1樓：青春似火
一、公司的定位不夠清晰。
首先,從總經理您這一塊就沒有進行準確的定位,您還認為我們公司在延續之前規模較小時候的模式,全公司以您為中心,完成遇到的各項工作或解決問題。但公司現在各類事情已經較之前有很大幅度的提公升,以前的公司執行模式現在只能疲於應對,無法高效、簡單、直接的運轉。容易發生問題。
其次,公司的管理層也沒有意識到公司現階段的規模。還是用原來的觀念來管理人員或執行工作。員工來講就更不用說。
二、公司的制度規範沒有建立。
1、公司各級人員的崗位職責沒有建立。
2、員工的入職、離職等相關制度沒有建立。
3、個人覺得部門不夠完整,乙個一定規模的公司,行政部是必須有的。等等
其實個人感覺,公司基本沒有乙個明晰的制度。
三、存在幾個個人認為比較影響公司的弱項
1、總經理接管各部門的事項,有時工作對接直接到基本員工,架空中層管理幹部;在中層管理幹部和員工前強勢的掠奪話語權,影響溝通的流暢和工作的開展;直接幫帶指導到每項工作或基本員工,不利於中層幹部的培養和公司的管理。
2、公司管理模式採取人文化比制度化管理比重要多的多,造成很多任務作無法參照一定的規則去辦理,員工或中層管理者都在依靠老闆來定,工作效率偏低。
3、沒有良好的員工關係,公司各級員工沒有形成主人翁的意識,普遍認為公司是老闆的,與自己關係不大,都認為在為老闆工作,不是為自己工作,忠誠度不夠,員工的流失較快,不利於公司的穩點。
4、當前公司的執行模式來看,各個部門還是單打單、一對一,各部門協調還是得由總經理您來組織,還是延續以前你帶著乙個部門,並協調其他部門配合,去做公司遇到的重要專案和問題,一定程度上會影響工作的質量和效率。
四、我的下步工作打算
1、繼續熟悉公司,重點是維保部的工作,制定出維保部的崗位職責和績效考核。
2、協助總經理做好各項工作。
3、逐步撰寫基本制度,為總經理提供參考。
2樓：嗨嘍小怪獸
如果你填寫了就會有可能查到，世界上沒有不透風的牆
公司行政工作有哪些
3樓：天馬行空2023年
行政工作比較雜，主要是服務領導、負責內部的溝通協調、人事工作和對外交流。具體要看你的工作崗位，也許就是日常的文字工作、掃地、倒水、**聯絡等。
4樓：超級無敵酷酷兒
行政工作主要負責：
1、會議、活動組織：
負責公司企業文化建設，包括公司內、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。
2、物品管理：
負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公裝置的採購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計畫，報主任審批；做好每月的分發、調配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。
3、環境衛生：
負責公司及現場指揮部辦公秩序和環境衛生的監督管理工作。
4、安全保衛：
負責公司的安全保衛工作。制定安全防火制度，負責公司防火、防盜等安全保衛工作；安排節假日保潔、保安的值班。
5、食堂供餐：
負責現場食堂的監督管理工作。
6、證照年檢：
負責辦理公司營業執照年檢、組織**證年檢。
7、裝置管理：
負責現場指揮部輔助裝置（發電機、鍋爐）的管理及裝置維護。
8、事務工作：
負責交納**費、物業費，保證公司各部室飲用水**，處理公司與客戶之間的相關事務。
9、完成領導臨時交辦的任務
新人求助！！關於公司行政人事管理問題！
5樓：匿名使用者
跟你分享一下我的人事工作的心得吧。
1、人員考勤很簡單，如果你們公司有考勤機一切就哦了，人員考勤和你做薪酬時有密切的聯絡，不知道你們公司是怎樣規定的，一般都是遲到一次扣多少錢，一般來說員工乙個月的工作日是21.75天（扣除週六日）遲到n次就用應發工資/21.75*n,有請病假、事假的估計你們公司會用詳細管理細則，會根據員工的工作年限實行相應的扣款原則。
2、工資核算
底薪+津貼-社保個人繳納總額-公積金個人繳納總額（和公司繳納是一樣的）-個人所得稅=實際發放工資。你可以自己做個工資表，可能你們單位會有模板，直接往裡面填數就可以了。可能會根據員工情況重新定薪，這些就得依照你們公司的一些相關制度，涉及到定薪就要考慮到人員考核。
3、招聘
當其他部門提出用人需求時，你就需要考慮招人了，但是首先你要核算下目前的人力成本，在每年年初公司都會提出本年度各項活動所要指出的費用，你必須保證在人力費用不超出公司年度計畫的範圍內考慮招聘的人數，及薪資情況，這時就得需要你和提出需求的部門不斷的溝通。需求部門會協助你招人，你也要做好自己的工作。
4、福利
福利就是社保、公積金（五險一金）一些津貼之類（有很多），這要看你們公司的整體經營情況，和上面說到的人力成本，是否夠支出。
5、保險
這裡涉及到乙個社保基數，要求結合當地社保局的情況，限定最低社保基數和最高社保基數，員工基數的確定都是根據其應發工資的實際情況確定，還要根據其戶口型別決定，農村戶口和城鎮戶口繳納情況不同。
先簡單說這麼多，你可以慢慢積累。不明白的可以上網查查資料，我是做人事的，大家可以多交流。
6樓：匿名使用者
除去手頭的事務去與人家比年齡,是沒有意義的.
