1樓：傅行雲時代
一、給下屬的下屬換個工作崗位
比如說下屬的下屬只是普通的辦公崗位，領導會好聲好氣的告訴你公司的銷售崗位還缺人手，公司很看重你，然後把你換到新的工作崗位，工資降低，壓力驟增，種種不適應，這種方式其實就表明領導已經不想把耐心和精力花在你身上了，你在原來的崗位上表現很差，領導為了規範管理，只能採取這樣的手段來針對你，這樣的訊號出現，還是盡快離職吧！
二、直接不用你了
不給你派發任務，公司到了一定的規模，肯定都會有規範的考核模式，根據員工的表現月底進行獎勵，可是如果有天你發現你被領導從團隊裡踢出去了，公司有任何專案，領導都不會再派發給你的時候，那麼你就可要當心了；在公司拿著死工資，天天事情很忙，卻沒有獎金，參與不到公司重大的專案，還不如主動離職。
三、領導處處針對下屬的下屬的時候
處處針對你看你不順眼找機會整走你，下屬的下屬跟領導從來不是對等關係，不像夫妻朋友關係那樣，真的是沒有公平可談的，領導有一萬種要你自己離職的辦法，比如每個月把你績效扣完，每月開會批評你好幾次，你的領導天天打壓你，處處針對你，作為員工，為了自己的發展，還是另謀出路吧！
2樓：淡水羅蔔
那你得從源頭上找原因。你是不是現在的主管親自招進來的？是不是通過大領導的認可的？
如果你是現在的主管親自招進來的，且通過大領導的認可的，那麼他就不是找茬，是在培養你。
如果你不是現在的主管親招的，而是前主管招的，前主管離開了，你落到現在主管手中，且大領導也是後來來的，那就沒什麼好說的了，早點走人吧，他們要換上他們自己的人啊，必定不停的找你茬逼你走的。
3樓：
肯定是你有得罪領導的地方，你自己不知道，他記住了，可能和你平時為人處事有關，每個人都有可能犯錯，可能說的不是你，但是你的問題比較多涉及到你，其實沒有針對你；如果他特意針對你，肯定對你有成見的，我以前經歷過類似的事！你一定要從根本上認識到問題的嚴重性，最好找出問題的根源，盡量去討好他，要不你會死的很慘！
希望被採納，謝謝
4樓：匿名使用者
說明這個小兵該走人了，有點自知之明最好
領導喜歡乙個員工，會有什麼表現？
男領導經常針對女下屬，男領導經常針對一個女下屬
大概是男領導想玩弄女下屬，而女下屬又不答應，所以男領導就處處找她的茬挑她的錯。這種情況，原因只有一個，那就是他倆之間有矛盾。至於因何產生矛盾，那就不好說了 只有他倆自己清楚到底發生了什麼事情。別人是不得而知的，只能猜測了 估計是對女下屬有想法。就拿我舉例，可能我在你們男生眼裡應該是很難追的那種，但很...
領導要「針對」下屬，往往會用哪些手段呢？
領導想要針對家屬，他會在很多人面前表揚，在這時候你一定要注意，不要得意忘形。或者是培養乙個可以和你對立的人。還會製造矛盾讓別人伺候你，和你成為對手。安排新來的人或者是比較懶的人，小人來到你的團隊即誇你。有的領導就會一直給你穿小鞋找麻煩，比如給你安排你不能完成的工作，完成不了就要受到處罰，或者讓你做一...
如果你是領導，你的男下屬告女下屬的狀，你會怎麼辦呢
這很複雜，人事關係最為難處理。拋開兩人的背景 社會關係等單論男下屬告女專下屬的狀這種行屬為，比較中肯的做法一般是勸男人大度些不要和女人一般見識 如果是因為一些無聊的小事一般會各打五十大板並警告以後別拿這種無聊的事做文章。當然了，如果其中一方或者雙方的背景和關係很複雜的話就另當別論了 我會對事不對人，...