除勞動關係通知書的時間和辭退的原因都寫清楚。
2、和公司領導/人事負責人談話時錄音、錄影，都是可以間接證明是被用人單位辭退的。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
18樓：青島徐印喜律師
1、如果只是偶然玩玩，應該不足以解除勞動合同。
2、如果單位堅持要和你解除合同，你應該要求單位為你辦理解除勞動合同手續並轉移檔案。
3、你可以要求單位向你支付違法解除勞動合同的賠償金，如協商不成，可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁以維護你的合法權益。
19樓：孫法官說法
用人單位無合法理由辭退勞動者的，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者不要求繼續履行合同，並支付經濟賠償（雙倍支付經濟補償金）。
勞動合同法
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司無正當理由辭退員工，無勞動合同，能證明在公司上過班，要求雙倍工資，在試用期可以要求加班工資嗎？
20樓：匿名使用者
工作了兩個月，可以主張乙個月的雙倍工資（自入職第二個月開始計算雙倍工資）！
試用期2000元，最好有證據可以證明是2000元，如果沒有就讓單位給工資水平證據。如果單位給你的工資證明不是2000，那麼你就不認可。可以說是單位單方面的意見。
加班費的計算，只要你手上有考勤證據，就可以主張。完全按照國家的規定要求加班費即可。
仲裁委的判決書單位如果不執行，等到判決書生效之後（看判決書上有生效日期），就到法院去申請強制執行！
21樓：南寧曾鏡同律師
1.沒有合同約定，無所謂什麼試用期，都是「正式期」。2.
不訂立書面勞動合同，要支付二倍工資。3.加班，如能舉證，要支付加班工資，試或不試用期，都要支付。
以上意見，僅供參考。
22樓：
只要有事實的考勤記錄就可以。
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你好，請問一下，在公司上了一天班，想請一天假，怎麼跟他們說？我是找另外乙份工作的
首先你要明白你喜歡現在的工作不？不喜歡就不幹，直接點。喜歡的話就別到處找了。直接講請假咯，反正講出來人家也沒關係的。主要是做好自己的事情咯。正能量！一員工向老闆請一天假,老闆推心置腹地說 你想請一天假，你在向公司要求什麼?每天16小時不工作包括了上網 午飯。節假日和病假包括在每星期休息兩天中 5個節...