1樓：匿名使用者
請他們出去吃一頓好的啊, 公升官了,這點前肯定要捨得呀然後喝的爛醉的時候,把事情說好了,說工作是工作,平時是平時,大家要配合你!(盡量得體,而且不失威信,可以向領導具體請教,效果肯定好)
再找兩個玩的好的應和一下你,就搞定!
平時下班也多關心關心大家,比如誰誰家裡小孩在那裡讀書啊,考試怎麼樣啦,真聰明之類的夸夸 只要有人支援你了,下面的路就好走了~~ 加油吧 順便恭喜一下 ^ ^
2樓：大智若
俗話說"人在江湖,身不由己''.
"江湖"是什麼?為什麼身不由己"?
有人的地方就是江湖.換句話說,人就是江湖,職場就是江湖.
辦公室是江湖的乙個縮影,更是乙個利益衝突的地方.不能風平浪靜,隨時都存在著暗湧險礁.身處在這樣乙個風起雲湧的江湖一定要牢記職場的十二字秘訣:
理智'冷靜'含蓄'飄逸'深邃'穩重.也就是要用清醒的頭腦思考問題,用明亮的眼睛觀察事物,用理智的耳朵來客觀聽取,用迂迴的戰術來反擊敵人,有從容的態度來面對風雨.職場的十二字秘訣詮釋的正是靈活多變的辦公室處世攻略.
3樓：匿名使用者
一.安排下屬的時候要嚴肅.二.下班的時候可以和他們打鬧.三.經常和他們談心.告訴他們你也需要他們的支援.
4樓：匿名使用者
應該再打打鬧鬧 但也不要保持距離
這個關係我覺得不好掌握 也就整是你的難處工作的時候就是工作 該怎麼做就怎麼做 不要讓他們認為你不稱職 該打鬧的時候就大腦 不要讓別人覺得你變的很牛
只是個人看法
5樓：生病在家
和往常一樣對待同事，千萬別和他們保持距離，會讓人感覺你是乙個過河拆橋的人！但在工作中，原則性的問題一定要嚴肅的對待，那才是樹立威信的辦法。
6樓：匿名使用者
還是要有一些改變的，因為這是工作的需要，職位不同了工作的內容也不同了，只要你誠心對侍他們，相信他們會理解你的
7樓：千島雲
關鍵是你自己的心態要擺正,比以往要多一些寬容才是,時間一長就好了
8樓：
如果是工作上的事就該嚴肅的啊
要不你遲早丟官的
最好的辦法就是申請調部門
下班後跟老同時喝茶吃飯怎麼都行了
同事成下屬 走馬上任 關係如何處理
9樓：龍祥濤
人在職場，最得意的事莫過於公升職了；但公升職後，最讓人頭疼的就是新的人際關係。昔日的同事成了下屬，關係該如何處？是要擺出上司的姿態，還是談笑依舊？
聽聽hr專家給新任主管們的建議吧。 公升職了 有人並不服氣 朱嘉以前是一家**的頻道編輯，現在公升職做頻道主編。上任後第乙個週六的晚上，她在家修改一位同事的改版方案直到深夜。
週一早上見到那位同事，朱嘉告訴她如何為她的方案加班加點，沒想到她卻滿臉不快。後來，公司副總找到朱嘉，說那個同事認為朱嘉對她的改版方案處理不當，完全否定了她的編輯思路，甚至有違編輯工作基本規律，是對她工作的不公正評價。後來朱嘉才意識到，同事和她一同進入單位，現在自己公升職了，對這位同事的工作業績有「生殺予奪」的大權，而同事還在原地踏步，她怎麼會一點想法都沒有呢？
最叫朱嘉頭疼的是她不知道該怎樣與同事溝通，不知道如何可以調動她的積極性又不傷害她的自尊心。公升職使朱嘉失去了過去「一人吃飽全家不餓」的輕鬆…… 在團隊中，總會有人自認比你更適合你的職位，即使他們不見得勝任，至少會有一些人認為你也並不一定能勝任，甚至還會有人在盯著你、等著看你無能為力時的窘況。這就要求新任主管自身要具備良好的管理風格，並能在企業文化的大環境下建立公平公正的團隊管理環境。
專家建議：贏得下屬尊重不是靠職位。 朱嘉作為新任主管，在看同事的方案時，加上自己的意見自然會體現出作為主管的權威。
但在與同事溝通時，朱嘉若能首先肯定對方的想法，再告訴對方她的修改方案的原則和依據，可能就更容易讓對方服氣。坐上了主管的位子，想顯示作為主管的權威、得到下屬的尊重是很自然的，也是你能否順利開展工作的乙個關鍵所在。然而，尊重是相互的。
你要贏得下屬發自內心的尊重，就必須首先尊重每乙個下屬，就得用你做出來的實實在在的成績讓下屬誠服。「投之以桃，報之以李。」你對下屬尊重有加，下屬必然對你尊重愛戴。
沒有人天生就是管理者。要想成功地從一名普通員工變身為管理人員，就要用你的自信，用你的態度、知識和技巧帶好自己的團隊，讓自己在盡可能短的時間裡成為乙個合格的主管。 公升職了 別只顧自己表演 秦軍，一家公司的公關部經理。
昔日裡打成一片的同事，都誇秦軍脾氣好，又有工作能力，在私下裡一致贊同推舉秦軍做他們的頭兒。但等到以前的上司調到總部，秦軍真的做了公關部經理以後，情況卻發生了變化，同事們和他每天除了例行公事的問候以外，對他敬而遠之。原本很好的工作氣氛，似乎也因為秦軍的公升職而變得緊張沉悶起來。
當秦軍想走近某位同事的時候，他們卻刻意和他保持距離。有時他想活躍一下氣氛，講個笑話，也沒有人捧場，乙個人自說自話的很沒趣。秦軍真的搞不懂，為什麼會這樣啊？
公升職了，同事之間就沒有友誼了嗎？ 同事之間的友誼哪能說沒就沒了呢？事在人為。
團隊建設的能力是考量主管能力的最重要的元素，這一點對新任主管而言更是如此。從團隊普通成員公升為團隊領導者，你在著手新的工作時，不妨先找個機會，分別與原來的同事即現在所有的下屬主動聊聊部門工作，確定他們每一位的職責、想法，盡可能多地收集你新的工作領域和團隊成員的資訊，做到心中有數。切記，「知己知彼，百戰不殆。
」你對團隊成員的態度關係到他們對你的態度，而他們對你的態度又直接關係到你的工作該如何著手。 專家建議：新任主管最忌在團隊中過分突出自己。
