1樓：水6元
你口說無憑提出辭職沒有依據，用人單位沒法給你辦理。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：幽靈無冬
管他硬不硬，反正你已經說了，他又不能強制限制你人身自由
3樓：sarah鈥
說說好話讓他給個時間，或者只能不要工資了直接走
在飯店工作辭職，提前乙個月辭職了，老闆說少人不讓走 我迫於無奈留了下來，請問我該怎麼辦 沒勞動合同 180
4樓：善行天下
如餐飲行業，商場等等，因此，每當勞動者提出辭職時，企業總是找各種各樣的理由「留人」，有的許諾漲薪、發放高額獎金、**春節車票；有的威脅扣工資、扣獎金、不辦社保轉移手續等等。
應當說，《勞動法》、《勞動合同法》等相關的法律法規的相關規定是非常明確的，勞動者在合同期限內可以解除合同，只需要提前30天提出即可，且規定辦理離職手續時，企業應當「一次性」結清工資。
那麼怎麼辭職才是正確的做法呢？
首先，應當提前30天向單位提出辭職。辭職的方式有提交辭職報告、傳送辭職的電子郵件、**辭職等等。應當高度注意的是，員工須儲存好相關的證據，否則你走後很可能被單位反咬一口，說你無故曠工。
如當面提交辭職報告的，可以請工友見證、向人事部門索要回執、**錄音等等，如公司拒絕接受辭職報告的，可以ems快遞辭職報告，並儲存好底單以及網上查詢簽收記錄，並到郵局蓋章，這一系列的工作做好，就再也不怕單位誣賴你無故曠工了。
其次，應當按公司的要求辦理工作交接。正常的工作交接，一方面體現的是你的職業道德，另一方面，可以免於企業的索賠。實踐中有些員工認為反正都要走人了，工作交接不交接無所謂，須不知，如果因為工作交接不到位，或者工作不負責給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
正確的做法是，盡量配合企業的工作安排，盡心辦理工作交接，並注意儲存好相關證據，這樣30天的期限屆滿，企業必須為員工辦理離職手續，如結清工資、出具社保終止單、開具離職證明等，否則員工可以據此申請勞動仲裁，給員工造成損失的，還可以要求賠償。
對於工資，法律規定是離職時須一次性全部結清，但據本律師所知，幾乎沒有企業會這樣做，絕大部分企業都是要等到下個月發工資的時候再發放。雖然這種做法不符合法律規定，但對員工而言，如工資數額不是很高的話，申請勞動仲裁沒有多大意義。
5樓：我是大角度
這個在勞動法方面呢，是沒有這個說法的，自己迫於無奈留下來，只能說明自己真的是不懂勞動法，勞動法也要保護，勞動選擇自己工作的乙個權利的，提前乙個月辭職，這個如果對方不同意的話，那就可以直接去勞動。部門直接可以仲裁的，這個不需要，聽他這個理由的。
6樓：板語昳
首先、老闆沒跟你籤勞動合同就是違法的，可以申請勞動仲裁或法院要求進行補償，一般是補償3個月工資；其次，辭職是個人自由，飯店無權以任何形式拒絕。找勞動仲裁，或者法院尋求幫助
7樓：公尺蘭加油
沒有勞動合同就好辦了，等工資發下來直接走人就可以了，飯店不仁還能怪你不義嗎？
8樓：匿名使用者
這事不能完全依著他，哦，他缺人就不放你走，那要是一年也招不到人，一年也不讓你走？這太荒唐，如果你很想走，直接去勞動局告，很管用的，勞動局的人開始會協調，如果你堅持要走，他們會依法裁決的，你有走的權利，所以依法裁決是對你有利的。
9樓：
很多行業出現招工困難的情況 ，互相體諒一下吧。如果平時老闆對你不錯，不拖延工資，那留下來解決燃眉之急。如果平時就不好，如果少乙個月工資，那就吃點虧，走人。
10樓：匿名使用者
先準備好書面離職申請，當面提交給老闆，跟老闆認真的談，如果老闆願意提高待遇挽留你，你自己考慮是否留下。如果堅決走，收集一些上班、發工資等證明你與老闆存在僱傭關係的證據，乙個月後老闆不讓走，可以找當地的勞動局仲裁。
