1樓：匿名使用者
協商不成 到勞動局申請仲裁 主張公司支付工資。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2樓：勞動法諮詢師韓飛
等勞動能力鑑定下來後，再申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇即可！
3樓：匿名使用者
如果你因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的單位不得以上述理由和你解除勞動合同， 你可以向勞動局申請仲裁。
4樓：網友
在職工工傷**期間，公司不能解除合同，是違法的，你可以申請勞動仲裁或者法院起訴。
工傷能被辭退嗎
5樓：劉斌
法律分析：勞動者發生工傷後，用人單位不可以隨意辭退。用人單位州模弊隨意辭退工傷員工屬於違反勞動合同法的規定解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、冊族威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令碼前冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工傷後被辭退怎麼辦？
6樓：羅仰俠
勞動者在工傷**期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關係的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關係，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬於違法解除。根據《勞動合同法》第48條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金」，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權。
也就是說，勞動者有權利要求繼續履行勞動合同，用人單位就應當繼續履行；如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已掘畢物經不能繼續履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。
一、企業無故辭退員工應該怎麼賠償？
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。
二、公司辭退員工需判液要籤的合同？
簽訂支付經濟補償協議。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動數橋合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
工傷期間被辭退怎麼辦
7樓：律說律答
工傷職工如果被開銷陵除，工傷職工應分情況做一下處理：
1、員工首先要明確被單位開除的所依據的事實，如果所依據的事實不存在，或者開除的原因沒有法律法規上的規定，或或者用人單位規章制度上的約定，那麼用人單位就屬於違法解除勞動關係。工傷職工有權提起譁亂勞動仲裁仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關係賠償金，或者要求用人單位繼續履行勞動關係。
2、如果用人單位有具體明確的事實證據和法律依據作為亂鬥檔開除工傷職工的依據，並且作為開除依據的規章制度經過民主程式制定、向工傷職工已經公示，並且不違法法律法規規定。那麼勞動者即便是在工傷**期間，也有可能被確認解除勞動關係合法。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
工傷期間被辭退怎麼辦
8樓：王金虎
勞動者明神在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關係。工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關係。
為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定勞動合同不得隨意終止。用人單位在工傷期間擅自擅自終止勞動關係的，明顯違反勞動合同法的明確規定，即非法解除勞動關係。需要支付勞動者相應的經濟補償金。
如果勞動者與用人單位就此問題無法協商達成一致的，那麼是可以申請勞動仲裁的。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立餘差的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。申請書的內容應該包括：1.
勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯絡**。2.用人單位的名稱、單位位址、法定代表人姓名、職務。
3.仲裁請求和所根據的事實、理由。4.
證據和證據**、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。
綜上所述，你的問題有得到解答嗎！
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或豎槐皮者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷期間被辭退怎麼辦
9樓：雪兒學法
依據《工傷保險條例》的規定，勞動者在工傷**期間，用敬瞎人單位不得解除勞動合同。工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，並且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。關於工傷期間被辭退怎麼辦的問題，下面由我為你詳細解答。
一、工傷期間被辭退怎麼辦
1、工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，並且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。
2、經濟補償計算標準如下：
1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付乙個月工資。
2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；
3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
4)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
5)、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 、第四十七條。
二、工傷醫療期間享受怎樣的工資福利待遇
一)工傷職工到規定的醫療機構**工傷的，可以享受工傷醫療待遇。
1、**所需的**費、醫療費、藥費、住院費等費用符合有關規定標準的，從工傷保險**中支正旁付。
2、職工**工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經批准轉統籌地區以外就醫**的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標舉稿橡準報銷。
3、工傷職工需要停止工作接受**的，享受停工留薪期待遇，該期期滿後，需要繼續接受**的，繼續享受項的工傷醫療待遇。
二)工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。
依據《工傷保險條例》的規定，勞動者在工傷**期間，用人單位不得解除勞動合同。工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，並且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。
工傷後要被辭退，工傷被辭退怎麼辦
不可以工傷鑑定未完成前，不能解除合同。人家不簽合同是合法的，等傷殘鑑定做完。具體咋陪賞國家有規定的。暈 你先申請 傷殘等級鑑定。在工傷保險沒理賠下來前，你公司無權解除勞動合同。根據勞動法 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應延續至相應情形消失時終止。但是，本法第四十二...
工傷期間能被辭退嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關係，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，同樣用人單位也要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一到四級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，按月...
工傷,沒起剛板被公司辭退有那些賠償費
1.根據 工傷保險條例 的相關規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠...