1樓：匿名使用者
當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。 級別管勞動仲裁轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。
部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。
不簽合同用工已經是不合理的了
勞動法第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
你可以先去諮詢 當地勞動部門 畢竟我不是專業的
儲存好自己的一切證據 如工資條 聊天記錄等一切有利於你的證據
祝你維權成功
2樓：農場司務長
針對這個曾讓勞動者最為困惑的問題，《社會保險法》賦予社會保險費徵收機構必要的強制徵收手段，包括查詢用人單位存款賬戶，從用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費，申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產等。對此，省人力資源和社會保障廳相關負責人提醒用人單位，未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，預期仍不繳納的，將被處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
關於公司給上保險和簽合同的問題
3樓：匿名使用者
首先，公司未交納的社保時間段，可以申請單位補交，這是你應該享受的權益。
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
其次，當然好轉的，也只有轉移才可以的。
不過，現目前政策只能轉移養老保險，而醫保，工傷，生育等保險只能在參保地使用。
告訴你乙個好訊息，預計今年7月，國家將施行醫保的異地轉移了。
國家政策，從2023年1月1日開始，養老保險不允許退保，只能轉移關係。
所有手續需要45個工作日就可以完成。
包括農民工在內的參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，其基本養老保險關係可在跨省就業時隨同轉移；
在轉移個人賬戶儲存額的同時，還轉移部分單位繳費的12%，其金額是單位交納金額的60%；
參保人員在各地的繳費年限合併計算，個人賬戶儲存額累計計算，對農民工一視同仁。
為避免參保人員因辦理轉續關係而在兩地往返奔波，暫行辦法規定了統一的辦理流程：參保人員離開就業地，由社保經辦機構發給參保繳費憑證；
在新就業地參保，只需提出轉續關係的書面申請，轉入和轉出地社保經辦機構為其協調辦理審核、確認和跨地區轉續手續。
國家將建立全國統一的社保機構資訊庫和基本養老保險參保繳費資訊查詢服務系統，發行全國通用的社會保障卡。
第三，單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人7%,單位7%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；
失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。
計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
4樓：昆重帥師
1.勞動合同有什麼內容，是否約定了工資是多少？否則你無法證明工資是多少，不好證明公司在工資裡體現了社保的錢
2.簽訂勞動合同之前，有沒有能證明勞動關係和時間證據，比如工作證、考勤記錄等
以上兩點，有明確的證據，可以要求公司補交之前的養老和醫保，其他三險不能補交，如果打算解除勞動合同，還可以要求公司支付你2個月工資的經濟補償金
3.按照北京的規定，社保五險以最低基數來計算交費，每個月，單位需要交500多，個人需要交170左右
個人部分不應該是400，也就是170左右，肯定多扣了
4.在北京有其他單位了，很好轉，原單位停交和減員，提供身份證給新單位就可以轉過去續交了
你要求補交，關鍵是證據
5樓：立刻保
只要在社保開過戶，繳費記錄都會存在的，如果你以後一直在北京工作，那麼換別的公司還是可以繼續繳費的。
另外，如果勞動合同上寫的工資是2000，那麼公司必須按照這個標準給上社保，不存在說降低工資，才能給上社保。
建議保留進公司以後的領取工資記錄，等離職以後申請仲裁，這個公司是需要將原來欠繳的社保都補上的。
沒有工資條，盡量去找尋能夠證明你在這個公司工作的證據，否則到時候他們可以賴賬。
如果不交公積金，個人所需繳納的部分是工資的11%，也就是220，扣400完全不合理。
6樓：匿名使用者
你的公司在逃避責任，違反了中華人民共和國勞動法。如果你不想幹了就不必要籤勞動合同了。注意蒐集你在公司工作的相關證明，如果通過法律途徑解決，掌握相關的證據是最重要的。
7樓：鵬城會計
只要有證據證明你在此單位工作時間，如果仲裁的話，公司必須將以前的保險補上，要保留好證據啊！
只要在同一城市，保險都好轉！
400塊的話應該都是你自己在交保險，公司將他該交的部分都轉嫁給你了！
