1樓：匿名使用者
儲存好證據， 可以問詢扣工資原因，做好錄音和記錄，可以之間向勞動監察大隊舉報，只要你能確認沒有重大過失導致企業損失（這種情況公司可以扣除工資，但上限不超20%),現在維護個人勞動權益的流程非常的簡單便捷。一般1-3個月左右就會有結果。
2樓：匿名使用者
工廠上班，辭職了，工廠亂扣工資，如果是工資算錯了，你可以找他們要，讓他們重新給你補上樣式，如果他們故意這樣扣的，你可以網上**他們。
3樓：網友
針對這種情況，看你自己怎麼選擇，是維權還是直接離開這個地方，如果你怕麻煩的話直接辭工換乙個正規一點的工作就可以了，如果你不嫌麻煩的話可以收集證據，投訴到勞動仲裁局，告公司亂扣工資。
4樓：寶鼎茶閒
在工廠上班，辭職了，工廠亂扣工資，怎麼辦？？答；可以留好充分的證據。比如工資單，出勤記錄，勞動合同到當地的勞動監察部門諮詢相關問題。確定企業亂扣工資可以舉報。
5樓：娟
在工廠上班，辭職了，工廠亂扣工資怎麼辦？你可以跟他協商啊，然後不行的話可以去告他。我覺得。完全可以解決的。
6樓：人生如電影一般
你如果認為單位亂扣工資，就要有相應的證據，然後帶著證據去勞動部門投訴。
7樓：錫錫姥姥
這種情況你可以到當地的勞動監察大隊舉報。或者是報警處理。
8樓：網友
既然是亂扣你的工資，你只要有足夠的證據，你就可以打12333去投訴。
9樓：網友
如果在工廠上班辭職了工廠裡面亂扣工資。這個工人我根本沒有什麼辦法。在工廠裡面亂。
你咋知道？還不是老哥他只是因為回憶。古裝製作造成的。
你也不希望你一。跟他們澄清為什麼扣藁城原因就行。
10樓：聲程
可以去當地的勞動局進行投訴。
11樓：網友
更廠商買辭職的共產黨扣工資怎麼辦？這玩意就要找領導領導看看他們是怎麼安排的？讓客戶工資是不可能的。
12樓：蒸春草色自然
假設乙個人帶我們去廠裡包出來做，然後我們不做了，扣百分之五十的工資，還拖欠工資怎麼辦？
13樓：鎮鮃
在工廠上班，辭職了，工廠亂扣工資怎麼辦？你可以去找勞動法給你判定一下扣的好不好？
廠裡面辭職扣工資怎麼辦
14樓：呂金
法律分析：一、個人提出離職分三種情況：
1、勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信就走唯返人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四歲橋）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險乎山猛作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職工廠扣工資怎麼辦
15樓：
摘要。您好<>
很高興為您解答~辭職工廠扣工資怎麼辦：如果工廠扣了辭職員工的工資，那麼員工可以向當地勞動監察部門投訴。依據中國勞動法的規定：
用人單位必須遵循合同約定，支付勞動者勞動報酬，並且不得非法扣除和拖欠勞動者的工資。辭職員工同樣是勞動者，享有合法權益，用人單位扣除其工資的行為違反了勞動法規定，應承擔相應法律責任哦。
辭職工廠扣工資怎麼辦。
我在工廠幹了兩個月，現在離職，現在加上提前一手悄肢個月交離職申請，一共在廠裡幹3個多月，工廠廠規是要扣20%的工資，這個20%的工資可畢世以運胡要回嗎。
您好<>
很高興為您解答~辭職工廠扣工資怎麼辦：如果工廠扣了辭職員工的工資，那麼員工可以向當地勞動監察部門投訴。依據中國勞動法的規定：
用人單位必須遵循合同約定，支付勞動者勞動報酬，並且不得非法扣除和拖欠勞動者的工資。辭職員燃告工同樣是勞動皮迅明者，享有合法權益，用人單位扣除其工資的行為違反了勞動法規定，應承擔相應法律昌知責任哦。
親舉扒，不能要回。一些公司、工廠等單位的規定一般包含扣除離職者工資的內容。所以，如果工廠規定了離職者需要扣除戚公升一定比例的工資，就需要按照規定進行操作。
沒有相關法律規定保護離職者可以要回被扣除的工資。建議離職前仔細正仔昌閱讀相關規定，以避免發生類似情況。
工廠離職扣工資怎麼辦
16樓：法律諮詢
工廠離職扣工資，梧正當理由的違法，在離職時一次性付清勞動者工資，也可以在下個工資支付週期與其他勞動者工資一起發放。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人鋒爛基單位可以扣除工資。
工資支付暫歷此行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟銀謹損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
在工廠裡上班，怎樣才能快速辭職，在工廠裡上班才20天，能辭職嗎，主要是拿工資
直接提交離職申請。曠工，直接不去了，公司會當你是自動離職。回答首先，無論如何，一定要先領取一張工廠的辭工申請單。按照上面要求填寫 尤其是辭工原因，一定要實事求是的填寫，如果要編寫乙個理由，那麼這個理由最好是不可考證的理由。如老家蓋房子要回去幫忙，別人不可能跑去你老家考證這個事實真假2 6 辭工單填寫...
我在一家工廠上班做了多月，書面辭職已經批了，就是不給結算工資怎麼辦？也沒有發過工資 找勞動局可以
你好，可以通過勞動仲裁解決！中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條 用人單位自用工之日起超過...
我在工廠裡上班，已有月沒發工資了，這應該怎麼辦
忍著，雖然這是不好的，可你不忍就辭職唄。現實告訴你必須能屈能伸。要麼去找老闆要錢，要麼走人。這種情況下，你們老闆有潛逃的可能。你最好是那種開門見山的直白表達，如果還不給發工資的話，嗯，就110吧 到人社局的勞動監檢執法隊投訴。既然四個月都不發工資了，那肯定這個廠子就木救了，要盡量把工資要回來，現在趕...