1樓：路非鹿邑
用制度管理，不能態度太過強硬，可以用嚴格的制度條款約束，就不容易引起反感。
2樓：百變星塵
對於這樣的員工，你不能享受並注意它，你必須採取一點攻擊來試試他，看看他是否必須遵循自己的意志，管理下屬，要有乙個心理建設。
3樓：菜多多嘮影視
適合用激將法，用一種激勵的方式來鼓勵下屬把工作任務完成的出色一點，只要跟你關係好的下屬都不會為難上級的。
4樓：花花就是我
那麼就應該要保持一定的威嚴，在工作的時候就要有嚴肅的感覺。
跟下屬關係太好，適合使用怎樣的管理方法？
5樓：網友
多關心 ——職業發展，發掘潛力，提供各種鍛鍊機會；當然，也包括工作表現方面。
多溝通 ——涉及到一些新政策、新思路、新變化、或者新現象，溝通意見、建議和想法。
多信任 ——從下到上」的重要資訊渠道，適當的授權。
總之，爭取把他（她）們培養成鐵桿 ——無論在工作上，還是在感情上。
跟下屬關係太好，使用怎樣的管理方法好？
6樓：小田淘車
無論做什麼，人際關係都是最重要。尤其是管理，你應該和你的下屬保持良好的關係。你應該更加關注他們的工作，體諒你的下屬。
最好讓他們不要覺得你的下屬和你的下屬有很大的差距。讓他們看到你有一種親切的感覺。然後他們自然會想到你，你的工作會很辛苦，你的管理也會很輕鬆。
學習有效的溝通技巧，在給領導充分面子的同時。不要失去個性和智慧，在表達自己的意見時，要讓上級覺得這是自己的意見，並巧妙地利用領導的嘴來表達自己的意見，這樣才能贏得領導的認可和好感，讓溝通成為工作的有效潤滑劑，而不是誤會的開始。學會直言不諱，不要說假話：
不僅要和上級說話，還要甜言蜜語。
不要為了獲得上級的支援，而掩蓋和歪曲事實真相。也不要把自己的主觀意願強加，給部裡的領導去接近他的接受和態度。凡事多思考：
領導者喜歡創造性地理解然後發揮，而不是表現出他沒有思想。只有你凡事多思考，多學習別人的長處，你才會得到老闆的賞識。學習更多技巧：
與老闆建立良好關係的基礎是什麼？就是你要有自己的方式，要能練工，練得漂亮。
在保持獨立人格的前提下，要採取不卑不亢的態度。在必要的場合，你不必害怕表達自己不同的觀點，只要從工作出發，擺事實擺道理。上級處理與下級關係的方式如下：
以身作則：無論做什麼，作為領導，都要帶頭。如果你「對別人馬列主義，對自己自由主義」，那你就一點威信都沒有，肯定一事無成。
平等待人：作為領導，最反感下屬的就是拉幫結派，任人唯親。如果你想成就一番事業，你必須任人唯賢，任人唯賢，平等相待。
7樓：劉心安兒
首先就是要加強溝通，加強交流，而且平時不要給下屬特別強的壓迫感，然後在聊天的過程中也可以樹立一些威信，然後做事情的時候一定要學會相互包容，相互理解。
8樓：巨蟹阿斯頓
在平時就應該和下屬保持一定的關係，這個時候一定要有上下級之分，一定不可以越界。在平時就應該嚴格的按照公司的制度來進行管理。
9樓：浩海永寧
這個時候要樹立你的威嚴，露出嚴格的一面，不要笑嘻嘻，跟他分析這個專案的利害，這樣他們就會認真工作了。
如何處理好與下屬的關係，如何處理好下屬和上司的關係？
可以表現的親切一些，對下屬多一些寬容和理解，多站在對方的角度看問題，盡量傳授經驗，多提點提點。首先要讓自己變得平易近人，平時對他們多一些尊重和理解，讓下屬覺得自己有乙個很好的上司。要把自己和他們想的平等，還要多傾聽他們的意見，工作時候可以嚴肅，下了班也要多和下屬在一起聽聽他們對自己的想法。要處理好關...
同事變下屬,我該如何處理好關係，同事成下屬 走馬上任 關係如何處理
請他們出去吃一頓好的啊,公升官了,這點前肯定要捨得呀然後喝的爛醉的時候,把事情說好了,說工作是工作,平時是平時,大家要配合你 盡量得體,而且不失威信,可以向領導具體請教,效果肯定好 再找兩個玩的好的應和一下你,就搞定 平時下班也多關心關心大家,比如誰誰家裡小孩在那裡讀書啊,考試怎麼樣啦,真聰明之類的...
女下屬怎麼處理好和男上司之間的關係？
女下屬怎麼處理好和男上司之間的關係？該如何把握尺度？女下屬在處理和男上司的關係時，千萬要保持一定的距離，不要過度親密，而如何把握中間的尺度，就應該要以工作關係為重，朋友關係為輔，只有做到這些，才能夠避免各種緋聞的出現。當女下屬和男上司談論工作的時候，總會引起一定的非議，這其實會給很多女性職場人帶來非...