1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、《勞動法》是2023年1月1日實施的；
2、《勞動合同法》2023年1月1日實施，2023年7月1日修訂了部分內容；
3、這2部法律條文很多，視窗內貼不出來。
2樓：阿丟愛晚晚
08年頒布的 新增了一些保護企業員工的一些問題 比如
說 1、書面合同不簽，視為已簽合同 勞動合同一般以書面形式定立。已經存在勞動關係，但雙方沒有書面合同的，除非勞動者認為自己與用人單位沒有建立勞動關係，否則視為已經簽訂勞動合同。 據***法制辦公室政法勞動社會保障法制司有關人士介紹，根據我國勞動法，勞動合同要簽訂書面合同。
可是，在實踐中，書面合同的簽訂率不高。為了促進用人單位與勞動者簽訂書面的合同，初具規模的勞動合同法對勞動合同形式界定為「一般以書面形式」，並且要求用人單位及時與勞動者簽訂合同，不簽訂勞動合同的，除非勞動者不同意，否則視為從勞動者提供勞動開始，用人單位和勞動者已經建立勞動關係。 2、試用期、合同期應成比例 試用期與勞動合同期限成適當比例。
勞動合同期限短，試用期便短。勞動合同期6個月以下的，最多只有15日的試用期。11年以上的勞動合同，試用期不超過120天。
高階崗位試用期可適當延長，但不能超過180天。 有關負責人表示，為了遏制用人單位反覆使用「試用期」，勞動合同法的草案中還規定，同一用人單位對同一勞動者只能約定一次試用期。即使該勞動者調出單位再回來，也不能再約定試用期。
3、合同自然終止，員工可獲補償 勞動合同終止後，用人單位不再與該勞動者續約，也要補償勞動者。法制司有關負責人表示，用人單位與勞動者簽訂短期合同，對勞動者來說難以感受穩定的工作狀態。為了促使用人單位與勞動者續簽長期合同，擬定的勞動合同法草案中規定，用人單位與勞動者合同期滿，用人單位不再續約的，應該支付給勞動者一定金額的補償金。
除非勞動者退休享受基本養老保險，單位便不再支付這筆補償金了。也就是說，使用快退休的老職工，或者與職工續約到職工退休，單位可以省下這筆補償金。 4、用人單位裁員時老職工後走 用人單位確實需要裁員的，不僅要提前與職工說明情況，而且還應該後裁減老職工。
而且，單位裁員6個月之內再次招聘的，應該優先錄用以前的被裁員的職工。 5、勞動力派遣單位要取得資質求採納
中華人民共和國最新勞動法是什麼時候頒布的?
3樓：匿名使用者
從2023年1月1日開始實施。
根據《中華人民共和國勞動法》
第八章附則
第九十八條本法自2023年1月1日起施行。
4樓：匿名使用者
我國《勞動法》是指2023年7月5日八屆人大通過，2023年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；2023年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會審議通過，並於2023年1月1日實施了《中華人民共和國勞動合同法》，被俗稱為新「勞動法，對勞動合同制度做了進一步完善。
5樓：匿名使用者
勞動法和勞動合同法都是07年6月9日頒布，08年1月1日實施；
6樓：匿名使用者
《勞動合同法》是2023年6月29日通過，2023年1月1日開始施行。
新勞動法是什麼時候頒布實施的？
7樓：匿名使用者
沒有什麼新勞動法，我們國家勞動法就一部。2023年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，2023年1月1日起施行。
還有一部勞動合同法，第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，自2023年1月1日起施行。
8樓：覺王
你說的是《勞動合同法》吧，2023年1月1日起實施。
9樓：小螞蟻跑得快
2023年頒布 2023年1月1日實施
10樓：勞動案件專家
2023年公布，2023年1月1日起執行
11樓：匿名使用者
是勞動合同法，2023年6月29日公布，2023年1月1日起施行的！
12樓：匿名使用者
2023年1月1日起實施。
13樓：把夢想握在手中
那是《勞動合同法》。2023年1月1日起實行
14樓：匿名使用者
2023年釋出，2023年開始實施
最新的勞動法是什麼時候頒布的
15樓：
勞動法是1995.1.1起實施的bai，至今只du有唯一的乙個版本。
勞動zhi
合同法是2008.1.1起實dao施的，至今只有唯一內的乙個版本容。
