1樓：不太浪漫
和即將離職的同事關係很好，這很正常啊，這說明你們在一起工作的時候能夠配合很好，關係相處的不錯，保持這樣的關係挺好的。
2樓：來自仙人城白璧無暇的螢石
和即將離職的同事關係很好，在同事即將離職的時侯你知道了，心裡很難受，很不平衡，乾的好好的為什麼要離職，要知道世上沒有不散的酒席，離職同事也是工作的需要，應感到高興才對，雖然人走了但還要多聯絡，多交流，永遠是朋友。
3樓：網友
看樣你是個非常不錯的同志。你很會和同志們相處。而且處的非常好，祝賀你。你可以請他們到飯店去坐一坐。和他們畫面。
4樓：馬特雷波迷
工作是工作，友誼是友誼！！
共同的工作經歷中產生的友誼是不會因為工作分開而中斷友誼的！！
珍惜這份情誼，也許在今後的工作中會互相幫忙呢。
5樓：網友
那就和其他關係很好的同事一起辦一桌歡送酒送別。
6樓：網友
心裡很是不捨，沒有辦法，以後工作沒有好搭檔，只能靠自己，這也可能是一種很好的鍛鍊。
離職的時候，要不要告訴平時和自己關係很好的同事呢？
7樓：我是阿木爺爺
職場離職越來越普遍，但為什麼有些即將離職的同事不願意告訴別人離職的訊息？其實在我看來，這個問題反映了離職時職場的各種情況。更能體現專業人士的情商，值得認真解讀分析。
似乎沒有問題，但當乙個離職的同事告訴別人他的離職時，情況就不一定是這樣了。職場上也有很多低調不張揚的專業人士。他們在任何事情上都不高調，離職也是如此。
工作的方式就是邊走邊學，保持低調和謙虛。其實更有可能達到廣闊的未來。性格低調的同事通常會給人乙個穩定可靠的形象。
他們知道離職前會談離職。無法控制的事情很難避免。權衡一切後宣佈離職，才能把握最佳時機。
他們經常堅守崗位，站在最後一班，決定離職時再向同事詳細交代。
離職的同事不願意告訴別人自己離職的原因有很多，其中有可能是對自己的跳槽猶豫不決，暫時不會表達。很多人都在「報喜不報憂」。在找到下乙個家之前，跳槽成功與否還是一樣的。
離職的同事自然不會急著告訴別人準備離職。畢竟如果事後換不了工作，其他同事也曾經想起來自己這麼大驚小怪過，大家抬頭不見低頭見都很尷尬。企業注重對員工的「選、用、教、留」。
可以說他們前後花了很多心思精力金錢。這樣培養出來的員工說走就走，對企業來說也是很痛苦的。如果他還沒離職，就已經鬧得沸沸揚揚了，企業必然會控制它，干擾事態的發展。
所以在這樣的情況下，低調穩重的進入下乙個家才是明智之舉。
除了上面說的原因，即將離職的同事不願意告訴別人自己離職的事，其實也可能是為了避免背景調查的麻煩。在現代職場中，辭職已經成為常態，大部分專業人士都把辭職作為最常見的選擇，但其實不管簡歷上留下什麼痕跡，顯然都不是小事。現在很多工作透明度很高，退休同事的經歷和背景會以各種形式讓下乙個家庭知道。
如果以前的同事在之前的工作生活中無可指責，那麼在最後一段時間裡應該是穩紮穩打，直到成功加入下乙個家庭。
不要以為乙個即將離職的同事就要離職了，什麼都不會發生。他離離開越近，衡量風險就越困難。在他說準備離開之後，各種意想不到的問題隨之而來。
現代企業對人才的需求旺盛，但就業形勢卻越來越飽和，更加註重對以往應聘員工企業的背景調查。但是真正通過層層篩選進入企業的並不多。聰明的離職同事不會高調宣傳，但也不會表現出來，照常做熟悉的工作。
繼續與團隊保持合作，為企業貢獻最後的智慧和力量，真正與這個企業「好好相處」。
8樓：小小美夢幻想家
離職了一定要告知自己關係好的同事，這樣能很好的維持彼此的關係，除了同事關係外，出了公司還能是很好的朋友。
9樓：阿樂秋季雨
離職的時候應該要去告訴平時和自己關係比較好的同事，但是也不要去多說什麼，只需要跟他們打一下招呼就可以了，畢竟職場裡面沒有朋友。
10樓：雙魚愛仕達
不需要。因為你們倆的關係再好，只是同事不是朋友，你沒有必要把自己所有的事情都告訴同事。
11樓：周小周
你一直的時候必須要告訴和自己關係好的同事，因為這樣你們的關係會更加的穩定，以後也會經常的有聯絡，所以覺得有必要告訴他的。
12樓：史蒂芬斯
