1樓：聖鬥士律師
單位嚴重違約，你肯以根據勞動合同法第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
所以你不用支付任何違約金。最好說要求單位按照合同補足兩個月的保險費用，但單位拒不履行。
2樓：於蓬堯律師
不需要支付違約金，但你突然主動辭職給單位造成損失的單位有權要求你賠償。
正確的做法應該是你以未交保險的理由解除勞動合同，那樣還可要求單位賠償你。
3樓：匿名使用者
按這情形，違約金基本乙個月（1600），但企業要補你入司後到轉正後第三個月前的保險。協商協商，企業也不會願折騰上勞動仲裁的。雙方溝通一下，意思意思可以了。
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