女下屬怎麼處理好和男上司之間的關係？該如何把握尺度？
1樓：老馬看百態
女下屬在處理和男上司的關係時，千萬要保持一定的距離，不要過度親密，而如何把握中間的尺度，就應該要以工作關係為重，朋友關係為輔，只有做到這些，才能夠避免各種緋聞的出現。
當女下屬和男上司談論工作的時候，總會引起一定的非議，這其實會給很多女性職場人帶來非常大的困擾，因為明明自己和男上司並沒有親密關係，但卻總遭到別人的誤解，因此在女下屬和男上司的相處中，我們一定要掌握好尺度。
如果女下屬和男上司之間沒有特殊的感情，那麼女下屬和男上司之間，就不應該發展特別親密的私人關係，因為私人關係一旦過於親密，那麼必然會引起外界的猜疑，所以女下屬和男上司之間必須要保持足夠的距離，只有不跨過這段距離，才能夠避免外界非議影響到自己的形象和個人口碑。
在女下屬和男上司的接觸過程中，大家就應該把工作內容當成溝通交流的核心，如果大家只把個人關係當成交流核心的話，那麼必然會出現不好的影響。如果能夠在交談中掌握好尺度，那麼就算女下屬和男上司之間接觸再頻繁，他們之間也不會引起大家的猜忌
女下屬和男上司之間要以工作為重，並不是讓女下屬和男上司之間不發展朋友關係，如果沒有別的感情因素存在，那麼女下屬和男上司之間，最多隻能夠到達普通朋友的層面，如果再上公升到新的高度，必然會給人留下非常多的畫餅。
2樓：撲苒悠水身
我認為應該做到相敬如賓，有距離感，有尺寸感，相互尊重的關係；在做什麼事情都不要越界，把握好尺度。
3樓：生活達人徐胖妞
在職場當中應該要保持乙個正常的關係，不要做那些沒有意義的事情，而且要跟對方說明情況，還應該要把很多事情都表明。並且一定要把握尺度，這樣才能夠有很好的發展，並且對於自己的事業發展也是比較好的。
4樓：柒個與十一
首先就是與上司之間做到不越界，但是處理好和上司之間的關係呢，首先要做到的是要有自己的實力，然後讓上司看重你器重你。
5樓：阿斯達歲的說
我覺得要注意兩個人之間的距離，首先就是說話方面，盡量不要獨處，要保持正常的關係就很好了。
職場中，一些男上司為什麼容易和女下屬產生曖昧關係？
6樓：帳號已登出
因為兩個人之間有很多的配合，這樣會依賴對方的一些事情，就會產生一些曖昧的關係。
7樓：不爽的爽朗菌
就是因為一些男上司的三觀不正，因此才會出現這樣的曖昧關係，讓人覺得很憤怒。
8樓：路邊的風兒
這是因為一些男上司是非常追求新鮮感的，也不在意自己的工作進度，所以才會出現這樣的情況。
職場中，一些男上司為什麼容易和女下屬產生曖昧關係？
9樓：匿名使用者
關於這個問題，網友「櫻桃姑娘123」已經答的非常完美了。但是我見過非常奇葩的乙個特例！
一開始，女同事f對部門裡的二把手m有好感，而且不是一般的好感。因為，m要出差的時候，f總是當著大夥的面，會說一些非常關心的話。比如，怕他遇到寒流，囑咐他要多帶禦寒衣物。
又怕他因為疫情回不來，要他出門戴好口罩，少出去應酬等等。而且語氣之中，並非一般的同事間的調侃玩笑，而是透露著深深的擔心，這顯然更像是乙個妻子對乙個出遠門的丈夫的不捨。
可是，這個m沒有接受她的「美意」，後來明確拒絕她了。只是什麼原因不得而知！明顯看得出來，f被拒絕之後，有段時間明顯是落寞的，甚至對m有些「恨意」。
在這個節骨眼上，原本對f一直看不上眼的一把手h，卻突然一改常態，非常主動的關心起f。並且很快和f發張成了「朋友」，之後二個人的關係就變得非常曖昧。
不要以為這僅僅是一場等候已久、趁虛下手的風花雪月。背後確實一場非常殘酷的職場權力鬥爭。
h一開始扶持的是他的親信s，為此他早就想把f擼了，好騰出位子給s。很明顯，f的崗位很重要。但是，他的想法遭到了m的反對，並且最後m還說服了老闆。