1,先搞好自已的工作,熟練掌握好手頭上的各種業務,流程,計算方法,認真仔細.
2,蒐集好相關的檔案,資料,並制定好相關的制定,作為核算,福利,保險的依據.有人問,你得有賃據啊.
3,工作內容比較多,就考慮合理布置分配一下,哪些自已弄,哪些其它人弄,每個月什麼時候弄些什麼.
4,了解整個部門和每個人的狀況,特點,團結一心,該請示的請示,該培訓的培訓,該制定的制定,最好搞個工作計畫.
7樓：匿名使用者
在交流之前對你的工作得到公司認可表示祝賀！
首先，熟悉工作流程（包括以前的獎懲等各類檔案），要對自己的事情有乙個全面的了解，這是你開展工作的第一步，否則談不上管理。
第二，熟悉你的員工，一是開會，二是一層一層的可以個別談話，加深對每個人的了解，盡可能地掌握每個人的特點和長處。
第三，既然你能在這裡說虛心接受指點，那麼就應當要在實際工作中也要做到虛心向公司前輩請教，請注意請教不是示弱更不是表明自己弱點！
第四，遇到事情盡量放鬆，不要輕易被激怒，在全面掌握情況的條件下才是你發怒甚至樹立威信的最佳時機！
公司行政處罰問題
8樓：匿名使用者
獎金不屬於勞動法保障的範圍，扣除獎金屬於合法行為
行政文員面試時，會遇到哪些問題？
9樓：奧利奧
1.如何有效做到資訊的上傳下達、上請下報？
2、如何有效協助後勤工作？
3、如何進行有效的辦公用品管理？ 嚴格遵守公司有關辦公用品管理制度的要求，及時準確購置、保管、發放和盤點公司的辦公用品、做到無浪費、無差錯、無遺漏、並且及時認真登記，要有完整清晰的工作記錄。
4、如何有效組織公司接待工作和會務管理工作？ 接待和會務的準備工作要充分，接待要有禮貌，保證實際影響良好，能夠認真總結經驗，不斷提高接待和會務管理工作的水平。
5、闡述行政管理的工作程式 能夠準確、流暢、清楚、簡潔地闡述行政管理的工作程式。按你做過的工作經驗來回答。
6.簡述日常所負責的行政事務的具體內容？
7、如何有效進行信報的分發工作？ 掌握公司各部室信報訂閱資訊，及時分發公司領導和各部室的報刊和信件，無遺漏，發現問題及時跟蹤處理，及時認真完成郵件收發登記工作，無任何錯漏。
8.如何有效完成公司領導交辦的工作？ 根據總經理的指示，做好總經理日常工作安排，承辦總經理或其他領導班子成員臨時交辦的事項，發現領導班子臨時交辦事項中的問題要及時匯報並提出可行意見，並能及時總結工作經驗用於指導今後的工作。
9、公文起草工作中需注意哪些事項？
10樓：犁堯岑瑛琭
一般先是讓你制**和編輯文字，電腦面試合格合，就是部門主管對你的一些提問，一般都是會問你之前所做的行政工作都是哪些，然後為什麼要離開之前的公司，然後就是乙個月薪工資問題，別的都一般不會問，你只要注意在工作細節上回答的仔細一點，我想就應該沒什麼問題嘍！首先去見工，穿著要大方顧熟，因為行政就想當於公司的形象，所以你一定要給到對方乙個整潔的形象，稍後就是談吐隨意一點就行！應聘不要緊張，放輕鬆就行！
11樓：dora的春天
我之前面試江淮人才網的行政助理的時候被問道過關於人力資源管理的方向的問題，還有工作經歷，離職原因，自己的職業發展規劃，很開心最後通過了。
12樓：匿名使用者
自我介紹、工作經驗、辦公軟體是否熟練、人際關係處理、職業規劃等
關於合同問題和公司行政部門罰款問題
13樓：戚廣利
公司未和你簽訂勞動合同，也未給你買保險是違法的，按照規定，超過乙個月沒有簽訂勞動合同應當給你支付雙倍工資的賠償；
公司依據規章制度是可以罰款的，一般由行政部門執行。但是這個規定應當事先告訴你，並且這個制度經過公布知曉的制度；
對以上公司違法行為， 你可與公司協商，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。
14樓：紅泥小火爐呢