當然應該了，畢竟平時和自己關係很好，遇到這樣的事情應該要跟對方分享。
13樓：辰楠侃
還是需要告訴。因為離職這件事情也是非常重要的，你需要去告訴和你關係好的人。
14樓：墨說古今
離職的時候，肯定要告訴平時和自己關係很好的同事，雖然不在一起工作了，但是大家還都是好朋友，未來也會有聯絡的。
15樓：愛情來了擋不住
可以告訴和你關係好多同事，但是也不要說太多，畢竟也要走了就不要說什麼閒話了，讓你的同事知道你要走就行。
離職前你有許多關係好的同事，為什麼離職後紛紛疏遠了你？
16樓：潘老師健身課
所謂同事，關係再好也只是一起共事而已，離開那個環境，離開那個崗位，不在其位不謀其政，不聯絡也是很正常的。人走茶涼也是非常自然的現象，除非是交心的朋友。
首先，咱們要弄明白職場是乙個什麼樣的地方。職場不是家，但是咱們得當成家一樣團結。職場不是慈善，所以大家都得努力拼搏。
職場是乙個講究利益的場所，有可能是抱團取暖，有可能是踩著他人的肩膀往上爬。
對於離開的人來說，乙個人離開了螞並原來工作的地方，自己會投入乙個新的環境，投入新的工作。這個時候會認識新的同事，也許會很順利，也許會遇上麻煩。新的環境，忙碌應付各種人和事，我想他自己的事忙得應接不暇，應該沒時間去聯絡原來的同事了。
其次，不管新環境裡的苦與樂，我想只要是聰明的人應該都不會找原來的同事傾訴。如果是苦難較多，反倒成為原來同事的笑柄，或者飯後談資。如果是比原來的工作環境優越，反倒會讓原來的同事錯誤地以為是在炫耀或者悶逗跡暗諷。
職場裡有人進有人出，也是很常見的現象。對於留下來的來說，很有可能工作量會加重，會變得更加勞累，心中也許會責怪離開的人。這個時候留下的人也不會有太多閒暇的時間去關心離開的人。
即使離開的同事是非常要好的關係，但是終究只限於工作的合作伙伴。有人指纖離開，就會有新人進來填補位置。對於留下的人來說，他也要忙於去了解新的合作伙伴，要去適應新的合作伙伴。
聰明的人也不會花心思去懷念以前的同事。最後相忘於江湖是最好的選擇。
總的來說，現實是很殘酷的，時間在飛逝，職場要運轉，每個人都會忙碌於應接不暇的明天，沒有太多的時間去懷念過去，因為生存，生活，更加美好的未來才是乙個人在職場奮鬥的目標。最後補充一句，不在乙個圈子裡面混，話題自然會少很多。
17樓：網友
因為這些同事跟我們的關係並不是真的很好，只是因為我們在這個崗位上可以給他們帶來好處，所以他們才願意跟我們親近，離職之後，租清他們弊燃前就段皮疏遠我們了。
18樓：丹丹學姐吶
因為在一起工作的時候，大家能夠互幫互助，離開了就沒有利用價值了，肯定會被疏遠。
19樓：行樂
在離職以後就沒有了任何的交際，他們還是要顧自己的生活，所以慢慢的感情就淡了，也就會慢慢的疏遠你。
離職的時候怎麼和同事說比較好？
20樓：帳號已登出
不管怎麼說，離職大多數時候都是一件讓人不愉快的事情，不管以什麼樣的方式離職，有的人離職或許心平氣和，有的人或許憤憤不平。無論是自身的原因，還是領導的原因，無論是同事的原因，還還是企業的原因。此時此刻，作為乙個即將離職的人，至少應該說三個方面的內容。
一是感謝。不管這個企業對你怎麼樣，不可否認的是，你在此工作和生活過程中，你或多或少學到了不少東西，你或多或少得到了經濟報酬。也不管你將來走向何處，只要你善於總結，在這裡的點點滴滴，他都可能成為你人生中的一筆重要的財富。
所以你首先要表達的就是感謝，感謝企業，感謝領導，也感謝同事，讓你學會了成長，得到了進步。
二是建議。不管你在這個企業工作多久時間，也許很長，也許很短。只要是個有思想的人，總能感悟羨早到這些企業存在哪些有點，也缺伍能感受到它存在的不足。
作為即將離職的你，可以非常坦蕩的向企業的領導說出你的一些建議，不管是業務方面的兄扮雀，還是管理制度方面的，唯一的目的，就是希望企業能夠不斷的發展壯大，在未來的市場競爭中再創輝煌。
三是祝福。相逢即是緣，離開亦有情。在即將離開之際，與其惡語相向，不如祝其美好。
