1樓：匿名使用者
既然用了勾引一詞，是不是可以認為他倆至少有一人是已婚？那樣的話倆人都不得好！事情敗漏後，會身敗名裂！
2樓：
如果是真愛，固然很好；如果只是玩玩，就會再一再二地做出妥協（不止對一上司），那麼，能力將不再是此職員的職位公升降依據，而且，會被看不起。
3樓：匿名使用者
只是職場競爭的非正常手段罷了，乙個願打乙個願挨，旁邊的只是看客！
4樓：在龍珠閣看雜技的紅梅
好的是加工資，保持下去，不好的是被開除和被他老婆打！
5樓：匿名使用者
自己造得孽 將來婚姻等各方面都會受到報應
6樓：冼蘊
後果是被別人議論紛紛
已婚女下屬和未婚男領導曖昧了，會有什麼不好的影響？
7樓：九尾妖嬈
最後，紙包不住火，倆人擦槍走火後，工作都丟了，人品被大家鄙視，家庭破碎。。。雞飛蛋打！
8樓：藝術背景牆
已婚女可能會家庭不合，假如她老公知道了，兩人之間會發生爭吵，矛盾變大，有可能離婚。
9樓：匿名使用者
讓女下屬處於絕對不利狀態，直至不得不辭職。
女下屬面對男上司的挑逗該如何處理?
10樓：匿名使用者
女下屬面對男上司的挑逗
只有兩種選擇,徹底設防和徹底不設防
嚴禁介入上司的私人生活,特別是男女關係,否則平靜一旦打破就必須有人受損,而多數情況下受損的會是下屬總的原則還是那句古話
蒼蠅不會叮無縫的蛋
關鍵在於面對**,你究竟是否抵的住.
女下屬和男領導開始是正常的相處，過段時間躲著男領導，又過段時間懟男領導，又過段時間經常對男領導 70
11樓：匿名使用者
既然是女下屬和男領導兩個人的相處模式問題，
那麼有問題應該從兩個人身上找，不應該只問女下屬怎麼了，還要在男領導身上找原因。
女下屬可能是不知輕重，但是很顯然的男領導也沒有樹立威信，
當領導要講究恩威並施，開始的時候相處正常，可能兩個人都並不太熟悉，場面的客套和雙方的不只深淺，讓兩人相安無事。這個時候男領導就應該樹立起自己的威信，有功則獎，有過則罰，保持相對的距離，不要嬉皮笑臉和女下屬打成一片。罰過的時候也有講究，不能一味責罵，客觀的分析問題，該罵的時候還是要罵，但罵過之後要相對的安撫和鼓勵，要站在對方的立場考慮問題。
如果前一段沒有立威，熟悉之後女下屬，越來越得寸進尺，認為你不會把他怎麼樣，可以隨便懟你，懟之後你沒相應的措施，後面在你面前發脾氣，那就很正常了。因為你確實沒把她怎麼樣。在女下屬開始懟領導的時候，領導在這個時候應該小題大作的處理，把她的囂張扼殺在萌芽狀態。
這都是慢慢積累的結果。就看優勢的積累在領導這邊，還是在女下屬這邊。本來主動權在領導手裡，後面變成了主動權在女下屬手裡了。
12樓：十一姑娘醜醜
哇。第乙個階段，正常相處。
女下屬對男領導就是單純的上下屬關係。
第二階段躲。是感覺到男領導對自己有意思或者自己對男領導有了意思。但自己沒想好或者含羞或者考驗並且確認男領導的想法，所以躲。
也可能男領導有主，道德觀使自己避開；也有可能女下屬撞見男領導的什麼事，所以躲開。
第三階段懟。如果是出於情感原因的話：一，男領導對我有意思，我不喜歡他，或者他有主，就會覺得他好煩，懟！
二，喜歡男領導，出於某種類似於情竇豁開小女孩想引起異性注意，偏偏反其道而行之，懟！如果是因為上階段撞破男領導的什麼事的話，估計是不好的事情，對男領導人品質疑，所以懟！
第四階段發脾氣。情況有二：一：
女下屬知道男領導對她有意思，恃寵而驕，又或許是她撒嬌的特別方式，刀子嘴那種；也或許是男領導有主，女下屬心煩意亂所以發脾氣。二：男領導對女下屬沒意思，女下屬心裡覺得男領導沒眼光所以發脾氣？
第五階段不理人。一：男領導有主，道德觀不允許自己曖昧，決定斬斷與男領導的情感糾葛。二：以退為進，欲拒還迎？
瞎分析了一堆。
突然覺得可能女下屬就是皮？
但是不自覺的就在腦海裡上演了一波情感大戲，哈哈哈。
不可能沒有情感糾葛吧，不然女下屬再皮也不好一而再再而三地懟領導、兇領導，給領導冷板凳坐。男領導也不可能遇到這麼讓人滋火的下屬還好好留著鬧心。
13樓：1314愛的他
