1樓：匿名使用者
也許問題不是姑娘本身，她的領導或許是針對女孩的後台有意見。
2樓：誓言、流年
想吃肉又吃不到，結婚惱羞成怒，想用職權壓迫，總之還是想要把女孩給吃了！
3樓：手機使用者
潛規則不成就穿小鞋打壓折磨
4樓：匿名使用者
感覺她實在太優秀怕有天取代她，或者小姑娘太高調了
5樓：喜新厭舊
沒有這樣的吧。除非裡面另有隱私
6樓：公尺樂籽
可能有以前認識的人的影子呢！
7樓：碧海晴空皆是幻
小姑娘搶了上司的風頭
50多歲男領導，最初明顯對30多歲女下屬動心了，但後來突然故意的找茬，還會說一些莫名其妙的話為什麼？
8樓：知竹常樂
可能是因為這個30多歲的女下屬
沒有答應他的某些要求
或是這個女下屬跟
別的男人關係走的比較近
9樓：匿名使用者
動啥心啊 就是性衝動而已，得不到就找茬 不很正常的邏輯嗎？
10樓：匿名使用者
此人恐怕脾氣不正！也或許因交流受阻，情緒有波動…
11樓：匿名使用者
50多歲的領導，那肯定是有家室了啊！30幾歲的女下屬，估計也有孩子家庭了啊！領導估計想發展婚外情，哪知道這女的不從，讓領導臉面過不去了，故而領導故意刁難的啊！
12樓：bgw123哦
因為你不能接受他，他就給你穿小鞋，讓你主動找他
13樓：還是你的錢
明知顧問 想入非非
14樓：jds賈先生
追別人，別人不同意，由愛產生恨！
那種脾氣很溫和的領導，對待自己有好感的女下屬，和普通的女下屬，有什麼明顯的區別嗎？如果他比這個女下 200
15樓：寧馨兒文集
這種明顯的區別對待並不能在這裡一一枚舉，還要當事人在生活中去體驗。但是，越是明顯的區別對待就是越明顯的訊號。
大領導為什麼不找乙個和自己在地位上匹配的女人，至少在事業上會有所幫助。他為什麼要盯著比自己低好多級的女下屬，圖的是什麼？象影視作品裡面所寫的那樣，圖真愛，圖無休止的給予，圖保護這個除了漂亮或者有學識之外，其它都很不起眼的女下屬？
我不否認會有這種情況，但我不相信這種情況是常態。
身為女下屬，與其去享受這種被特別關照的體驗，還不如敲醒自己，好好看看自己在怎樣的眼光的注視下，別糊里糊塗的最後人財兩空。人可以什麼都沒有，但要貴自知，沒有自知之明，分分鐘會失去許多，最後連人格尊嚴都失去了。
16樓：匿名使用者
俗話說得好做事先要學會做人。男上司之所以能夠成為上司，就在於女下屬對他發脾氣的時候能夠先反思自己的不足，勇於向下屬認錯。看來你是覺得那個男的對女的有意思了吧 表述的這麼明顯 也有可能是男方把女方當成朋友 或者妹妹這樣的存在 也有可能是男方有風度啊
17樓：sh市民劉女士
你好，在我看來，
不是這個領導對那個女下屬有好感，
而是這個女下屬在意淫那個領導對自己有好感。
如果男未婚女未嫁，
完全可以表白了再上車，
都什麼年代了，還猜來猜去，
表白了，都有意思，就怎麼舒服怎麼戀愛。
如果男方有家庭，就和他有點隔離感保持適當的距離，別一不小心當了小三，
害的別人妻離子散，自己名聲也不好。
18樓：匿名使用者
沒有明顯的區別，位居高位的領導肯定更精於人情世故跟人際交往，會更圓滑更市儈一些，人前人畜無害，人後殺伐果斷。你還是別抱有啥幻想，免得人財兩空。
19樓：翻天怪時代
當別人無意間觸犯到你時，你也不用像只刺蝟，開口就罵，動手就打，學會讓自己心平氣和，多站在別人的位置上思考問題，漸漸的，你會因為原諒別人的錯誤而感到幸福和快樂。曾經看到過這樣乙個資料，容易動怒的人，常常會因為肝火旺盛而導致身體出現各種各樣的問題，也會減短自己的壽命週期。
所以，善待自己，善待別人，這個世界才會善待你，你給予這個世界乙個微笑，這個世界便會還給你一片彩虹。
20樓：白金天少
我不知道你這麼問什麼意思。假如對方不是不是走關係公升的職。那麼他比你高很多級他歲數一定比你大很多。
你又為什麼要去問人家這個。他既然比較溫和那麼在工作方面就應該會一視同仁。假如說你是說他對你有好感。
你想跟他搞破鞋。那麼我覺得你可以歇菜了。乙個比你大很多的人肯定有家室了。
破壞別人家庭最後結果不會好。如果你是因為他對別的女下屬有好感你害怕就更不需要。既然他比較溫和。
那麼他只會欣賞努力工作的人。你好好工作就是了。別整天一些亂七八糟的想法。
21樓：鐜嬧櫋
作為領導自然是要以身作則，誰都沒有偏，誰都不能偏。嚴格規定自己。自然，有好感的女下屬一定走著什麼過人之處才能被領導或者其他人看中。
有著一定的能力，自然分配的工作也是較為高階的，如果有人說你這是對女下屬偏心的話，你自然是有原因說，她這是自己有能力，並不是靠著誰
22樓：天不下雨不刮
如果這個女下屬能力一般，大領導一般不會和女下屬有什麼過多接觸的。
23樓：龔運泉
在工作的時候就是領導？走出工作的大門口的話，大家都是中國人民！有什麼區別呀？
24樓：最神奇滴孩紙
不會有什麼明顯的區別的。因為作為公司的領導，必須對所有公司同事同仁一視同仁，高階別的領導對工作中並無交集的女下屬可能連接觸談話的機會都沒有！不過，你這麼問是領導對你有格外的關照嗎？
25樓：逍遙啊
區別一定有，有多明顯就要看他想多少人知道，他要是不想隱瞞，大家就都能看得出來
26樓：丁雪玲的聯通
領導對自己有好感，那也說明領導看中你了吧！男上司之所以能夠成為上司，就在於女下屬對他發脾氣的時候能夠先反思自己的不足，勇於向下屬認錯。看來你是覺得那個男的對女的有意思了吧 表述的這麼明顯 也有可能是男方把女方當成朋友 。
單位一把領導和幾個副職領導看**會，一把男領導把乙個年輕女下屬叫到會場，帶到旁邊，背對著其他人，靠
27樓：匿名使用者
領導有啥想法，我得問問?