而在此後工作中，m不僅一直提點f，還數次幫她渡過了險關，因此f也坐穩了職位。此時，h也發現f和m的關係，除了在背後指使親信造謠和製造花邊新聞外，也沒有其他方法。所以，當他發現f和m之間出現關係破裂的情況時，馬上向f丟擲了橄欖枝，並且用小恩小惠拉攏f。
當他發現f有些感情空虛時，又立刻表現得非常關心，得到了f的好感和信任。在此基礎上，他開始利用f對他的信任挑撥f和m的關係，並且利用f對m的由愛生恨的情緒，引導f在他策劃下對m進行排擠和攻擊。
但是，這個h顯然犯了二個錯誤。一是他和f搞曖昧關係，讓他自己的職業形象大大受損。而且，越來越多人發現，之前他說m潛規則f，而實際上並沒有任何證據證實，反而是最後變成了他和f關係曖昧。
二是他錯誤地估計了f的實力，以為憑著f支援，就可以將m邊緣化。而事實上，他排擠m，失去了m的支援，他的工作反而出現了乙個又乙個的問題，而且隨著問題的累積，最終變得不可收拾。而在別人眼裡，他的失敗完全是因為將精力花在了搞不正當的感情問題上。
10樓：老司機豆丁堡
職場中，男上司當然是想利用職務之便跟女下屬產生曖昧，不過我感覺還是看人的，這樣的人物還是少的。
11樓：行樂
因為覺得這些女下屬往往都並沒有太多的經驗，而且覺得這些女下屬比較年輕，而且也是希望能夠在這個過程中讓自己工作的更加的順利，所以往往喜歡對於這些女下屬下手。
12樓：愛情來了擋不住
男上司非常的有錢，而且又非常成熟，特別的有魅力，女下屬非常容易崇拜男上司，所以才會出現曖昧關係。
13樓：房間號
是因為有一些女下屬，為了讓自己的地位能夠得到提公升，就採用一些潛規則的方式和男上司談戀愛。
14樓：行樂樂樂
因為他們掌握著比較多的資源，所以想用自己手裡的資源，給自己增添一些魅力。
15樓：加油
我理解的是女性的慕強心理；女生愛強者 領導有是生活中常見的強者，同時也能給到明確的利益。
職場中，上司該如何處理和女下屬關係曖昧呢？
16樓：愛情來了擋不住
盡量不要和女下屬單獨的在一起說工作，如果確實避不開的話，可以叫另乙個比較信任的下屬一起進來。
17樓：雙子小黑嘿
一定要保持中立的態度，這個時候要保持一定的距離，千萬不可以影響到自己的聲譽。
18樓：撒的謊
我認為你可以明確的告訴這個女下屬，不要讓這個人想入非非，而且平時也不要太頻繁的接觸。
都說職場不分男女，那麼男上司該如何處理與女下屬的關係？
19樓：暖男說生活
對下屬的管理不要區分性別，對下屬一視同仁就好。跟下屬的關係不要走得太近，特別是跟其中某人走得比較近，不太好。這樣容易降低威嚴，而且容易被誤會。
一、潛移默化的管理才是最好的。作為領導不要想著管理下屬，沒有人願意被管理。應該想著影響下屬，自己要有足夠的經驗，讓員工認為跟著你能學到知識。
如果非要區分男女的話，比如人事總監這個崗位，更喜歡下屬是女性。相對來說，女孩子比較踏實；相當一部分男孩子都好高騖遠，總想賺快錢。
試問做人事的，有幾個能賺快錢的？不過如果是做銷售的話，男孩子的拼勁就普遍較高。
二、因為想法上面的問題，所以有部分不要規劃太細。因為女性的生理和心理原因，致使女性的心理和性格與男同志有著截然不同的區別。俗語講：
三個女人一台戲」。這話多多少少是有一定的道理的。首先，女性多數心胸狹窄，嫉妒心比較強，攀比性比較強，疑心。
比較重，控制能力比男同志要差一些。所以，作為男領導必須掌握其女性的這些特點，你才能對症下藥。在管理形式和方法上，最好靠制度管理和約束，應該建立健全一些有針對性的的激勵機制。
三、最主要的，是不要小氣。作為男領導工作上要不卑不亢，大大方方。要多樹立一些好的典型，以此激勵多數人。