8樓：忠怒之道
如果你說所不錯的話，你敢快換一家公司吧。你們公司太黑了！
關於保險公司和員工籤的是**合同而不是勞動合同的問題
9樓：地雷娘娘丶
**合同不給你繳納社保，沒有底薪（底薪是責任制的，完成多少任務拿多少底薪，而且只給半年或一年的底薪），一般銷售行業都是籤這種和業績掛鉤的合同的；勞動合同給交社保，有無責任底薪。待遇自然是勞動合同比較可靠一點，因為不確定因素比較少。
舉個例子：
保險公司和員工籤的是**合同而不是勞動合同，是因為保險公司的底薪和工資，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，是沒有底薪的。
職業保險**人(保險營銷員)與保險公司之間的法律關係是一種民事委託**關係，不是勞動關係。職業保險**人在保險公司授權範圍內從事保險營銷活動，一般是按營銷成果或者按保險**合同的約定獲得相應的報酬，雙方的權利義務可由保險**合同確定。如果保險**合同未約定或約定不明的，適用《合同法》、《保險法》等相關法律規定。
拓展資料
**合同：委託**是指**人依據被**人的委託，以被**人的名義實施的民事法律行為。其效力直接歸屬於被**人。
根據《民法通則》的規定，委託**的形式主要有兩種，即書面和口頭形式，當事人在實際運用中，可以用口頭形式，也可以用書面形式，但法律規定用書面形式的，應按法律規定，採用書面形式，如訴訟**，代簽經濟合同等，均應採用書面形式。
10樓：糊塗膏
說白了就是忽悠了，以招工的名義籤**合同，而不是以招**的名義籤**合同。無論招工說給多少底薪，一但你籤的是**合同，做不到銷售業績，也是拉人籤保險，你都沒工資。也就是說你白幹了。
新人剛做保險，咋樣拉到提成，只能拉自己家人、朋友下單。
**合同就是相當於你**他們家的產品，去外面賣，賣出去一單你就有錢，賣不出你就沒錢。賺佣金。保險公司對你沒有任何僱傭關係，工資五險一金完全沒有。
保險公司就是不斷招聘，籤**合同，這是在做生意，而是招人。
剛畢業得到新人，看著點，以招工為名籤**合同的，都可以去法院告他。
11樓：可耐
被朋友拉去參加了人保的學習簽了什麼**合同我啥也不幹沒事吧？
12樓：韓飛律師
保險公司和員工籤的是**合同而不是勞動合同，是因為保險公司的底薪和工資，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，是沒有底薪的。
一、職業保險**人(保險營銷員)與保險公司之間的法律關係是一種民事委託**關係，不是勞動關係。職業保險**人在保險公司授權範圍內從事保險營銷活動，一般是按營銷成果或者按保險**合同的約定獲得相應的報酬，雙方的權利義務可由保險**合同確定。如果保險**合同未約定或約定不明的，適用《合同法》、《保險法》等相關法律規定。
二、現行保險公司對於保險**人主要存在兩種僱傭形式：一是職業保險**人模式，二是保險公司職工從事保險營銷。
關於公司給員工買社保和合同等的問題，詳細的情況我描述如下——請各位高手指點下，謝謝~~~
13樓：溪風兒
1其實就算你現在繳，以前的不一定能夠補，如果你入司時間比公司辦理五險一金立戶的時間還要早，而且你又是首次參加那這一段期間你肯定是補不了，我也是在一家公司負責這一塊的，也很想為員工補繳，當時的工作人員解釋是：比如你加都沒有，你那些家具買來放在**？
這種情況還真的分不清是誰的責任，不過，辦理這些是好，盡早辦最好
2社保是五險一金的泛稱，即養老（公司18%，個人8%）基數950，工傷和生育（個人不繳）基數950，失業（公司2%，個人1%）基數950，醫療（公司8%，個人2%）基數1791.07，住房公積金（比例由公司按規定上下限）基數950，也許我這的資料和你的不一樣，但是我想向你說明的是不同的險它的繳費比例和基數是不一樣的，就要看你公司和所在社保中心的規定
3問清楚你們那的比例，你算算五險一金的錢多還是200多，其實不用算了，很明顯就是繳了來得多，這算是 一種對以後的保障，特別是養老和生育
4 ，公司其實沒有權利動已經給你了的合同，都是一式兩份，雙方儲存的，也許怕你有什麼異動收了你的合同，你就拿不出在那裡勞務的硬體證據，你就狀告無門了，其實我的建議是：如果你本身就喜歡也適合這份工作，你就好好的做，記得要辦五險一金，這是對自己一生有用的；如果你都呆不下去了或者呆不久，那就走吧，別辦那些險了，以後移走還要蓋你原單位的公章還要出示很多東西，建議，建議哈
14樓：易屬兩儀
呵呵，你說了這麼多應該是乙個很認真的人，所以推薦你學一下社保法：
關於你與單位的繳納比例以下這個公式是永遠不會改變的養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
你讓給你出乙個主意那就是帶上你的身份證，以及與單位所分簽訂的合同，去所在地區級的社保局監察大隊投訴，這樣單位必將受到處罰，也就對你今後的工作會受到一定的影響，看是否可以請社保局為你保密，或者多邀幾個同事一起去投訴，也就會形成罰不責眾的效果。但你的保險公司肯定會按合同上所簽來為你補齊的。請你自己衡量一下吧！
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