1樓：優口悠心
你可以要求想當於乙個月工資的經濟補償金。
如果公司是提前乙個月通知你的了，那麼你工作的這乙個月，工資還是要照付的。
希望對你有所幫助。
2樓：匿名使用者
1、根據勞動合同法第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
2、如您沒有上述情況，則公司屬於非法解除勞動關係，則其應按第八十七條規定予以賠償：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。祝好！
3樓：匿名使用者
公司的行為屬於違法解除勞動關係，應該支付1個月工資的經濟賠償金。
工作試用期兩個月剛過,也簽了轉正合同,三天以後又解僱了
4樓：
工作試用期兩個月剛過，也簽了轉正合同，三天以後又解僱了。
你好，很高興為您解答，公司辭退員工的，應支付違法的二倍經濟補償金的賠償金。《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
你好，以上是我為你整理的答案，如果我的答案對您有幫助，希望您可以對我的服務進行贊❤️你的贊是我前進的動力，感謝你的支援，祝你生活愉快
試用期三個月後，公司沒有籤轉正合同，又工作了20天被辭退，是否可以申請賠償？
5樓：
摘要。親，您好，這個時候呢是可以申請賠償的喲。<>
<>試用期三個月，沒有籤轉正的合同，也就是說，從用人單位用工之日起乙個月內沒有與你簽訂正式的勞動合同。那麼這種情況下，從次月起，用工單位就應當支付雙倍的工資，作為未簽訂勞動合同的賠償金。
試用期三個月後，公司沒有籤轉正合同，又工作了20天被辭退，是否可以申請賠償？
親，您好，這個時候呢是可以申請賠償的喲。<>
<>試用期三個月，沒有籤轉正的合同，也就是說，從用人單位用工之日起乙個月內沒有與你簽訂正式的勞動合同。那麼這種情況下，從次月起，用工單位就應當支付雙倍的工資，作為未簽訂勞動合同的賠償金。
此外，試用期已過。就應該是正式的勞動合同期。試用期之後就不能隨意辭退了。如果用人單位的辭退不合法，同樣也將承擔非法辭退的賠償。
試用期三個月後，公司沒有籤轉正合同，但一直工作了半年被辭退，是否可以申請賠償？
6樓：
摘要。試用期三個月後，公司沒有籤轉正合同，但一直工作了半年被辭退，是可以申請賠償。
試用期三個月後，公司沒有籤轉正合同，但一直工作了半年被辭退，是否可以申請賠償？
試用期三個月後，公司沒有籤轉正合同，但一直工作了半年被辭退，是可以申請賠償。
1、雙方協商一致賠一年月工資，無故被辭退賠償二個月工資，再另發乙個月代通知金。
能夠賠償幾個月的工資。
2、能夠賠償幾個月的工資，如果超半年辭退，符合法律前提是補二個月。不符合法律要求三個月。
工作未籤勞動合同，試用期乙個月，可第二個月被辭退，是否可以要求雙倍賠償？
7樓：天貓售後那些事兒
工作未簽訂勞動合同，被辭退可以要求支付雙倍工資。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付乙個月的雙倍工資以及被辭退的賠償金。
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
9樓：南國購
1、你引用的條款是正確的，也是仲裁時合理有效的理由。既然3個月算合同期限，那麼單位提出終止就需要有合法終止的理由，估計這個公司很難找出合理理由。如果她個人同意終止，單位是需要支付半個月的經濟補償金，另外還需支付未提前乙個月通知的代通知金。
累計個月工資的補償金。
2、單位提出終止的，需要單位提供理由。舉證責任在單位，這個你不用擔心。
3、你們可以就第1條所說的提出單位賠償，如果單位不認同，那麼就提起仲裁。
個人之見，這樣的單位一定不會這麼容易與你友好協商，還是仲裁吧。
另外，所籤的所謂合同中，不少違法條款，如「僅有試用期，沒有合同期限；違法收取保證金；勞動報酬約定中是否符合當地最低收入標準」，這些情況就足夠她本人隨時提出終止勞動合同了。
10樓：匿名使用者
你好，沒簽勞動合同你可以要求第二個月的雙倍勞動工資。試用期過了之後，公司的解除如果違法，也可以要求經濟補償金。
縱橫法律網 王振律師。
11樓：網友
不可以，但是你工作了多久可以要求得到多少的實際工資。
12樓：蒼洱白子