第一，公司沒有對員工進行罰款的權利，因為罰款只能是行政機關，公安機關，法院等權力機關才有權利。不管公司的罰款規章制度有無事先向你們約定，公司的這種行為是無法律依據的，是得不到法律支援的。
第二，工作滿乙個月未簽訂勞動合同，你可以向勞動仲裁部門要起單位支付雙倍工資。
公司裡面做行政的 主要做什麼工作
15樓：飄零下線
一、公司裡面做行政的工作人員主要工作如下：
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理；
2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作；
3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤；
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，並履行人事管理職責；
5、處理公司對外置待工作；
6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動；
7、協助總經理處理行政外部事務；
8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
二、公司裡面做行政的工作人員崗位要求如下：
1、男女不限，年齡 25-45 歲；
2、大專及以上學歷， 行政管理等相關專業；
3、2 年以上行政管理工作經驗，1 年以上主管崗位工作經驗；
4、溝通能力、協調能力、發現、解決問題能力、寫作能力 ；
5、能熟練運用word、excel 等辦公軟體。
16樓：kiki老師**答疑
回答您好，行政管理工作廣義上包括行政事務管理、辦公事務管理兩個方面。
行政工作主要工作內容主要有下列幾個方面：
1、 檔案、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；
2、**記錄、列印檔案、影印資料；
3、日常報表的收集、整理、彙總、傳遞、上報；
4、遇突發事件，緊急聯絡相關負責人，協助解決；
5、收發郵件、信件，及時轉交相關人員；
6、上情下達，下情上傳；
7、保密工作（包括：公司內部資訊、資料、檔案、人事、檔案、會議內容、計算機資訊、財務等）；
8、處理各部門人員的報帳事宜，審核、彙總、傳遞工作；
9、協調各部門人事關係，使之工作能順利、高效完成；
10、完成上級管理層交付的臨時工作；
11、保持工作環境整潔、乾淨等。
更多11條
關於行政複議的問題，關於行政複議問題
拘留屬於治安處罰，治安處罰做出時沒有違法就不會被撤銷的，與時候你與對方達成協議無關。後者是民事責任，民事責任兌現與否不影響行政行為的。所以你的拘留處罰應該是沒有被撤銷的，只是你與當事人達成協議，兌現後，一般不用負民事責任了。行政複議的範圍有哪些？關於行政複議的問題！1,abc 行政複議法 第二來十八...
一道關於行政復議法的問題，關於對行政復議決定不服的問題
1.對行政復議決定不服，不可再向更高行政機關申請行政復議，只能向人民法院提起行政訴訟。2.復議維持共同告，即復議機關作出復議維持決定的，作出原行政行為的行政機關與復議機關為共同被告 復議不作為選擇告，即由相對人自己選擇誰為被告 復議改變單獨告，即復議機關改變原行政行為決定的，相對人應當以復議機關為被...
公司行政管理部工作經驗怎麼寫翱，公司行政管理部工作經驗怎麼寫啊？
說大一點就有 1辦公室 2人力資源 3後勤4車輛 5宣傳6公關接待 7文祕管理 8檔案管理 這些都屬於行政管理範疇 按照這幾個帶你一條一條的說就好了 工作經驗怎麼寫啊？專案經驗呢？個人工作簡歷怎麼寫呢？剛出來找工作沒經驗的，趕緊看一下吧 工作經驗可以寫你所有參加過的工作，專案經驗更具體點，可以寫比如...