1樓：鳳賓
這個問題之所以普遍存在，有幾個原因： \r\n1。既然敢騷擾自然會考慮後果，自己是上司，只要不太過分估計下屬不敢怎麼樣，確切說就是仗勢欺人。
另外男上司和女下屬天天一切工作，只要這個女下屬不太差，日久生情很難免。 \r\n2.不但男上司會騷擾女下屬，還有女上司騷擾男下屬，關鍵就是有權利決定你的去留，所以膽子就大了。
而且兩個人出差開會都一起，機會多啊，找個外面的還要約時間，還容易被發現 ，這個拿工作都擋了，誰也不會太懷疑，出差開會有個情人陪，還能當秘書，多好啊！ \r\n3.你感覺你不漂亮，他跟你相處長了沒有準感覺還不錯呢，再說了考慮時間地點，機會，安全等因素，你可能真是個很好的人選。
\r\n4.上司敢於騷擾女下屬的乙個重要原因是看你好欺負。你要是稍微厲害點我敢說他就會收斂的多，起碼要考慮後果。
我建議是儘量減少單獨相處的機會，另外對於他的暗示都不與理會，同事適度冷淡點他，還有就是如果他敢過分，一定要很有技巧的脫身，而且顯的不害怕，很有底氣和凜然正氣，讓他明白他要是再敢亂來恐怕沒有好結果。其實上司也膽子小，怕身敗名裂，只要你不怕，邪不壓正，他也不敢怎麼樣你的。另外，如果可以調走，還是趕快走吧。
2樓：我來說他幾句
喜歡就順水推舟，不喜歡就要錢。
3樓：匿名使用者
要錢 。
男上司騷擾女下屬怎麼辦？
4樓：寶石王子新
可以明確表明態度，讓其知難而退。
5樓：匿名使用者
你還年輕 只有25歲 不管留不留在公司上班 都要切記珍惜自己 25歲的年齡 一樣可以換個公司上班 不要把青春交給乙個不屬於會陪你走一輩子的男人 換個跑道 用力奔跑 在下個轉角 你會看到「他」給你的擁抱
6樓：匿名使用者
如果你是當事人：
你可以直接表示拒絕。記得要大方正面乾淨利索，不需要覺得不好意思，也不需要用咆哮或者辱罵對方。
如果對方在你拒絕的情況下仍然繼續，建議盡快離開發生騷擾的場合。離開後及時通知身邊的人或者報警備案。
如遇到連續騷擾，必須要注意採集證據，可以找朋友幫忙拍照或者錄影、**可以錄音。證據是以後檢舉的重要因素。
****
重點難點：
被騷擾怕得罪上司而落得工作困擾？！
放心好了，因為這是丟臉的事情，對方比你還怕你來硬的。
倘若對方可以以工作威脅到你，而你還不願意盡力地維護自己的權益的話，那麼黑暗無盡的生活將會等著你。需知道，這些陰暗的東西帶來的成本遠比失去乙份工作收入的成本大多了。
建議聯合同事或者求助婦聯。
請你記住，乙個會騷擾女下屬的上司長遠看他是不可能給公司帶來效益的。因為他會有很多陰暗的東西，所以必須用很多手法掩蓋，必然造成公司損失。
相信我，正義和善良是行得通的。加油！
7樓：記譩刪滁式
如果你沒有更好的辦法，我有個建議，首先你要和你上司以上的領導搞好關係，如果有可能就交乙個男朋友，位置比你上司還要高的，就是這個意思可以不是男朋友特別好的朋友也行，但得讓你上司感覺你們在交往。
還有一點就是盡可能的調離崗位了。如果調不了，那你平時要多在同事多的地方，讓他無機可乘。
實在不行你只能換工作了，錢財名利乃身外之物，不求最好只求舒心，而且像這種領導騷擾的肯定不是你乙個，所以他也不可能對你負什麼責任。
8樓：匿名使用者
騷擾女性屬犯法，觸犯了治安管理條例，如果事態嚴重，那得判刑的。可以拿起法律**保護自己。不能任由宰割，否則到時候為時就晚了。真不行就告他，並提出辭職，在法院上向他索賠。
9樓：墮隴
隨時準備錄音
錄音後儲存好
匿名發給他老婆
10樓：最愛西紅柿雞蛋
最好還是離開，產生感情不大可能，他那麼大年齡啥沒經歷過，什麼不懂，期盼他能有良知，對你生愛意是浪費時間。
你直接說你有男朋友，而且現在很幸福，告訴他你一直很尊敬他，認為他是乙個出色的上司。
如果話說明了，他還是不改，只能說他人品有問題，你怎麼做都無濟於事，刪他個耳光走人。
11樓：赤畏
委婉拒絕，實在不行告他，
12樓：夢之軌跡
辭職，換號碼，最簡單~
13樓：匿名使用者
拒絕 維護女性應有的權利
14樓：匿名使用者
要走要留看你自己了。你老總不會輕易放手的，除非你有辦法說服他
15樓：饃饃堅
如果你不想那樣的話最好是離開那裡！畢竟那樣的話對你不好！
16樓：匿名使用者
維護自己合法權益,你應該對辦公室鹹豬手說不.
