1樓：頭號保險家
當然不可以，五險一金是一定要交的。原因是，1.交滿15年養老保險，退休就可以有退休金。
2.在發生工傷的時候，工傷保險可以用來支付醫療費用。3.
失業保險讓你在失業的時候可以領生活費，失業也不會吃土。4.生育保險為員工的生育報銷...
2樓：阡陌
目前乙個人還可以在不同的區域（省級）同時繳納社保，但將來社保全國聯網後，肯定是不行的。你現在的新單位提供五險一金，和你在老家繳納的養老保險不會衝突，因為等到你將來退休時，是以你居住地的養老保險基數為標準，但會以繳納養老保險地區的生活水平來衡量，確定你領取的金額。
你可以繼續在朗格地方同時繳納。如果大連繳納的基數高的話，你可以把原來在老家的轉移到大連。
3樓：匿名使用者
五險一金不就是有養老保險嘛，變現是不行的，國家不允許。不能同時交兩份，如果你交了兩份，將來退休也會合併或白交乙份的。單位給你交了，你就問單位你怎麼交。
以上回答如果滿意，請不要辜負我的一片好意，及時採納為答案。
4樓：律如風
不可以的。不知道你在老家繳納的是什麼性質的養老保險，如果是指新型農村養老保險的話，也是可以轉移到新的單位連續的。
你現在還是在單位裡繳納比較好的，不管是退休還是醫療生育等，都能得到更好的保障。而且你如果在大連繳納社保後，你家裡的養老保險是會停掉的，不會讓你繳納兩份保險。
5樓：匿名使用者
第一 五險一金 說的是 養老 醫療 工傷 生育 失業 和住房公積金 這裡 養老和醫療是最核心的保險
第二 你如果已經上過了 可以把上過的保險轉移到你新單位 不要重複投保 重複上 ，這樣你就比較虧，要繳納雙份錢不說 還沒法統計工齡。
第三 由於我國 人口多 人員素質普遍偏低，所以國家政策的制定和執行 落實上有很大的隨意性，我希望個人不要給自己找麻煩 給國家找麻煩 尤其這個社會保險 關係個人的未來退休生活
第四 祝福你 工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
6樓：匿名使用者
不能不交養老保險，同時養老保險是不能有兩份的。
7樓：夢想家園
不能不交養老保險，你只有把老家的養老保險轉到新單位來
8樓：匿名使用者
養老是必需交的
不能交兩份的
在現在單位交
把關係轉到大連
9樓：卓行天下
不能單獨不交，現在都是合成在一起繳納的。
將自己交的做停止就好。
10樓：康波財經
五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬於社會保險的一種，包括養老險、醫療保險、失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。現在有的公司會為職工繳納「五險一金」，而有一些公司是不想為員工繳納的。
而五險中的養老保險、醫療保險以及失業保險，是要用人單位以及工作者共同負擔的，按不同的繳納比例進行繳納，而工傷險以及生育保險只能有用人單位繳納，勞動者個人不予以負擔，如果企業不為勞動者員工繳納五險，因為五險的繳納與員工起衝突，員工可以通過社保中心進行舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請讓第三方介入，採用這些方式予以解決爭分。要知道用人單位，不為勞動者繳納五險的是屬於勞動爭議了，勞動者要積極維護自己的個人權益，不要讓屬於自己的權益受損。
而五險一金剩餘的一金，也就是住房公積金了，住房公積金是單位與職工長期繳存的住房儲金，住房公積金也是國家強制要求繳納的，而國家規定的住房公積金繳納的金額也是有規定的，根據住房公積金的管理條例來看，月繳納比例為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。要是用人單位不為勞動者繳納五險，是屬於勞動爭議，職工可以去相關機構進行投訴或者申請仲裁，那麼公司不為勞動者繳納住房公積金的就不屬於勞動爭議了，員工只能像住房公積金的管理中心進行舉報來找到解決方式，不能想著通過勞動仲裁來解決問題了，勞動仲裁是不予以受理的。
綜上所述，五險一金，無論是五險還是一金，都屬於國家要求的強制性繳納的，都是由企業以及勞動者個人共同負擔支付的，如果企業拒絕為勞動者繳納五險一金的，勞動者可以通過法律途徑來積極維權。
此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。
