1樓：網友
在職場上好的上下級關係也是需要維護的。如果想維護好自己的上下級關係無非就是做這三件事。
員工聽上司的話。
如果你作為下屬的話就一定要選擇聽取老闆的話，因為你畢竟是在給他打工他的要求，你也應當服從。做乙個聽話的員工吧，這樣會讓你產生很多不必要的麻煩也會讓老闆很喜歡你。如果你作為老闆一定喜歡選擇一些聽話的員工，你說什麼他就能做什麼。
聽話並不是講完全的聽，更多的是強調執行力，只有執行力強的員工才能獲得老闆的賞識。這樣才能維護好你們之間的關係才能讓你在管理上更加的得心應手。
上司會分享自己的工作經驗。
如果你想要更多的人才留在你的公司的話一定要做乙個好的領導，好的領導就會分享自己的工作經驗給員工，別人如果能從領導身上學習到很多不一樣的知識，那麼是不會願意走的。多分享一下自己的工作經驗吧。這是對自己的乙個總結也是會讓你的下屬對你提公升尊重。
兩級關係明確。
你可以跟領導有乙個很好的關係，但是你一定要明確上下級之分，這是很重要的。上下級不能做的事情一定不要做要對上級有最起碼的尊重，這是應該的，不因為你們關係多好，就可以不尊重別人。作為上級也一定要有乙個管理人才的態度。
你可以跟下屬好的交流，但是一定要保持自己的行為。如果你太過於隨便的話，在今後的管理中員工很多就會覺得你太過隨意就不聽取你的意見，你也很難將員工管理的好。
2樓：亨特李李
做人一定要坦蕩，要誠實，不管是要與上級領導還是要與同級同事，都要以誠相待，積極工作，互相努力，互相鼓勵，團結一致，為集體謀利益，這樣工作才能搞好關係才能搞好。
如何和同事保持良好的關係？
3樓：妹妹的明明
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
如何與同事保持良好的關係？
4樓：帳號已登出
第。一、培養開朗的好性格。
人與人相處是一門藝術，你要學習這門藝術，性格是很重要的。在與同事交流的過程中，要真誠善良，要有禮貌，不要在背後說別人的壞話，不要太在意流言蜚語和散佈謠言。你的性格里最好有一點幽默，所有人都喜歡可以帶來快樂的人。
第。二、塑造良好的形象。
俗話說人靠衣服馬靠鞍，從你第一天進入職場時，你必須確保你展現出非常良好的個人形象，以給人留下良好的第一印象，為日後良好的人際關係打下基礎。
第。三、熱情而積極主動。
主動表現為與同事見面時熱情打招呼，平時多與同事談心，多關心人。有任何建議或意見當面提出來，樂於與同事分享美食、或一些有趣的事情。
第。四、凡事為他人多考慮。
在工作場所，如果你遇到任何問題、或與同事有分歧，必須要妥善處理，雙方應該溝通良好，絕對不要主觀臆斷。在做決定的時候，也應該尊重別人的意見，有團隊合作意識，不要自以為是和自我為中心。
第。五、不吝嗇地多讚美別人。
每個人都有虛榮，所以如果你想和別人相處得好，你需要知道如何滿足他的虛榮。如果同事今天化了乙個漂亮的妝容，穿了一條漂亮的裙子，你必須讚美她的美貌。如果你的同事因完成工作而受到領導的表揚和獎勵。
你必須表揚他出色的表現。當然，讚美是有限的，最好是發自內心，而不是奉承。同時，要主動安慰和照顧生病、失戀、情緒低落的同事。
第。六、多多與同事聚會。
工作時間是以工作為基礎的，真正需要相互理解的必須是在非工作場所，工作後才能進一步加深瞭解。所以，平時可以拉幾個同事出去逛街、吃飯、唱歌等等，來拉近同事之間的距離是很有用的。
第。七、懂得尊重別人。
每個人都不一樣，有些特殊的人在外表、衣著、工作習慣和生活習慣上與一般人不同。在這種情況下，你必須尊重他們，而不是嘲笑他們，避免諷刺、甚至不要拿別人的缺陷來開玩笑。
總而言之，在職場上，若想獲得良好的人際關係，在與同事相處時，要懂得尊重、理解、以及真誠地待人，並且要保持自己樂觀、開朗的個性，這樣才能贏得良好的人際關係。
5樓：貓達
同事之間的關係是經常變化的，尤其是下屬和領導之間的關係，要麼與領導之間疏遠了，或者自己領導之間的距離拉近了，都會影響到自己和領導的合作情況；因此，大家在和自己的領導相處時，要掌握好與領導遠近的關係。
發揮自己的優勢，先把工作做好。
如果你的工作做得不好，即使你想和領導保持較好的關係，也比較困難。把身邊的領導當成貴人相待，是沒有錯的！
你能把領導安排的事情做好，領導怎麼交代，你就怎麼落實。而且你總是落實得非常到位，沒有遺漏任何一件事。
你能對領導與你溝通時所說的話守口如瓶，特別是那些帶有個人輔導性質的話。
你會有意識地維護領導的個人尊嚴，不反對領導，不談論領導的問題。你要讓領導覺得你會做事，又比較會做人。
你要勤於向領導彙報工作是否順利，特別是在工作進展順利的時候。這樣領導會覺得你比較聽話。
很多的職場人員，在與領導談感情的時候，總是感覺自己與領導的關係非常遠；我們要知道，在公司裡與領導相處的時間長了，肯定會產生一定的感情，一般聰明的領導都會選擇隱藏和控制這種感情；當你和領導在工作中兮兮相惜的時候，你和領導之間的關係才會長遠。
與領導相處，難免會發生一些矛盾，通常都是因為利益關係導致的；在工作中很多事情，領導看的都比較長遠，下屬只看到眼前的情況，這種長與遠的觀點，與領導不同時，自己儘量把握好乙個度，不要去觸及對方的利益，把握好平衡才會讓你們的關係更加和諧。
