1樓：網友
恐怕要和單位領導溝通一下，最好能請領導和你兒子談談，只有他才能消除你兒子的緊張心理，如果有可能的話，請領導一起吃飯，可能就會好許多，因為在飯桌上領導不會那麼嚴肅。僅供參考。
2樓：木有靈魂的模具設計師
這個一定要他自己本人去克服的，例如叫他去領導那，叫領導幫他指正下錯誤，方式隨便，一定要讓他去和領導交流，交流後肯定有所幫助，另外多讓他出去玩玩，見見世面，讓他多瞭解點社會，心裡有底了，就無所畏懼了，就像，他怕老師，就說現在誰誰誰小學沒畢業都當大老闆，他怕領導是怕被解僱，那就就給他講工作有多麼好找的例子，新聞啊這一類。
3樓：情感導師俊俊
克服對老闆的恐懼還得做到這三點。（1）多與領導溝通交談我們對乙個事物充滿恐懼，往往是不認識它，不瞭解它。如果我們能夠多和領導溝通，瞭解他為什麼會發脾氣，或者弄清讓你恐懼的原因，瞭解他在生活中的多個層面，對乙個熟悉的人自然就會多出一些感情，就不會再因陌生而恐懼了。
2）樹立巨集觀的職業理想人在世上，從出生到年老都會經歷後退和進步，領導也是從下屬被提拔上來的。認可自己、鼓勵自己，隨著年歲和經驗的增長，自己有一天也會坐到領導的位置，因此恐懼領導其實就是恐懼自己。（3）用有準備的習慣和強化訓練抵制恐懼恐懼領導就偏與領導製造邂逅，面對領導的恐懼，硬著頭皮打招呼。
提前準備充分，與領導**工作的進展，得到領導的肯定也是消除恐懼的好方法。（4）學會面對恐懼越怕的事情越容易到來，越容易把事情做得糟糕，這就如同心理學中的墨菲定律。所以直面恐懼，想象著對領導的恐懼有利於充分準備，培養完美主義行事風格，因為害怕，所以更加努力。
等事情做得很嫻熟，不知不覺中你對領導的恐懼感就會消失了。
4樓：籽如姐姐
如何克服與領導相處的恐懼感。
作為領導如何端正員工的工作態度，員工的「畏難情緒」該如何破除？
5樓：小譚的歷史說
工作從來不會按照你想要的樣子來安排給你。對於工作，你是否也會有這樣的感覺？比如說：
害怕有新的專案到來害怕領導突然佈置的任務工作沒頭緒時感到非常焦慮擔心自己的工作完成不了其實，我們在工作中遇到難題是在所難免的，面對難題，如果我們首先就有了「畏難情緒」，那麼結果可想而知。
<>有些職工的自身能力需要提高，特別是那些新職工，對於獨立完成任務信心有些不足，特別在面對有一定難度的任務面前存在著畏難情緒，不敢承擔，還有些職工由於體制等方面原因，存在著「多幹不如少幹，少幹不如不幹「的想法。對於這類職工，管理者在佈置任務時宜採用點將法，即直接派某職工完成任務。在具體實施時要對其能力進行充分肯定，甚至於在一定程度上給放大，讓其進一步增強自信心，快樂地接受任務。
這樣，可以在一定程度上減少管理與被管理者之間的矛盾，使管理者說話更加有力度。
很多時候，我們對某件事情有畏難情緒，是因為你只看到了最終結果，覺得這太難了，肯定完成不了。這就像登一座高山一樣，如果你一直看著山頂，你會覺得你永遠爬不上去。所以，你要學會拆解任務，不要看最終的目的地，永遠只看下一步，告訴自己下一步要到**，集中注意力到下一步就行。
你看，故事中漢姆的奶奶就用自己的實踐告訴我們，善於拆解任務，是化解畏難情緒的法寶。無論是我們錯誤的預設了問題的難度，還是任務本身就很難，戰勝它最好的方法就是要降低它的難度，而降低難度的方法，就是把看起來高不可攀的任務拆解成很多個你能夠得著的小任務。這樣，才可以幫助我們降低畏難情緒，也能提公升自己完成任務的信心。
過往親身經歷的經驗，對自我效能形成影響最大。如果你曾經有過相似的成功經歷，就能有效的提公升自我效能感。打個比方，你如果有成功演講的經驗，那麼當你有機會站在講臺上講課時也一定會充滿信心。
如何增加「自己的成功體驗」呢？你可以通過完成一件小事或一項小任務來一點點地積累。比如你想提公升自己的演講能力，可以制定一步步的計劃。
一開始，你可以從與最熟悉的朋友講乙個最熟悉的小故事開始，慢慢地，通過不斷地完成小事來積累自己「成功」的體驗。
6樓：次元小拾
對於領導來說，要想破除員工的「畏難情緒」，最好的辦法就是弄清楚員工是「做不到」還是「不想做」，然後再根據員工的情況來對症下藥，例如當員工確實做不到時，領導可以指點員工，讓員工先接手工作再慢慢嘗試解決工作上的難題。
7樓：啊哈哈咪嘶
1首先要明確不論各行各業，面臨困難是再所難免的，儘管是十分輕鬆的工作也有困難的時刻。 2要保持平常心，不要將困難誇大了，要有「臨危不亂」的氣勢。 3要保持平常心，不要將困難誇大了，要有「臨危不亂」的氣勢。
4最重要的還是要轉變自己的心態，時刻保持冷靜，困難是可以克服的，不必畏懼困難。
8樓：暴發戶的塔羅星座
需要不斷的努力接受挑戰，這樣才可以更好的提高自己的個人能力，習慣這樣的工作生活，這樣才可以避免畏難的情緒。
害怕和領導溝通是很多員工的心態嗎。
9樓：哈哈哈
害怕和領導溝通是很多員工，特別是年輕員工常有的心態。和學生害怕被老師批評，病人害怕被醫生數落一樣。
就是因為我從小就害怕和領導說話，感覺會說錯話，做錯事，所以害怕和領導接觸。
如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前答瞎凱搬弄是神培非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是清喚在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
怎樣克服緊張情緒？如何克服緊張情緒？
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焦慮症 很重要一bai點在什麼呢du 放寬心態 別跟zhi別拍睜芹人比 dao 跟自個比 只要你今天的我內 比昨天的我有容一點進步 你就應該滿足 以這個為標準 來要求自己 所以襲畢人生不滿早兆百 常懷千歲憂 沒有那必要 光思慮不行動 那都甚於酒色 對你的侵害 你好，根據你所說的感覺或症狀，我認為，可...