良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。離職之後，你與企業大路朝天，各走一邊，是好是壞，各不相干，何不把自己最美好的印象留給原來的東家。
離職的時候怎麼跟同事說比較好啊？
21樓：網友
可以說領導對不起，經過那麼長時間的努力，自己的能力確實十分有限，沒幫上領導您什麼大忙，實在是慚愧至極，謝謝您一直對我的栽培和包容。
一、一般情況說法。
領導，很抱歉由於個人原因，我決定離職。麻煩領導安排同事與我交接，在離職之前我將繼續認真做好每項工作。很感謝您一直對我的碼坦知照顧，跟您學習到了很多！
祝您工作順利，也祝公司事業蒸蒸日上！
二、職業規劃原因。
領導，來公司學習了很多，但是由於個人職業規劃的原因，我打算全力準備考研，所以準備這個月底離職，希望領導安排與我交接的同事，這期間我會一如既往的認真工作。在此感謝您對我的照顧，祝您工作順利，一帆風順。
三、工作不開心。
領導，感謝您一直以來對我的關照和信任。由於近期我比較迷茫，也比較焦慮，所以想暫停下來思考自己到底想要什麼，鼓起勇氣向您提出辭職，給公司帶來的不便感到抱歉。希望領導安排與我交接的同事，我會認真做好交接工作。
祝您事業一帆風順，公司越來越好。
四、工作不適應。
領導，很感謝您這段時間以來對我的栽培，但是目前公司的節奏可能比較快，自己無法適應這種工作模式，所以正式向您提出辭職，同時我會做好交接工作，不會耽誤工作進度，希望您理解，謝謝。
五、通勤距離太遠。
領導，很抱歉，由於公司上班地點離我的住所比較遠，每天需要耗費三個小時在地鐵上，雖然上班一段時間了但是感覺還是無法適應，所以向您提出辭職。非常感謝您這些信運天對我遲消的指導，讓我學習了很多知識。希望公司能找到更合適的人選，祝您事業一帆風順，公司越來越好。
離職後跟領導和同時告別還是很有必要的，這是職場最起碼的素養，對以後事業上的發展都有一定的幫助。
關係最好的同事離職了，但沒告訴我，為什麼？
22樓：心向寒冷的地方
不必問原因。
職場中，對別人而言，你只是個過客而已；對你而言，別人也是如此。
23樓：準高三理科生
離職應該很難過吧？他不想讓你們為他擔心。不要想太多。你若待別人好，別人也不會忘懷的。
24樓：程式媛一菲
都是過客，何必在意那麼多，看開一點，職場談感情太難。
為什麼同事希望你離職？
25樓：網友
您好！第一種情形：你的存在讓對方覺得受到威脅或者被拖了後腿。
有些同事，因為你的存在（你可能很優秀，也可能很差勁），而使得自己焦躁不安。如果你很優秀，你的光芒完全蓋住了對方，那對方很可能把你列為「隱患」，必須要幹掉。那直接幹掉你難度太大，那經常性的在你面前抱怨公司的種種不好（甚至說自己已經在看新的工作機會了），給你一種潛意識上的錯覺暗示，如果你意志力薄弱，那很可能中招。
另外，如果你很差勁，拖了對方的後腿，那對方也可以故意在你面前抱怨，故意說自己要離職了，同樣給你造成一種錯覺——你會想，對方那麼不錯的人都想著要離開，我自己很一般，那繼續待下去也沒什麼前途？
第二種情形：對方煽動同事離職後讓公司更加珍惜ta。
如果同事陸陸續續離開，那公司一定會加大招聘力度，以此同時，也會更加在意留下來的這些員工的感受。也就是說，公司會一方面招人，一方面會想辦法留人。ta的同事離開了，那ta自然就是香餑餑了。
第三種情形：造成公司某種程度的慌亂，ta好渾水摸魚。
有些員工總是唯恐天下不亂。在公司，ta總覺得誰都欠ta的。帶著這樣的情緒，ta不會盼著公司好，而是想著公司一團糟才好。
同事的離開，尤其是優秀同事的離開，某種程度上會給公司造成損失和一定的影響，那這個時候，ta的機會就來了，ta可以利用公司的某些疏漏，給自己謀取利益。
綜上所述，這類人其實沒有勇氣說走就走的，其實ta就是想一直在公司耗著。所以，我們不必在意這類人的這些言行，我們自己心裡有數就好。
希望對您有所幫助！
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