這個女下屬很強悍，一般女的都比較保守靦腆的，可是有的就比較外向而且外秀。但有時候過分表現就是不好的，就說那個女下屬如果不分場合總是懟領導，不給領導台階下，這樣就不行。
14樓：老狐狸修煉中
你似乎精確的描述出女下屬和男領導關係發展的整個過程。
將來沒什麼了，結束了。
也許男領導會調走，也許女下屬會離職，總之應該是結束了。
15樓：天天笑
他倆之間有問題吧！是不是開始正常關係但是過了一段時間他家倆有關係了吧，不然男領導會受他的悶，剛開始也許他喜歡男領導後來怎麼樣別人也不可能知道。
16樓：
正常工作關係中，下屬都應該尊重領導。在工作中，即使領導有失職或失誤之處，做為下屬只可私下提醒也不會公開懟領導，對領導發脾氣就更令人不解，至於躲著、不理領導這種態度，真不是同事關係該有的，也不是正確處理矛盾的方式方法。因為不了解真相，很難推測倆人之間是否存在個人恩怨，只能說這種情況不會持續多久，不是講和就是分道揚鑣，否則對公司不利，影響也不好。
個人觀點，希望你採納！謝謝！
17樓：不動不愛
為了引起男領導注意，只是有點不分場後，個人情緒帶到工作中，有點方寸己亂！不適合在一起工作了。
18樓：歧闊
兩人交往中，男領導的言行舉止不得當，觸犯了女下屬的底線或者傷害了女下屬，引起了女下屬的反感，造成了現在的局面。二人要冷靜下心來，認真思考今後如何相處，恰當的處理理順好關係。如果無法相處，影響到工作，只能有一方調職。
19樓：昆吾採夢
可能女下屬與男上司之間有了故事。從女下屬的表現來看，是男上司主動進攻了。開始女下屬沒接受，並很牴觸。
但還是沒經受住**。不過從結尾看男上司沒兌現承諾，女下屬很生氣。故事應該還沒完，假如男上司不兌現承諾的話，可能後果很嚴重
20樓：匿名使用者
女下屬性格可能就是大大咧咧的喜歡交朋友 跟男領導相處時間就了可能她會有那中崇拜之心吧畢竟女下屬肯定不大吧也會想多男領導可能有家庭了吧 或者是男領導也躲避著她 她以為她煩什麼錯了 畢竟領導有時候也怕別人說閒話吧 也不敢跟領導說話 懟男領導可能是她性格原因吧畢竟這樣傻不拉幾的女下屬少了吧
21樓：來自仙華山聚精會神的鯨鯊
那女的喜歡那男領導啊，開始還接受不了的，但是她心裡還是放不下人家。
22樓：
你們工作帶這麼多個人感情進去做什麼？？？？
工作就是工作，工作時候你在意工作本身就可以了呀為什麼都帶入個人情緒
工作很閒吧
23樓：
依我看，一般的時候，女下屬和男領導會相處的比較不錯。亦或者是女下屬正常做自己的工作，怎麼會經常和男領導產生這些個瓜葛？你說的這種情況是比較不一般。
如果二者沒有你來我往的一些事情，怎會有你所說的這種情況。所以我說這個女下屬和男領導之間存在著一些事情，你根本不知道。
24樓：
應該是男領導上了女下屬才有的現象。
25樓：匿名使用者
顯然他們之間有了同事之外的東西了。給你描述下哦。一開始領導對女下屬表達了私人要求，女下屬未接受，所以，用躲避來保持距離。
但領導取得了成功，女下屬對此段物是只是勉強接受，所以只能通過日常語言來平衡心中遺憾。又過了段時間，女下屬發現領導的承諾居然全是忽悠人的。於是，便開始發洩不滿。
再過了段時間，女下屬發現難以改變了，也就徹底斷了心中那份期待。至於以後會這樣？呵呵，只要還在乙個地方，故事遠未結束。
26樓：紅山賞析
如果沒有猜錯，題主就是那個女下屬吧？
沒關係，只不過因為你涉世未深，所以對那個成熟的男人產生了仰慕；但是因為他有家庭，所以你產生了自我鬥爭，以一種對抗他的模式來對抗自己的內心。
能戰勝自我的人是強大的，上天一定不會虧待。世界上優秀的人很多，適合自己的才是最好的，如果他有家庭，那一定是不適合的，所以請保持理智，不就是仰慕而已嗎？好的人和事誰都喜歡，但是不一定要據為己有，不屬於我們的，再好也不要。
回歸理性，勇敢面對自己的內心，仔細觀察，就會發現，那個人也就是芸芸眾生中很普通的乙個，而你，有更好更適合的人在等待你。
27樓：如今與昨天想殺
男領導給女下屬的第一映象可能是有初戀情人或者有想跨越上下級關係的懵懂。