如何與同事保持良好的關係？
6樓：帳號已登出
我覺得和關係好的同事聊私事不見得是一件壞事，我也會御頃稿和同事聊自己的私事。其實我覺得同事就是你生命過程中碰到的一群人而已，有些人可能和你氣場不是很合，或者是有利益競爭關係，這樣你們容易陷入互相競爭的狀況下。但是還有一部分同事可以教導和指點你，所以不要覺得同事就是乙個不好的名詞，其實他們只能算是你漫長的生命旅程中遇到的一群人而已。
有時候你遇到的同事比較好，這樣的情況下可以處好兩個人之間的關係。如果你遇到的同事並不是那麼好的話，那麼就可以保持工作上面的聯絡就可以了。
我自己遇到的很多同事都挺好的，我們會慢慢發展成為朋友。其實人和人之間的緣分是特別奇妙的一種連線，有些人雖然是你的同事，你可能也感覺不到兩個人之間有什麼聯絡，但很可能會發展成為朋友。有些人可能雖然是你的家人或者是朋友，但是你們的關係總會差那麼一點感覺。
所以和關係好的同事聊私事是否好取決於你自己對這個同事的定位。如果你認為這個同事和你的關係好到可以聊一些比較私人的話題的話，那麼就可以和同事聊一下。如果覺得兩個人的關係還沒有這麼進一步發展的話，就還是以工作為主。
我會和同事聊自己的私事。因為在人的一生中鎮孝，你要和同事待在一起的時間是很長的。很多時候你可能會遇到一些現在自己沒有辦法解決的問乎粗題，你就可以找那些關係好的同事聊一下相關方面的問題。
因為每個人看問題的角度不一樣，可能在你鑽牛角尖的時候，同事的另一種觀點會讓你豁然開朗。並且讓你整個人的思路都開啟一些，多和這型別的同事聊天對你只有好處沒有什麼壞處。
綜合上面所說，我覺得和關係好的同事聊私事並不是壞事，我自己也會和同事聊自己的私事。其實我覺得和同事處好關係是特別必要的一件事情，因為在某種程度上面對你的工作幫助會比較大。很多感情的聯絡並不僅僅是靠著工作方面的合作，還有一些其他私下交流的行為。
所以我覺得和關係好的同事可以聊私事，並且這種方式還能增加你和同事直接的感情。而且已經是關係好的同事了，更加像是朋友了。
如何與同事保持良好的關係？
7樓：茶秀馨香
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能夠在某些時刻主持公道。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化為喜歡。同事會有向他學習，像他請教的需求，或者對他所具備的業務消嫌技能生產上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意幫助別人提供拿廳手力所能及的幫助。
四、幽默，能給群體帶來歡樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五伏凱、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被尊重的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
希望我的對您有所幫助！
如何與同事保持良好關係？
8樓：網友
1、平等相待。和同事在一起，要親切和善密。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。
在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
2、做好團結統一。在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
3、真誠待人。正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。蘇東坡曾經說過：
服人以誠，不以言」，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
4、相互支援。因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。
如何搞好同事之間的關係，如何搞好同事關係
首先，請你不要太鬱悶。現在的社會非常的複雜，有時也會很黑暗，也許你表現得很出色，但是由於這樣或那樣的原因使你無法獲得應有的榮譽。對任何同事，我覺得應該做到不歧視，不嫉妒。如果某位同事在某方面表現得很出色，你要去讚揚他 不是恭維 讚揚別人是一種美德，也是一種勇氣，當別人受到你真誠地讚美之後，對你也是有...
同事關係怎麼處理好呢？同事關係如何處理好
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。2.待...
和同事關係僵，咋辦，與同事關係鬧僵了該怎麼處理？
身為bai領導者一定要有一顆 唐僧的du慈悲心zhi，唐僧那麼無能為什麼還dao有三專 個本領強聽話屬的好徒弟？就是因為唐僧有一顆博愛的心，唐僧有的東西他的三個徒弟沒有，這讓他們產生了互補，誰也離不開誰。還要讓他們覺得你是個可以相信的人。在你手下打工他們能發揮自己的潛質和有發展前途。詳情請看本人空間...