1樓：匿名使用者
法定假不可以安排補休，如果安排你加班的時間在30.1.2.3，這幾天一定是三薪，不可以補休，要是除開這幾天是可以安排補休的
2樓：匿名使用者
不符合，可以主張3倍加班工資，或者主張調休9天 , 這是和諧社會的最佳方式 ，因為法律上是不能調休的，但是，如果單位願意給調休9天，而且這九天也是有工資的，那和樂而不為呢
3樓：匿名使用者
根據勞動法第四十四條第三款 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於東子的百分之三百的工資報酬
4樓：監理師
不符合。
應該給員工付3倍的工資
5樓：北京劉律師
應該支付你3倍工資，不能通過補休替代。
6樓：歐錦欣
不符合，法定節假日是不可以調的。
7樓：匿名使用者
勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知（勞部發〔1995〕309號）
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
根據法律規定，公司的做法是違法的。
8樓：木葉瀟瀟
您好，勞動法中有休息日和法定節假日之分。休息日可以以補休形式代替加班工資，其他不可以。
休息日安排勞動者加班的，應首先安排補休，不能補休時，用人單位應支付不低於勞動者正常工資兩倍的工資報酬。
法定節假日安排勞動者加班的，用人單位應支付法律規定的工資報酬，即不低於勞動者正常工資三倍的工資報酬，不能以安排補休為由不支付。
所以說你所在的公司工作制度不合理，違反了《勞動法》，您可以採取合理途徑維護自己的合法權益，祝您好運。
9樓：匿名使用者
請給出具體問題，謝謝
請懂勞動法的朋友幫助解答，謝謝！
10樓：答題之小誠
這種情況我知道。
如果9月份期滿的話，確實單位可以終止勞動合同。並且可以預見到單位必然終止勞動合同。
有些方法很敏感不便聲張，你可以發訊息給我我會告訴你做法。
懂勞動法的幫忙解答下 10
11樓：風塵世射手
單位違犯勞動法 可以打當地勞動監察大隊**12333投訴舉報 也可就其事實向當地勞動局勞動仲裁委員會申請仲有
請懂勞動法的朋友幫幫忙!
12樓：匿名使用者
一、哪怕只上了一天班，也需支付工資的；
二、且在辦理離職手續時支付；
三、你在試用期間只要提前三日通知用人單位，即可辦理離職手續。
13樓：邗桃少溫文
我看了兩遍，看懂了你的意思。加薪後沒有續簽合同，這是你最大的錯誤。另外，你工作的公司是否是私人公司？
如果不是國企，那你的疑問就不能成立。補貼這一條在勞動法上沒有明確規定，只是公司拉攏人才的一種市場競爭手段！
14樓：金幼碧魯高義
只能告訴你只要公司給你的工資數額高於當地最低工資就是合法的，其它所謂的補助不含在內，可根據公司制訂的規程來走了
15樓：吳蕙孝優樂
平時工作過程的你處理過的檔案
你手裡的公司資料都是證據
主要證據是由用人單位來舉證的
不必過於擔心
不簽合同對用人單位是不利的
因為涉及到懲罰性的雙倍工資等等
16樓：羿祿衣睿姿
你的心情我可以理解，但該公司的確違反勞動法，不過，你們續簽合同後，如果公司不給你提高最低工資，那公司就違反了。
17樓：仝聖御雨雪
這個並沒有違背法律，在你們續簽合同時，可以提出加工資，協商不成就法辦法了，
18樓：傅冰之
那沒有工資的！試用期是什麼？是你在這個公司裡表現好，使你能在那個公司工作，試用期時，你還不是公司員工，所以沒有工資的！
19樓：匿名使用者
無論是否在合同中規定工資,但按民法的普通原則,你幹一天,單位當然得付一天的工資,你上了十天班,單位一定要付你10天的工錢,否則屬於違法拖欠工資行為.你可以直接上勞動部門投訴.
請高手幫忙解答。謝謝,請高手幫忙解答此題，謝謝
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