1樓：匿名使用者
實踐中勞動者在未提交任何書面報告，直接離開的情況。此種情況下，單位可以勞動者違反合同約定或嚴重違反勞動紀律、規章制度等為依據，單方面解除勞動關係，但應遵守法定程式。根據《勞動部辦公廳關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》規定，按照《企業職工獎懲條例》第十八條規定精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並履行相應的程式。
認為：企業應先書面通知擅自離職的員工回單位上班或辦理離職手續，如離職員工接通知後仍不回單位上班或不辦理離職手續，達到嚴重違紀程度時，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規做除名處理。同時，企業應特別注意通知和處理決定的送達方式，應當採用書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。
直接送達有困難的可以郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。
勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。該規定既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。同時，根據勞動部《關於〈勞動法〉若干條文的說明》第31條規定，勞動者解除勞動合同，除提前三十日以書面形式通知用人單位的程式外，對勞動者行使辭職權不附加任何條件。
因此，如本案中，王先生作為勞動者依法享有法定的辭職權，隨時可以向單位提出解除勞動合同，因此，自王先生向單位提交書面辭職報告之日起，30日滿雙方勞動關係即已終止。當然，如果王先生該解除行為違反雙方勞動合同約定的，單位依法有權追究王先生的違約責任，但這絕不影響雙方勞動合同已經解除的事實。
2樓：雁門知州
無故曠工，違反勞動紀律和作業紀律，不做單位分配的工作，單位根據勞動法有權解除與勞動者的勞動合同。
3樓：
勞動者擅自離職，單位要求勞動者提供本人辭職報告或辭職申請，說明是勞動者本人主動辭職的，與單位無關。
4樓：情感小小鋪
可以規勸勞動者提辭職報告。
勞動者擅自離職的後果
5樓：李開鋒
法律分析：1、職租擾工在勞動關係存續期間，未經批准而擅自離職均屬無故曠工行猛拍為，枝型羨發生爭議以自動離職處理。2、職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
3、勞動者違反規則或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用，用人單位為其支付的培訓費用，對生產、經營和工作造成的直接經濟損失及勞動合同約定的其他賠償費用。4、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規則解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
如何處理勞動者擅自離職
6樓：彭曉璐
1、如果勞動者擅自離職，用人單位可以根據其依法制定的規章制度給予其罰款、警告等處罰；如果屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，單位可以依法與其解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：兄改。
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務罩虛造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6)被依法追究刑事責任的。
一、擅自離職的處罰是怎樣的。
1、用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應羨悶判當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。
2、至於通知書的送達，用人單位應採取**信或ems形式，將通知書送達至員工資訊登記的住址、身份證位址，或者經濟聯絡人位址，並儲存好回執。送達日期，以簽收日期為標準。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應當完好保留郵寄信，如有爭議發生，至**時方才當仲裁員的面開啟郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意願。
必要時，用人單位可以在報紙上登宣告。
另外，如果員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓費用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。如果員工未與公司辦理離職手續就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。
如何處理勞動者擅自離職
7樓：創作者
如果勞動者滿足以下條件離職的，勞動者不需要承擔責任：
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日者巖跡通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果勞動棗激者不具備上述條件，擅自離職的，應當賠償給用人單位造成的損失。
法律依據】勞動合同法》首並第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者擅自離職是否合法
8樓：鄭鎮
法律分析：勞動者擅自離職不合法，勞動數姿唯者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十七條 勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第一百零二條 勞冊轎動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反薯培勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
單位可以對勞動者的工作崗位進行調整嗎
勞動合同中對勞動者工作崗位 地點有約定的，按照約定履行 沒有約定的，用人單位具有合理事由可以調整勞動者工作崗位 地點。用人單位對勞動者工作崗位 地點的調整不具有合理事由，因勞動者拒不履行而解除勞動合同，勞動者主張違法解除勞動合同賠償金的，應予支援。工資支付暫行規定 第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動...
用人單位和勞動者簽訂勞動關係應當注意什麼
注意事項在 勞動合同法 中已經載明了 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相...
工作幾年，用人單位要給勞動者繳納社會保險費
在用人單位工作滿乙個月的當天起，用人單位就應當與你簽訂勞動合同。不與你簽訂合同，你可向當地的勞動仲裁委員會反映。簽定了勞動合同，用人單位即有為你繳納社會保險的義務。用人單位在招錄新員工後，只要試用期結束，成為正式員工，用人單位就應該與職工簽訂正式的勞動合同，開始繳納社會保險。你只要在用人單位過了試用...