如果你只考慮能否繼續留在公司,正中他下懷.
17樓：1藍眼淚
嘿嘿.沒事啊.,你繼續做啊/
女下屬。因長的漂亮，受到男老闆喜歡，女下屬直接領導嫉妒，私下找漂亮女下屬，勸她離職。怎麼辦？
18樓：一坨餛飩
這個劇情有點複雜。
作為女下屬，關鍵看你想要什麼？是乙個老闆娘的身份還是什麼別的。
如果因為顏值高而受到老闆特殊照顧，下一步發展，就是跟老闆睡到一起得到更多的利益。如果這是你想要的結果，那麼靠天賦吃飯似乎也沒問題。
直接領導確實存在嫉妒的可能，怕你有一天成為他的上級？ 那你這領導和老闆都挺不靠譜的。或者他如果更了解老闆，認為這個結果對你也不好，讓你遠離是非，也有可能。
總的來看，乙個單位如果有這樣的氛圍，心思都不在工作上，那麼業務恐怕很難做好。是非太多，利益太容易獲得，後面安知非福。個人建議不要久留。
如果老闆要潛規則女下屬，女的應該怎麼辦 10
19樓：賺零花錢的辣媽
如果能得到你想要的東西，就假裝討好他
20樓：匿名使用者
看你能得到什麼了，值不值得
老闆經常給女下屬送東西
21樓：人生真不易初見
①.你可以看成這是上司對你工作的認可，給你的獎勵，希望你對公司更盡心盡力。
②.老闆把你當做朋友一樣看待，而不是上下屬的關係，這樣有益於工作的進展。
③.老闆對你有意思，想從朋友做起，然後慢慢發展。
22樓：眾想當年伎
? 世界影響8 作者爭議
公司老闆讓女下屬出去應酬，還要喝酒應怎麼辦？
23樓：匿名使用者
看你是什麼職務，如果是銷售的話，實在話，不可避免的要和客戶打交道，具體要看你的情商了，既保護自己又能拿單。
如果是其他職務，明確拒絕。天下之大，好公司多的是，好職務多的是。如果因為仨核桃倆棗的工資而放棄自己的底限，代價太大。
可以對老闆說：我不會喝酒，去不合適，如果客人非讓喝酒而鬧出笑話，對公司的單子不利啊，老闆。
24樓：匿名使用者
請拒絕！因為正規的公司是不可能不尊重員工的！！！
25樓：
適量面止,去哪應酬?舞廳?還是酒店?你自己都沒說清楚,我們怎麼幫助你呀
可以說自己不會喝酒呀
誰讓老闆知道你能喝呀!
26樓：匿名使用者
如果實在推脫不掉，就在酒桌上裝耍酒瘋，或是喝幾杯就裝吐
受領導騷擾女下屬，工作怎麼辦
27樓：奉天
嚴厲警告，實在不行辭職，如果情節嚴重，保留證據報警。
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女下屬怎麼處理好和男上司之間的關係？該如何把握尺度？女下屬在處理和男上司的關係時，千萬要保持一定的距離，不要過度親密，而如何把握中間的尺度，就應該要以工作關係為重，朋友關係為輔，只有做到這些，才能夠避免各種緋聞的出現。當女下屬和男上司談論工作的時候，總會引起一定的非議，這其實會給很多女性職場人帶來非...