1樓：泣卓
你好！深圳市廣東維強律師事務所婚姻家庭李浩律師為你解惑：
勞動法律的立法結構：
一。法律：1.《中華人民共和國勞動法》由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行。
2.《中華人民共和國勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。
二。行政法規：
1.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日***第25次常務會議通過， 於二〇〇八年九月十八日公佈，自公佈之日起施行。
三。地方法規：
四。部門規章：
五。與勞動有關的規範性檔案：
1.***勞動行政部門制訂的與勞動有關的且不以部令形式出現的規範性檔案；
2.***勞動行政部門與其他行政機關聯合制訂的與勞動有關的規範性檔案；
3.縣級以上人民**制訂的與勞動有關的規範性檔案；
4.縣級以上人民**勞動行政部門制訂的與勞動有關的規範性檔案；
5.縣級以上人民**勞動行政部門與其他行政機關聯合制訂的與勞動有關的規範性檔案。
2樓：網友
共十三章107條，是1994年7月5日頒佈，1995年1月1日執行。
中華人民共和國勞動法的立法理念
3樓：賈寶驊
法律分析中華人民共和國勞動法的立法理念是把保護者的合法權益，調整悶慧攜勞動關係，促進經濟發展和社會進步作為立法目的。勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。每乙個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：
1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方碧檔面的職責。對國家來說，應該為公民實現勞動權提供必要的保障。
法律分析中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本螞伏法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和國勞動法實施於哪一年
4樓：程婭慧
中華人民共和國勞動法實施於1995年，具體時間為1995年1月1日。
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
大辯 拓展內容：
中華人民共和國勞動法》關於工作時間和休息休假。
第四章工作時間和休息休假。
第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條御態。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十滾拆缺三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
哪一年成為中國的勞動立法年
5樓：賈寶驊
法律分析1995年1月1日。是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。而且勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞胡搜動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
法律分析中華人民褲扮歷共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。 第十條 國家通過促進經濟和社會缺頌發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支援勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
勞動法是什麼時候頒布具體有哪些內容
1 勞動法 是1995年1月1日實施的 2 勞動合同法 2008年1月1日實施，2013年7月1日修訂了部分內容 3 這2部法律條文很多，視窗內貼不出來。08年頒布的 新增了一些保護企業員工的一些問題 比如 說 1 書面合同不簽，視為已簽合同 勞動合同一般以書面形式定立。已經存在勞動關係，但雙方沒有...
新頒佈的《勞動法》有什麼重要的 與以前不同的規定和條款
參考前人 新版勞動法與舊版勞動法最大的區別是什麼 即將在2008年1月1日實施的新勞動法,與舊的勞動法有什麼不同?新勞動法與舊勞動法的區別在哪?10 新舊兩法的五大重點差異 1 勞動關係的建立 新法對企業與員工之間勞動關係建立的日期和勞動合同書的具體內容提出了明確規定。按照舊法規定，形成勞動關係而沒...
勞動法關於保險的問題，勞動法關於保險
針對你提出的問題，本律師做如下解答 只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴 單位未在你入職一個月內簽訂勞...