而後，在工作生活中，女下屬開始漸漸了解並熟悉男領導，在某一次合作做事時，她發現原來這個男上級原來並沒有像她心中所想的一樣，或者說這個男領導表現得很榆木，沒有主動去發展關係，她沒又得到相應的反饋，所以又覺這種方法不行，換一種方法是否能得到效果，所以她一改往日的躲閃，更加主動的表達自己的態度，期待這種改變能讓男領導知曉自己的心意，但最後她得到的只是男領導的不解與懵逼。所以她技止於此，覺得沒意思，那就回到正常的上下級關係吧！
28樓：大咖本咖
女下屬喜歡男領導唄。
29樓：匿名使用者
你在其中扮演什麼角色啊？
女生主動接近男上司，甚至有點勾引的意思，她們的正真目的是什麼？
30樓：
讓你犯錯誤，然後任由她們擺布！
31樓：13想創業
純屬為了跟你**，找激情
32樓：匿名使用者
討好上司，想公升職唄！！！！
未婚男領導勾引已婚女下屬，這女下屬也對他有好感，不過還是和他保持
33樓：獵
辦公室戀情本來就會乙個禁忌，基本是沒什麼好下場的，更何況還是已經結婚的，他還這樣做，說明這個人，居心不良。已婚了的，要約束自己，珍惜當下的生活，不要 貪戀哪些虛榮，說不定得到之後，就會開始嫌棄你，結局一無所有，還被別人指指點點
已婚男上司喜歡女下屬會有什麼表現
34樓：羈絆╮小羙
哈哈 會很關心你 也會在對你的關心中揩揩油 看你的反應咯 很強烈拒絕的 估計老闆就收手
了 畢竟結了婚還敢調戲女下屬的老闆身後大多都有乙個很強悍的老婆 但你的反應不強烈 或是半推半就的 估計就開始施施小惠了 比如出錯了 不怪你 還帶你吃飯壓驚 做了一點點的小成績 很誇大的對你讚賞 趁機提出做小蜜 然後除了不能給你婚姻其餘都能給你的一大堆甜言蜜語咯
35樓：好子
最明顯的主要表現應該是：經常比一般下屬關心體貼的多，而且小事大事都千萬百計的去關心照顧。有事沒事盡量找機會和女下屬接觸，找各種理由和她搭理。另外女下司什麼都是好的，總是護著她。
36樓：釋愉席銳陣
對部下有耐心，總愛找機會單獨談話，甚至有時候會表現得很有威嚴；會時不時的目光注視；還有像噓寒問暖啊，注意部下的情況啊，諸如有沒有男朋友啦，家庭條件怎麼樣啦；有機會時候會提拔並表示是自己努力爭取來的晉公升名額；還有在公司有活動的時候照顧；有聚餐的時候會找機會乾杯；會隨便找個理由請部下們去吃飯遊戲；會送小禮物；會下班請求順路送部下回家；會時不時誇獎，並要求繼續努力；會為部下出頭；會匿名送部下鮮花；會假裝剛好有兩張票而缺乙個人去；會在公司旅遊的時候安排臨近的房間；會因為聽聞部下有要好的異性朋友時情緒焦躁；甚至會在部下面前表現得很孤獨，寂寞，一副享受不到家庭溫暖，極其需要人安慰的樣子；還會直接表白...等等，等等。
37樓：明子灬
距離產生美吧！其實他什麼都給不了你的！即使他再喜歡你，想和你在一起！
你們也是不可能的！從你剛才說出他的表現可以看出來，他不會和他妻子離婚而給你在一起的！如果你不在乎一切的話，也可以私下聯絡！
可結果還是一樣的！其他的什麼都能給你，可最想要的婚姻是給不了你的！
已婚男上司和女下屬傳有緋聞，女下屬把受到的這種非議和誹謗以書面的形式委婉地轉告給了男上司。男上司之
有什麼分析的？說明此女不明事理，不能很好的處理同事關係，辛虧男上司有能力化解 女下屬不和男上司好，男上司要整她。還是辭了吧，這樣的工作，不要也罷。職場中被他人惡意詆譭後該怎麼辦？不能讓這種侮辱自己名譽的事情在公司中肆意傳播，應該用一些方法去抓住傳播謠言的人，讓他知道這種行為是不對的，終將害人害己。如...
男上司喜歡自己的女下屬，且女下屬以前有過男朋友該怎麼做。她是
其實辦公室戀情個人還是建議不要輕易發生的，因為到時候如果真的不再一起抬頭不見低頭見會很尷尬的。不過女的以前談過戀愛又會怎麼樣呢，現在的社會真的是沒必要拘泥於這些了，但是遠距離戀愛也是乙個比較難得顯示問題。所以還是三思而後行啊。四川就不能和廣西一起？誰規定的，誰以前沒有男朋友只要他們分了，你都有機會阿...
如果男上司對女下屬（尊嚴的）曖昧意思，而女下屬又不願意苟合，請問如何迴避？除了高職就沒有其他的辦法
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