公司給上五險一金，可以自願不交其中的養老保險嗎？
11樓：康波財經
五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬於社會保險的一種，包括養老險、醫療保險、失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。現在有的公司會為職工繳納「五險一金」，而有一些公司是不想為員工繳納的。
而五險中的養老保險、醫療保險以及失業保險，是要用人單位以及工作者共同負擔的，按不同的繳納比例進行繳納，而工傷險以及生育保險只能有用人單位繳納，勞動者個人不予以負擔，如果企業不為勞動者員工繳納五險，因為五險的繳納與員工起衝突，員工可以通過社保中心進行舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請讓第三方介入，採用這些方式予以解決爭分。要知道用人單位，不為勞動者繳納五險的是屬於勞動爭議了，勞動者要積極維護自己的個人權益，不要讓屬於自己的權益受損。
而五險一金剩餘的一金，也就是住房公積金了，住房公積金是單位與職工長期繳存的住房儲金，住房公積金也是國家強制要求繳納的，而國家規定的住房公積金繳納的金額也是有規定的，根據住房公積金的管理條例來看，月繳納比例為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。要是用人單位不為勞動者繳納五險，是屬於勞動爭議，職工可以去相關機構進行投訴或者申請仲裁，那麼公司不為勞動者繳納住房公積金的就不屬於勞動爭議了，員工只能像住房公積金的管理中心進行舉報來找到解決方式，不能想著通過勞動仲裁來解決問題了，勞動仲裁是不予以受理的。
綜上所述，五險一金，無論是五險還是一金，都屬於國家要求的強制性繳納的，都是由企業以及勞動者個人共同負擔支付的，如果企業拒絕為勞動者繳納五險一金的，勞動者可以通過法律途徑來積極維權。
此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。
12樓：匿名使用者
有機會幹嘛不繳呢，工齡是一方面，現在雖然規定的是連續繳滿15年到達退休年齡就可以享受退休金，以後政策會不會有變動呢,還是繳了安全點。
13樓：匿名使用者
還是交吧。就算公司不給你交養老保險了，他也不會把這錢給你的，而且現在交工齡就長，以後老了給的錢就更多了~
14樓：
保險是越年輕上約合適！交的少！~
養老保險不交可以嗎？
15樓：匿名使用者
養老保險必須繳納夠15年,到了退休年齡才能領取退休費。
1、養老保險，全稱社會基本養老保險金，即由社會統籌**支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2、養老保險是在法定範圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這裡所說的「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標準）才是切實可行的衡量標準。
3、國家通過立法，強制用人單位和勞動者個人必須依法參加養老保險，履行法律所賦予的權利和義務，繳納養老保險費，待勞動者到達法定退休年齡時，可向社會保險部門領取基本養老金，享受基本養老保險待遇，保障退休以後的基本生活。
五險一金可以不交嗎？ 50
16樓：星河
只有住房公積金國家沒有硬性規定，其他的五個保險參見《社會保險法》都是必須交的。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
不過不建議你這樣做，五險一金對於你的將來生活都是有益無害的。
社保五險和住房公積金的作用：
養老保險：退休工資
醫療保險：醫療報銷，大病統籌
生育保險：女人可以在生產期間費用報銷、領取補貼，男人生育結紮、生殖健康等享受費用報銷和津貼
失業保險：失業時可拿一定時間的失業救濟金
工傷保險：出了工傷時給予補償
公積金：購房時可以貸款，利率較低，還款時可以提取，入不貸款，退休時可以一次性支取
17樓：頭號保險家
當然不可以，五險一金是一定要交的。原因是，1.交滿15年養老保險，退休就可以有退休金。
2.在發生工傷的時候，工傷保險可以用來支付醫療費用。3.
失業保險讓你在失業的時候可以領生活費，失業也不會吃土。4.生育保險為員工的生育報銷...