根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者存在勞動關係，就必須簽訂勞動合同，那麼用人單位在試用期辭退勞動者，可以不需要支付賠償。但用人單位沒有與勞動者籤合同，那麼必須按規定支付2倍工資賠償。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
13樓：匿名使用者
依據《勞動合同法》你可以要求第二個月工作時間的雙倍工資。
縱橫法律網 劉軍海律師。
14樓：匿名使用者
不可以的，試用期間是雙方互相選擇的時間段，其實也是不耽誤你，這還是比較好的單位，讓你呆了乙個月，就走了，要是讓你再呆乙個月不也是耽誤你嗎？呵呵。
15樓：匿名使用者
首先，提醒你儘快收集你與用人單位存在事實上的勞動關係的證據，以便於維權。其次，你可以依照勞動合同法的規定，要求單位支付第二個月工作時間的雙倍工資，另外，如果單位屬於違法解除勞動合同，還應當按工作年限，每滿一年（半年以上的按一年算）支付兩個月，不滿半年的支付乙個月工資作為賠償金。
縱橫法律網 辜洪程律師。
轉正乙個月後被辭退 -勞動合同
16樓：孟照娟
法律分析：轉雀如正乙個月後被辭退，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通拿唯知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由頃敏啟用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
試用期乙個月，轉正後工作乙個月，但是沒簽合同，正好工作了兩個月。這個時候被辭退，應該得到怎樣的賠償
17樓：湖北王靜
首先這個問題你應該歸類到法律這一分類下面，這樣我們才能很快的關注到您的問題。
根據勞動合同法82條以及實施條例第6條的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應該支付勞動者兩倍的工資，並且補籤勞動合同。這裡支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日至補籤合同的前一日，也就是說你也只有乙個月的期限（試用期是勞動合同期限的一部分），而且兩倍工資是包含應付工資的，所以說針對公司沒有簽訂勞動合同，你只能得到乙個月工資的賠償。
至於辭退的問題，用人單位只有在三種法定情形下才能單方預告解除勞動合同（提前乙個月或額外支付乙個月工資），如果此時不滿足這三種情況，那用人單位就是違法解除勞動合同，此時可以要求經濟補償，由於你工作時間不滿六個月，只能拿到半個月工資的經濟補償。
18樓：一秋風雨
因沒勞動合同，你的問題比較麻煩，但自用工之日起乙個月內必須簽訂勞動合同，超過乙個月不足一年未籤者，期間付雙倍工資，並補籤勞動合同。另外，辭退要有辭退的理由，若理由不正當者，可以追究責任，如不省認工作，那公司要進行培訓之後，並稠換崗位仍不能勝任才會有權開處，自己思量著辦吧，因為看起來這個公司並不看重你，勉強留下也沒好果子吃，公司相對勞動法，可把控因素太多了。
19樓：網友
沒簽合同，應該沒有賠償。
月後肋骨骨折CT拍不出,乙個月後肋骨骨折CT拍不出
你好,ct檢查是斷層影象,肋骨骨折處移位不大的話,有可能檢查不出來 斷處正好在兩層影象之間 如果做ct三維重建,應該能檢查出來。上乙個回答也有道理,有時候,檢查肋骨骨折拍片比ct更有作用。你好這位朋友,是不是骨折處已經癒合,建議進行怕片檢查,一般沒有必要行ct檢查,希望能夠幫助到你 照x片吧 ct不...
臨近畢業，工作了乙個月後辭職，覺得很茫然不知所措
工作前期都是這個狀態，我也是從這個狀態中走過來的，但是朝前走過去，回頭再來看的時候，也就那樣。我自己第乙份工作的經歷和你差不多，但是第二份工作後，我開始忍受，開始學會去適應。公司不是學校，工作的目的就是創造價值，這些價值可以讓老闆覺得你值就可以了。虐虐的說一句，幫別人打工都是朝九晚五的。如果想要自己...
工傷月後死亡算責任事故嗎，工傷乙個月後死亡算責任事故嗎
工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於...