1樓：大明
從法律上來講，極有可能不合法，具體向當地勞動監察部門反映解決。
2樓：小**感老師
既然在工廠上班的時候，老闆就已經說了，如果不服從管理，就會扣工時，這是公司的管理制度，既然現在你確實是由過幾次違背公司管理制度，那麼現在結算工資的時候，從你工資裡面扣除一部分工時是合理的。
3樓：暨弘盛
在工廠上班，雖然公司老闆說不准管理扣工資合法嗎？在這種情況下不管理嗯。中嗯qq公司是不合法的，因為呃。
不管是怎麼說，不呃不服從管理。可能不是不是呃，你的問題可能是管理人員的問題。所以他要扣工資是違法的。
4樓：情感心理分析萌萌老師
這種行為也是一種違法行為的，可以到勞動保障部門投訴他。
5樓：仁翰墨
在工廠上班，算工時老闆說不服從管理扣工資合法嗎？只要上班沒有做錯事情，按時按點做好工作，老闆說扣工資是不合理的，也是不合法的，有必要到仲裁委去告他。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這並沒有什麼道理，因為你並不是上班的時候不去上班，而是加班可以拒絕的，扣你的錢，你可以去勞動部門申請仲裁的。
7樓：匿名使用者
我覺得在工廠裡面你肯定得聽老闆的，因為都是有管理制度的，必須有乙個人說話算數，大家才能按規矩做事。
8樓：依運晟
如果有工廠工作都很容易很快。
工廠扣員工工時違法嗎
9樓：鄧國平
法律分析：工廠扣員工工時違法。如果出現嫌察數這種情況，可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。之後勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用芹首人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合沒檔同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工廠扣員工工時合法不
10樓：司榮林
法律分析：拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促前扮進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人慧和灶民共和國境內的企業、個體經濟棚散組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
工廠扣工時合法嗎
11樓：滬深刑事律師貓哥
工資支付暫行規定》第十五條，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代清液繳的個人所得稅； （2）用慶橘人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍答差物養費； （4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
勞動法規定在車間工人幹不夠工時被扣工資合法嗎
12樓：
摘要。不合法 產生勞動糾紛的，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條規定：“發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。”因此，你可以採用協商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。
但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
放假導致"工時此此不夠"而剋扣員工工資是不合理的，放假不管是自然原因或生產原因，公司都應保證員工工資不低於本地最低工資睜衝標準。你們可以到本地勞動部門申訴，要求勞動部森早迅門介入解決。
你好我想請問下我是車間一線工人每個月要幹夠工時才能發工資，如果沒乾夠工時車間扣工資合法嗎。
不是放假，就是平時沒乾夠車間要求的工時被扣工資合法嗎。
不合法 產生勞動糾紛的，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁扒鄭法》第四條規定：“發生勞動爭議，勞動者襲伍可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。”第五條規定：
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。”因此，你可以採用協商、調解、仲裁、訴拍此或訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
每個月規定要工時比如200，沒乾夠200被扣工資合理嗎。
國企車間一線工人。
不合法。這種可以去告嗎？
可以的 正常員工上班乙個月工時為176至184小時。
這種扣獎金可以理解，但是沒乾夠工時基本工資也被扣了就發幾百塊錢實在是讓人接受不了。
理解您的心情。
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工廠剋扣工時怎麼辦？
13樓：李阿凜
法律分析：蠢野慶。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責帶握令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞脊棗動者支付經濟補償的。
工廠隨意扣工時怎麼辦
14樓：小崔普法
公司無沒有正當理由剋扣工資的，可以採核擾取以下方式來維護自身權益：
1、與公司協商。公司扣工資的，應當說明扣工資的理由，甚至所依據的相關規章制度，且相關規章制度是已經過事前公開公示，否則，公司屬於無正當理由剋扣工資，屬於無理的違法行為，職工可純芹以要求公司全額支付工資及相應利息損失。
2、如協商不成的，可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求協助處理解決。
3、如仍未解決的，可以至當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。
4、如勞動仲裁生效後，公司拒絕執行並拒付的，可以申請法院強制做氏畢執行。
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