18樓：匿名使用者
在單位上班，單位是整體乙個帳戶，社保局是規定五險是必須繳納的，單位也沒有辦法把這三種險種分開繳納，不過你已交了，受益的是你個人，如果不交單位也樂意少出這部分錢，只有你自己受損失
19樓：鈦3戰機
強制繳納，你不想繳納都不行，那是違法的，但你想使用的話條件非常苛刻，大部分情況下除了醫療還有用，其他的保險使用條件都有附帶要求。
20樓：匿名使用者
按照法律規定社會保險必須繳納，社會保險由用人單位和職工共同承擔並繳納。屬於個人應當繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬於用人單位繳納的部分，由用人單位承擔。
至於住房公積金目前大部分地區不強行要求繳納，可以選擇不繳納。
法律依據：《社會保險費徵繳暫行條例》
第四條 繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
徵繳的社會保險費納入社會保險**，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
社會保險費不得減免。
辭職不幹了,五險一金不交的話可不可以/
21樓：動車開了
辭職不幹了,五險一金可以不交。
一、如果你準備長期不找工作
你可以把醫保社保到你現在住的地方社群辦理居住卡（以前叫暫住證），然後去勞動局辦理失業證，然後到醫保社保管理中心辦理成社群保險即可；
二、如果你繼續找工作呢
建議辦理遷移手續，保證自己的五險一金不會因為換工作而中斷。等你正式上班後，讓公司開具證明，你把前面沒有交的保險補交即可。
1、養老保險轉移方法：
如果你的新單位還在同乙個城市，在你離職的時候，單位會給你乙個保險轉移單，拿著這個單子去新單位繼續上就行；
如果你打算換一座城市工作，而且暫時沒有回來的打算，手續就會多一點了。首先，到當地社保經辦機構領取一張你的參保憑證，憑證包括三項關鍵資訊：當地參保的起始時間；實際繳費的月數；和在本地參保期間個人賬戶的全部儲存額的明示單。
然後，由本人或者所在單位向新的就業地社保經辦機構提出接續申請，其他事情就不用操心啦，當地社保經辦機構會在規定的時間內辦理。
除了轉關係之外，要把前面講到的個人賬戶全部儲存額的資金，還有單位繳費規定比例的資金一起轉移到新的就業地，這樣整個轉移流程就算完成了。
2、失業保險、工傷保險和生育保險轉移方法：
這三種保險也是五險中必須交的，但中斷了也沒關係。這三險無需自己辦理轉移手續，到了新單位，自然就續繳了。
3、醫療保險轉移方法：
這個比較重要，關係到生病醫藥費報銷的問題。按照規定，中斷三個月以上就失效，也就是說斷繳後看病就得全部自掏腰包了。
還沒找到工作就算是失業人員，你也可以去辦理失業保險申領手續，按照城鎮職工基本醫療保險相關規定，你依然能享受相應的醫療保險待遇，醫保期限與領取失業保險金的期限一致。
醫保的接收和轉移一般是新單位的人力來辦理，這個地方要說明一下，如果你在離職後3個月內找到了工作，新單位會把中斷期間的醫療費支付給你，如果超過3個月才找到新工作，新單位是不會給你支付未繳期間的醫療費用的。
4、公積金轉移方法：
再次強調，公積金是用人單位和當事人共同為住房進行的儲蓄資金，所以在職人員才有公積金，個人也沒法自繳。
如果你離職後想提取公積金，必須在在使用之前繳夠1年，一般由所在單位辦理提取即可。
至於轉移嘛，你的調出單位會把你的《公積金轉移憑證》送轉入市住房公積金管理中心，然後找到新工作後，調入單位憑《公積金轉移憑證》就能給你辦理轉入手續了。
擴充套件資料：
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
三金一險是養老保險嗎
國家規定的是三金一險，個別地區已經採用五險一金。社會保險一般有 養老 醫療 工傷 失業 生育保險，再加乙個公積金，統稱 5險1金 也有只提供養老 醫療 工傷 失業的，加公積金，稱為5金的。各地的險種都不一樣，每種險的繳費比例也不一樣，請查詢當地社保 公積金管理部門。舉個例子來說一下三金一險的意義。如...
公司有五險一金，那我不交可以嗎
不可以，五險一金是身為勞動者必須交的，換種說法，這是強制性的。據 勞動法 第七十二條規定 用人單位和勞動者均應參加社會保險，依法繳納社會保險費。據 社會保險法 第四條規定，用人單位單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。據 社會保險法 第五十八條規定 未辦理社會保...
養老保險今年不交，明年再補交，可以嗎
社保法上有這樣的條款，單位如果資金不足，在簽署了協議之後可以緩交，免收滯納金，但期限不能超過12個月，緩交期間，社保卡能正常使用。明年補交，會有滯納金的。養老保險今年不交，明年可以補交，一年交兩年的可以嗎？可以的 就是一直不交 等到了退休年齡，一次性補交也是可以的。養老保險今年沒交明年可以補交嗎?在...