嚴格以制度規範一些行為不地道的人。多開展一些寓教娛樂的活動，使女下屬受到潛移默化的教育和影響，使思想意識，道德意識，通過一些文化活動提高自身素質，促使女下屬爭做新時代自強不息的女職工。
男性領導必須從思想認識上摒棄男尊女卑的錯誤認知，落實男女平等。當然，對於勞動法。
關於女性從業人員在崗位工作分配以及生理期、孕產期等相關規定必須嚴格遵守。其次，關於有耐心，指的是由於性別心理特徵差異，即一般女性從業人員其情感相對男性更細膩更敏感。所以，對於在工作過程中對於女性員工不能採取簡單粗暴的方式，要有耐心去傾聽與解釋。
20樓：情感小柒柒
正常的對待她們，把她們和男性下屬一樣對待就可以，這樣就可以和她們正常相處，也不會影響兩個人的工作，這樣才是乙個正確的關係。
21樓：今天退休了嗎
一定要保持相應的安全距離，不要過於親密，但是也不要過分疏遠，正常的工作就可以了，沒有必要刻意保持。
22樓：而且我
男上司和女下屬平時工作的時候應該保持安全距離，並且盡量不要在單獨的空間內相處，應該保持同事之間的情誼。
男上司喜歡女下屬會怎麼做呢？
23樓：心安是福
男領導如果喜歡女下屬，會對她比較上心，會找機會和她相處，所以就會在工作上故意找對方的麻煩，以此來製造兩人相處的機會，增進兩人之間的感情。
不過上司很看重對溝通的理解力，領悟能力強，工作才會有好的結果。特別是女秘書、女助理這類工作，對女性的領悟能力要求更高。畢竟她們承擔著上承下達的任務，責任重大，如果領悟能力差，領悟不徹底，念歪了經。
就會執行不到位，工作就會跑偏，這恰恰是男上司們最不願意看到的。
擴充套件資料。男上司對女下屬的看法往往會走極端，要麼特別欣賞，要麼深惡痛絕，而女下屬的行為舉止會很大程度上會左右上司的看法。
有的女性錯誤地認為，男人都喜歡漂亮、前衛、**的女人，所以就打扮得花枝招展、濃妝豔抹。其實是大錯特錯。工作中談吐要張弛有度，坐姿要穩重、含而不露，站姿要優美，笑起來要生動，最好不要邊說邊笑，嘻嘻哈哈，待人接物要熱情、周到、細緻、有禮貌。
舉止優雅的女下屬，總是會贏得上司的尊重。
男上司對乙個女下屬特別客氣,對別的女下屬卻沒有？
24樓：晴天便好
男上司對乙個女下屬特別客氣，可能這個女的下屬很有氣質，所以男上司就特別尊重他，對其他人就沒有這種優待，也許是他的氣質吸引到他了吧。
已婚男上司和女下屬傳有緋聞，女下屬把受到的這種非議和誹謗以書面的形式委婉地轉告給了男上司。男上司之
有什麼分析的？說明此女不明事理，不能很好的處理同事關係，辛虧男上司有能力化解 女下屬不和男上司好，男上司要整她。還是辭了吧，這樣的工作，不要也罷。職場中被他人惡意詆譭後該怎麼辦？不能讓這種侮辱自己名譽的事情在公司中肆意傳播，應該用一些方法去抓住傳播謠言的人，讓他知道這種行為是不對的，終將害人害己。如...
男上司喜歡自己的女下屬，且女下屬以前有過男朋友該怎麼做。她是
其實辦公室戀情個人還是建議不要輕易發生的，因為到時候如果真的不再一起抬頭不見低頭見會很尷尬的。不過女的以前談過戀愛又會怎麼樣呢，現在的社會真的是沒必要拘泥於這些了，但是遠距離戀愛也是乙個比較難得顯示問題。所以還是三思而後行啊。四川就不能和廣西一起？誰規定的，誰以前沒有男朋友只要他們分了，你都有機會阿...
如何處理好與下屬的關係，如何處理好下屬和上司的關係？
可以表現的親切一些，對下屬多一些寬容和理解，多站在對方的角度看問題，盡量傳授經驗，多提點提點。首先要讓自己變得平易近人，平時對他們多一些尊重和理解，讓下屬覺得自己有乙個很好的上司。要把自己和他們想的平等，還要多傾聽他們的意見，工作時候可以嚴肅，下了班也要多和下屬在一起聽聽他們對自己的想法。要處理好關...