勞動法和勞動合同法是兩部不同的法律。所以樓上「hanhuo」：「2023年1月1日實施的勞動合同法是最新的勞動法」的說法是錯誤的。
16樓：消弭
勞動法是1995.1.1起實施的，至今只有唯一的乙個版本。
勞動合同法是2008.1.1起實施的，至今只有唯一的乙個版本。
就這乙個。只有實施條例和辦法會有新點的適時更新。你再好好想想。
17樓：餘村林場
現行的《中華人民共和國勞動法》是2023年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，2023年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布，自2023年1月1日起施行。
18樓：匿名使用者
2023年1月1日實施的勞動合同法是最新的勞動法
19樓：匿名使用者
是2023年1月1日執行的。
新勞動法是什麼時候制定實施的？
20樓：法律快車
《中華人民共和國勞動法》於2023年7月5日由第八屆全國人民代百錶大會常務委員會第八次會議通過，2023年7月5日由中華人度民共和國主席令第二十八號版文公布施行；後於2023年8月27日由第十一屆全國人民代表大會常務委員會修訂，並適權用至今。
21樓：四川萬通汽車學院
《勞動法》只有2023年的這一部。沒有新舊之分。
而2023年1月1日開始實施的不是《勞動法》，而是《勞動合同法》。該法只是將《勞動法》中關於勞動合同的相關規定具體化了，並不能取代《勞動法》。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於2023年1月1日起施行。（最新立法為2023年的《勞動合同法》，需配合使用）
22樓：匿名使用者
勞動法還是2023年1月1日旅行的,沒有修正.
最新頒布的是《中華人民共和國勞動合同法》自2023年1月1日施行。
具體內容可以到新華書店買，也可以從網上搜。
23樓：匿名使用者
2023年最新釋出的
中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國主席令 第六十五號 《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，現予公布，自2023年1月1日起施行。 中華人民共和國主席 2023年6月29日 中華人民共和國勞動合同法 （2023年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過） 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規定 第一節 集體合同 第二節 勞務派遣 第三節 非全日制用工 第六章 監督檢查 第七章 法律責任 第八章 附 則 具體條文見 http://****
24樓：匿名使用者
我國《勞動法》是指2023年7月5日八屆人大通過，2023年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。最新通過實施的是《中華人民共和國勞動合同法》，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過。自2023年1月1日起施行。
25樓：常新蘭
新勞動法什麼時候實施？具體內容
勞動法對於加班有哪些法律規定,勞動法對加班的規定？
答 一 具體詳見自1995年1月1日起施行的 勞動法 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者...
新頒佈的《勞動法》有什麼重要的 與以前不同的規定和條款
參考前人 新版勞動法與舊版勞動法最大的區別是什麼 即將在2008年1月1日實施的新勞動法,與舊的勞動法有什麼不同?新勞動法與舊勞動法的區別在哪?10 新舊兩法的五大重點差異 1 勞動關係的建立 新法對企業與員工之間勞動關係建立的日期和勞動合同書的具體內容提出了明確規定。按照舊法規定，形成勞動關係而沒...
新勞動法對企業和個人有什麼影響,新勞動法對企業的影響是機遇還是挑戰
新的勞動合同法更傾向於保護勞動者,對用人單位給予更嚴格的要求,就違約金一塊,用人單位除了在給勞動者提供培訓和約定競業限制的情況下可以約定勞動者的違約金外,不得約定由勞動者承擔違約金.此外,除勞動者存在過錯 勞動合同法39條 用人單位解除合同外,其他情況下,不論是勞動者還是用人單位提出解除合同,還是雙...