關於公司的保險問題,有關公司購買保險問題

2025-02-05 06:00:24 字數 2079 閱讀 2568

1樓:網友

讓你男友給你一年的時間 如果一年還沒幹出名堂就從了他吧。

有關公司購買保險問題

2樓:網友

1、你們的員工還算不錯,目前沒有到勞動監察部門去告你們。如果事件上報,處罰很嚴重。

2、你說的「如果我們要維護權益,應該怎樣用法律維護自己的權益?」,我們指誰?員工還是公司?

1)如果是員工,維護權益很簡單,到當地的勞動監察部門打**、上訪,報告實情,要求補償。如果不放心的話,還可以同時給當地和國家兩級的監察部門、勞動部門報告事件,要求合法賠償。

2)如果是公司,也許最初辦事人員的不專業導致既交了錢還沒辦對事情。能做穗物遲的只能是誠懇的道歉,然後多做些讓步,安撫員工,要讓他們得到比預想多的實惠;如果不成,看看能否幫員工做些商業的保險,補償。

這個事情的關鍵不是錢的問題,是你們的做法很傷老員工的心的問題。你想想看,但凡能在公司留存9年左右的員工,要麼是公司重用的人才,要麼是極度熱愛公司的人。這兩種人都不能傷害,猜李傷害了是要動公司筋螞差骨的。

3樓:網友

勞動局告去 但是要把之前的工資條 還有保險扣費的相關證據收集好。

4樓:匿名使用者

1、如果是提前給陵碧付性質的都賠。

2、保絕汪顫險的並敗繳費寬限期是60天,生效期週年那天之後六十天以內繳納,就不會失效。即便失效了,兩年之內繳納還可以復效。

公司上保險的問題

5樓:網友

您沒說您在那個地區啊,地區不同,繳費比例和繳費基數都有可能不同的。教您怎麼算:

城鎮職工社保的繳費基數為:工資在當地城鎮職工平均工資的60%~300%之間,以個人工資為繳費基數。個人工資低於平均工資的60%,則按平均工資的60%為繳費基數。

個人工資高於平均工資300%的,以平均工資的300%為繳費基數。

以上海為例,您可以上網查當地的繳費比例)養老保險 單位22%、個人8%;

醫療保險 單位12%、個人2%;

失業保險 單位2%、 個人1%;

工傷保險 單位個人不繳;

生育保險 單位個人不繳。(您不辦生育保險,我就不計算了)個人交的保費=繳費基數*(8%+2 %+1%)單位交的保費=繳費基數*(22%+12%+2%+需要注意一下,一般是五險都要辦齊的,除了像北京有政策規定——非北京戶口不能辦理北京的生育保險。

關於企業上保險的問題。

6樓:網友

北京的平均工資是3800,最低限是平均的倍,也就是2280左右。

你說的工資明顯也就是最低標準上下,那麼就按照最低標準算就好了。繳費金額就是基數乘以繳費比例。

理論上每月的獎金需要計算在繳費基數內,(不定期的獎金不算。)但是伙食補助一般不算。而且每年的基數大概都是繳費人上年度的平均工資,而不是根據當月的工資即時變化的。

具體繳費比例如下:

養老,單位20%,個人8%

醫保,單位10%,個人2%+3塊。

失業,單位1%,個人。

工傷,單位1%左右,看單位風險程度,個人不交生育,單位,個人不交。

關於公司給買的保險問題

7樓:國壽精銳

1、公司買的就是社會保險。

2、生育險給女人用的,男人用不著,不能給你老婆用。

3、你23歲,還很年輕,這些東西目前都用不太著,錢都是交到社保賬戶裡面去了。這些東西都是乙個最基本的東西,等於是最低保障,就像褲衩一樣,讓我們不至於衣不蔽體,你以後一定會需要自己買足額的商業保險來補充的。

8樓:網友

1、首先要問清楚公司給員工上的是否是社保,有的可能是商業團體險,要問清楚。

2、生育險對你來說好像沒什麼用吧。

3、今年23歲,如果建立了養老保險,是對你將來很有幫助的,即使是很少的,也要積極保留,是乙份基礎保障。如果沒有養老部分的投入,就不享受醫療,從你投保開始就享有了,但是養老要到法定退休年齡才可以領取,醫療從正式建立社保九可以享受基本醫療的福利了。

9樓:網友

詳情請諮詢95511.平安保險公司。

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