既然同事們都認為秦軍脾氣好，說明他有與生俱來的親和力。秦軍在與團隊成員商量工作確定工作目標時，不妨可以利用自己的親和力來扭轉現在的緊張和沉悶的工作氛圍。在團隊管理中，學會一些技巧也會讓你少走彎路。
比如，在部門開會時，可以用以「我們」開頭的句子替換掉以「我」開頭的句子，畢竟過分的突出自己會讓團隊成員很不舒服，而且不利於團結和協作氛圍的養成，也體現不出主管自身的合作精神。在部門工作進行決策之前，要多聽聽員工的意見，以激發他們參與的熱情；布置工作、交代任務不要面面俱到，給予員工創新的空間，讓他們在深感信任中發揮潛能，這樣的團隊也將是有活力的團隊，而不會是主管乙個人唱獨角戲的團隊。 公升職了 不要事必躬親 陸妍是幾個月之前剛剛被提公升為設計部主管的。
可是在這幾個月的時間裡，陸妍比以前更辛苦更忙碌了，一天下來經常是腰酸背疼，天天加班加點就更不用說了。設計部的其他同事非但不領情，還在背後說三道四：「有本事啊，就把設計部的任務都拿去自己做啊？
」「既然是人家公升職嘛，自然就看不上我們的工作能力啦！」得知這一切的陸妍，說什麼都想不通，自己辛辛苦苦地工作，怎麼會面臨這樣尷尬的局面呢？ 你公升職了！
你現在是主管了！你要在最短的時間內從原職位中完全退出，了解你的新職位的工作要求！如果是新成立的部門，你的責任就更大。
建立新的規章制度，做好承上啟下溝通任務，制定新的工作目標……都是你要認真考慮的問題。只有搞清了上述問題，你才可以說進入了主管角色。站在主管的位置上，你與同事的關係就很明了。
專家建議：你把事情都做了要下屬做什麼？ 據統計，乙個管理者要花80%的時間做溝通工作，包括與部屬、客戶及其他部門的溝通。
主管還有乙個相當大的使命與責任，即他必須清楚地了解高層主管的意圖，然後協助底下員工一起把這個工作任務完成。對普通員工而言，專業技能是自己最關注的，但是對於主管來說，就要帶領並協助過去平起平坐的同事，在與上層確定工作目標後再恰當地給各下屬分配工作，同時最後保障擔當部門工作的所有責任。身為主管，要在工作面前以身作則，但最不可取的就是「事必躬親」。
長此以往，「部屬永遠不可能成長，自己永遠也適應不了角色」。 盛產創一代高考專業領導人摯愛的高考專業10大熱門專業就業前景就業面較廣高考專業 就業率低熱門高考專業就業率可觀長線高考專業 歷年高就業率高考專業就業面最寬高考專業 9大熱門高考專業揭秘 就業之最差評高考專業女生10大熱門高考專業 女生高薪高考專業就業最穩定的高考專業讀研比例最高的高考專業 理工類10大高考專業 就業率超低高考專業 推薦給好友 我要收藏 我要糾錯 我要列印
同事之間領導跟下屬之間怎麼相處，關係才會好？
10樓：匿名使用者
其實，與同事和領導相處非常簡單……
首先要踏踏實實的幹好自己的工作
其次要做乙個講誠信的老實人
在此基礎上，對領導和同事以誠相待，表現出足夠的誠意和熱情，肯定能得到良好的回應的。
11樓：匿名使用者
領導要關心下屬，愛護下屬，不要擺出高高在上的姿態，而是真心把下屬當成自己的朋友，當成自己的左膀右臂，同時，下屬也要尊重領導，對領導的工作也要按時完成，配合好領導的工作，同事之間的領導跟下屬要相互關心，相互幫助，為了共同的目標而努力奮鬥
12樓：老花眼樸熬
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關係緊張，相互拆台，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。
處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：
一） 尊重同事
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
二） 物質上的往來應一清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。
在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
（三） 對同事的困難表示關心
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
（四） 不在背後議論同事的隱私
每個人都有「隱私」，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
（五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
如何處理好與下屬的關係，如何處理好下屬和上司的關係？
可以表現的親切一些，對下屬多一些寬容和理解，多站在對方的角度看問題，盡量傳授經驗，多提點提點。首先要讓自己變得平易近人，平時對他們多一些尊重和理解，讓下屬覺得自己有乙個很好的上司。要把自己和他們想的平等，還要多傾聽他們的意見，工作時候可以嚴肅，下了班也要多和下屬在一起聽聽他們對自己的想法。要處理好關...
如何和同事處理好關係，如何處理好同事之間的關係
首先要認識到他家同在一間辦公室裡工作,和睦相處形成乙個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力 其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才...
同事關係怎麼處理好呢？同事關係如何處理好
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。2.待...