28樓：三黑
動機不純。
如果是講檔案，完全可以採用其他動作，避免在大眾面前，過於親密，正常職場行為肯定會避嫌。
此舉有炫耀的嫌疑。故意賣弄的嫌疑。
您任職以來主要負責哪些工作以及工作中遇到的困難和問題 這道題怎麼做？
29樓：雲南新華電腦學校
先回答你的工作職責，你做了哪些事情，什麼工作就有不同的職責，然後遇到的問題，主要是回答這個問題的核心是：結合具體應聘崗位的性質，崗位職責與任職資歷的要求，結合自己過往工作中的實際案例來予以回答，同時要說明自己分析問題，解決問題的能力與技能。回答時要注意下面3個方面：
1.心態要平和。需要向面試官展示的是——你是乙個遇事不慌不忙，沉著冷靜的人，會分析問題，能解決問題。
2.展現你的綜合能力。包括面對困難時的應變能力，工作事務的處理能力，管理能力，思維方式等等，同時也有人際關係的溝通能力，團隊協作能力，跨部門合作能力等等。
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的乙個錯誤犯兩次等。
30樓：山東新華電腦
隨著網際網路越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事網際網路相關的行業，是乙個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新**ui設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。
31樓：匿名使用者
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的乙個錯誤犯兩次等。
主管與下屬處理問題有意見衝突，該怎麼辦？
32樓：真帆丶
這是優秀職業經理人的權利和義務第三，按照我說的執行，即或是錯
男領導與女下屬應該怎麼處理關係？
33樓：清淨覺
那當然bai是個無恥的色du鬼了,酒是幌子,你如果真的上了zhi他的當dao他就只想佔便回宜,這種老
流氓最壞答了,你乾脆辭職算了,對這樣的混蛋,離他越遠越好.如果不想辭職,那以後面對他時不卑不亢就行了,盡量不要單獨和他在一起,但是他有過這麼一出了,恐怕以後會找茬挑你工作中的毛病,走為上策啊
34樓：輕撥心弦
哎呀，照這樣看來你的老闆不是喝多了就是本性就很色。這種人還是離遠點好，實在不行就辭職吧。工資就算再高也不要拿自己的尊嚴去換，盡量躲著點吧
35樓：匿名使用者
看到這一類的男領導，我心裡的真的很氣，真的很氣，真的很氣，真的很氣
36樓：匿名使用者
他想泡你，要小心了，沒經常看到報道說某老總和某屬下的戀情之類的嗎
女下屬總是惹男領導生氣？怎麼辦，女下屬和男領導開始正常相處，後來發生了一些事！
是怎麼惹的生氣呢，是因為業務做不好呢，還是因為聽不明白領導的意思呢，盡量按領導的意思去理解，去做業務。女下屬和男領導開始正常相處，後來發生了一些事！60 領導要想成大事，一定不要和自己的下屬發生關係。如果發生關係了，就要第一時間讓下屬離開你的單位。至於讓她離開到位後，是把她扶正還是一刀兩斷，你自己決...
如果你是領導，你的男下屬告女下屬的狀，你會怎麼辦呢
這很複雜，人事關係最為難處理。拋開兩人的背景 社會關係等單論男下屬告女專下屬的狀這種行屬為，比較中肯的做法一般是勸男人大度些不要和女人一般見識 如果是因為一些無聊的小事一般會各打五十大板並警告以後別拿這種無聊的事做文章。當然了，如果其中一方或者雙方的背景和關係很複雜的話就另當別論了 我會對事不對人，...
女下屬總是對男領導的工作資訊不回，是什麼意思
休息日業餘時間憑什麼要回你資訊？在公司你是領導只要出了公司，管你什麼領導，都是垃圾，不如家裡一條狗重要 直接打 啊！既然是重要的工作，就通過 通知，確認好對方可以進入工作狀態，再資訊溝通。如果就是發資訊，因為是週末，可能別人就不會關注，因此要首先 溝通。她可能沒有什麼其他意思，可能只是好不容易到了週...