11樓：匿名使用者
不用理會他，該走就走，提前乙個月已經打過招呼了，至少仁至義盡了。若是他不發工資，則可以到勞動局投訴。
12樓：
建議你先收集事實勞動關係證據，然後以對方未簽訂勞動合同為由提出離職，可以立馬交接工作走人的。同時還可以申請勞動仲裁，要求支付入職第二個月起最高24個月雙倍工資賠償。如果未繳納社保，還可以要求用人方補繳社保。
13樓：
可以先收集事實勞動關係證據以及辭職時提前告知的證據，然後申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償以及補繳社保。或者說只是想走的話可以找老闆先協商，不同意可以再申請勞動仲裁。這個由於用人方未簽訂勞動合同以及繳納社保，屬於違法行為，勞動者是可以以此為理由提出辭職並且當天就可以離職的。
14樓：敏而
提前乙個月通知用人單位即可的，未簽訂勞動合同的情況下可以主張雙倍工資的。
15樓：吳老大
在哪上班都是，老闆找不到人，你辭職就必須提前三個月，除非你不要押金，要不只能找到人你才能辭職
16樓：大笑一聲快點跑
做人要有始有終，即便按照勞動合同法，辭職也是要提前30天給用人單位提出的，目前找不到代替你的人，那你肯定要先等著了，等招好人了，會放你走的，也不會扣你的錢，就當做做善事了。
17樓：
現在有很多單位出現招工難的問題，老闆肯定是想有人接替你的崗位你才能走。我之前就碰到這種情況，提前半月給他們打招呼，誰知道到約定時間他們還沒找到人，結果我走了，別人扣我工資，原因是無故離職，氣死我了。碰到這種事情，最好按照老闆的要求去做，畢竟別人還拿著你的工資。
18樓：無敵辣媽巨蟹
沒有合同也可以起訴只是地方不一樣，這個應該是上仲裁吧，你都提前乙個月了沒有什麼無奈的
19樓：萬能蟲說科技
正常，看你的工資是怎麼發的，如果工資發的及時的話可以多幫老闆幹一段時間，如果工資發不及時，那就快要工資，要玩工資就走吧！
20樓：
想走就走吧，提前乙個月告知已經是給他留時間找人了。找不找到跟你沒關係。沒找到合適的人不讓你走，是想打感情牌，可是如果真找到人了，你走可能你的事情都耽誤了誰又給你補償，他們反而覺得你應該。
至於說沒簽勞動合同你不用擔心。勞動法規定超過乙個月，沒簽勞動合同的用人單位違法。只要你有證明你上班的東西。
人證，物證都可以。
21樓：匿名使用者
好好閹板商量，可以找到介快辦法，讓老闆招人訂過時間。實在不行可向當地勞動部門投訴，但協商一定可行的，，，
22樓：
這個如果對方不同意的話，那就可以直接去勞動。部門直接可以仲裁的，這個不需要
23樓：3斤甜過初戀
你已經仁至義盡了 提前乙個月打招呼了 可以走了 直接去勞動局 讓勞動局的人出面
24樓：
很多私人用工單位都是這樣子，拖著，甚至不給工錢。所以一定要簽合同
我在飯店上班，我要辭職，老闆不幹，有什麼好辦法讓他同意嗎
25樓：位靜雅
如果沒有壓押金，直接結了工資走人，如果有押金應該都是提前乙個月說，然後都會放人的，前提是你有簽合同嗎？
26樓：難控的想念
就說家裡有急事，需要辭職 ，不回去不行
27樓：匿名使用者
給他乙個理由 大腿有毛病，不能站，如果還是不讓辭職那就由他唄
28樓：元如波
主要看他為什麼不讓你走，搞清原因就好辦了
29樓：手機使用者
直接要工資 然後走人
30樓：駟馬玻璃
下面是《勞動合同法》關於離職的辭職的相關條款：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
辭職不是想走就走，向老闆遞交書面辭職報告，30天內任意一天老闆安排結算工資員工離職或者上面38條才是想走就走的條件。
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