1樓：挎籃背心兒
勞動合同法第46條第5項：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
到期後，他如果不續簽，那就要陪！
2樓：我本監察
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；"
第四十四條第一項 :"第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；"
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。"
綜合來說，就是你得到的賠償是你在該單位工作的時間，每滿一年支付乙個月工資，半年以上算做一年支付乙個月工資，不滿半年支付半個月工資。
舉例「工作時間為四年零三個月，則賠償四個半月工資（此處工資指最近十二個月的平均實際工資）」
辭職，懂勞動法的請幫我看哈，謝謝！
3樓：陽光冰淇淋寶寶
1、按照正常流程請病假，公司必須支付你病假工資，並且在醫療期內（目前你是3個月）不滿辭退你；
2、你可以隨時提出解除勞動合同並要求雙倍工資老攔賠償，因為沒有籤勞動合同；
3、列印你的社保繳費記錄是最好的事實勞動關係的證明；
4、轉正更不用怕了，試用期長短是根據勞動合侍橡衚衕期限的長短來定的，即使沒如纖有填寫轉正申請，超過法定的試用期期限公司沒有辭退你的就應當認定為轉正了；
總的來說，現在只有你能找公司麻煩，公司找不了你的麻煩。
4樓：洋秋英
轉正申裂運請是公司給你**，由你填寫然後領乎殲導簽字。沒簽勞動合同公司可以隨時辭退你，至於公司會不會找你麻煩這個就看你肆頃梁叫歪了有麼有請假呀。
懂勞動法的進！
5樓：成都曾每日普法
不錯，《中華人民共和國勞動法》第三十六條是規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
但是《***關於職工工作時間的規定》(1995年修正)第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
所以，你公司的規定並不違法國家相關法律的規定。
關於加班，是自由選擇的。加班時間是不算在上述勞動時間內的，加班時間的工資也不包括在幾本工資之內。《勞動法》第四十一條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
同時，第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：網友
這是並不違法的，加班時間是另算的，自己有選擇權，加班工資是一般時候的倍。
7樓：東瀛忍者
不違法的，乙個月下來，出去週末，就是天，每天八小時。加班時間是另算的，自己有選擇權，加班工資是一般時候的倍，週末加班而不能輪休的話，是一般工資的兩倍，法定節假日加班是一般工資的三倍。
8樓：網友
不用寫明每月工作天的，因為每個月的工作日天數不同，所以只要寫明8小時工作制，一週不超過40小時就可以了。
9樓：家澤洪
這不很明顯嗎，肯定是違反勞動法的，勞動法規定每月工作天，天是月計薪時間。
10樓：網友
是發薪要求 每日工作8小時 每週不超40小時 這是勞動法規定的 說明你們現在制定的勞動合同是合法的 超過工作時間要給加班費 公司上市必須將在各項制度按照國家規定來 比如說 單位原來可以不給交納住房公積金 要上市 就必須給員工繳納 因為勞動部門要審計 要查。
11樓：神仙愚
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
每個月是4周多兩天或三天，44×4=176（小時），小時），所以，完全沒有問題。
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不會 勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函 規定 按照 勞動法 第三十一條的規定 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵...
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勞動法，辭職（高分） 勞動法 辭職
根據我國 勞動法 第三十一條。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。...