1樓：匿名使用者
在試用期被辭退不丟人，就當作職場上的一次失敗，人的一生當中經歷的失敗不會只有一次，換個角度，把失敗當成成功的媽媽。工作上被辭退，也是這份工作不適合自己的證明，強留下去對自己和單位都會是一件痛苦的事情，因為不能夠勝任工作崗位將來要吃力的很，那時在同事眼中才丟人，因為人家能幹自己幹不了，會讓支援失去信心。被乙份工作辭退，並不等於其他工作你不適合。
1.換個工作重新開始現在的人做工作，除非是那些鐵飯碗的單位，一般人的工作總是換來換去的，不會乙份工作做到不能做為止的，所以被上一家辭退之後換乙個工作重新開始就是了，沒什麼大不了，也不用去多想。工作和工作之間是不同的，也沒有對上乙份工作總結的必要，何況是在試用期，也沒有多少可講的，時間短也沒有可供分析的材料。
換乙份工作重新開始，要考慮新的工作和上乙份工作有沒有相近的地方，要避免上份工作中的失誤問題，儘管不在乎被辭退，但總不能一再的被人家辭退，那樣的話是真的失敗。 2.心態要擺正被辭退不是什麼大事，不要給自己心理增加壓力，不就是乙份工作嗎？
想開一點，擺正心態，找工作只要要求不高，人現實一點，得到乙份工作還是容易的。不要讓被辭退的事情在心裡留下陰影，要知道雨後天晴，太陽每天照常公升起。記住一句江湖話「此處不留爺，自有留爺處」，幹什麼不吃飯？
**不養人？工作沒了可以再找，只要信心沒丟，機會還是存在的，成功也能獲得。不能因為被辭退而讓自己變得頹廢，要相信自己，被辭退只是工作不適合自己而已，試用期本身是雙向選擇的，被辭退也不能證明是你的錯。
2.加強學習是必要的試用期被辭退，可能是用人單位在短期內看不出你的長處，或者說你還是職場新人用人單位沒有耐心去培養你，在為什麼被辭退問題上不用糾結了，關鍵在未來的路要走好。打鐵還需自身硬，通過學習提高職業技能是有必要的，會得多會相應地增強自我的適應能力，也就是知識面寬泛能夠選擇的也會多起來。
通過有選擇有目的地學習，是能夠增強自身競爭能力的，沒有學習的機會也不要緊，可以在後面的工作中學習。職場是乙個讓人獲得成長的地方，要記得在未來工作中要去學習，只有自己變得強大了才能夠擁有話語權，到了那一天就不再是別人辭退你，而是你一不高興可以炒老闆魷魚。十年河東，十年河西。
2樓：澤澤澤澤澤宇
在上班的時候，我最怕的就是自己的工作業績沒有完成指定的目標，如果這樣的話，周圍的同事和領導可能，會用異樣的眼光看著我，覺得那樣可能會很有壓力，所以在工作當中我非常的努力，就怕自己掉隊跟不上大家的節奏。
每個人都會有不同的答案，我想被淘汰可能會是絕大多數人的最大擔心。在職場，沒有人會給你太多的時間和理由，某項工作沒做好就是沒做好，且這個崗位也不會差你乙個人；因為，還有很多人在覬覦著你的崗位，這就是現實，你也不必為此耿耿於懷。我想，我們最應該做的就是學會成長，讓自己變得更強，讓自己有更多的職場話語權。
如果你能做到即使目前的工作飯碗丟了，明天依然可以找到工作甚至是不錯的工作，或者是我明天依然有收入，你就超過了絕大多數人；當然，這也是我們絕大多數人要去努力去實現的。
為了應對各種意外，規劃自己是當務之急。讓自己不因失業而失去收入應該是我們職場人士始終要思考的問題，正所謂「人無遠慮必有近憂」。作為職場人士，除了讓我們更「值錢」外，找到乙份不影響自己正常工作的副業也是十分重要的。
因為，上班之外的時間也是我們提高家庭收入的最寶貴的時間，利用好將會有意想不到的結果。畢竟，當你被燒魷魚後再思考這樣的問題就晚了，畢竟柴公尺油鹽等基本開支是必須要花的。我始終認為做最壞的打算、盡最大的努力總不為過，因為我們可能經歷過職場或生活的心酸與無奈，也遭遇過冷遇與白眼。
3樓：手機使用者
被辭退後的人整個心情是非常複雜的，既想要回到工作崗位又不想面對員工的冷嘲熱諷。其實可以通過跑步調節自己的心情，然後去旅遊來緩解自己心中的壓力。
4樓：斡漣羋漲
坦率說，我的心情沒有任何變化，為什麼需要排解呢？天下無不散之宴席，不是你炒他魷魚，就是他炒你魷魚，有這時間去排解，不如把這時間花在重新找工作或者外出輕鬆一下。不過我比較特別，這公司老闆跟我談走人，我反過來跟他談合作，從僱傭關係變成了合作關係，辭退是需要支付給我補償的，我也沒要他補償。
5樓：爵帝少帥
就當是自己主動走的有些時候。離開反而是一種機遇。看怎麼樣的心態去面對這個事情了？他不能夠接受你你也別接受他你應該有自己的個性不斷完善自己找更好的老闆。
6樓：3偃磐
我覺得不丟人。應該找到被辭退的原因，然後根據這些原因來調整自己。
被辭退後怎麼調整心態？
7樓：仙女可愛到炸
1、調整心態，總結過去。
被辭退，是一件非常難過的事情，但不一定全是你的問題，所以大可不必一蹶不振。
職場是乙個複雜的小社會，有競爭，也有勾心鬥角。有時候就算你做好了工作也不能保證給公司帶來多大的效益。
在經濟大環境下，公司首先考慮的是效益，資金鍊斷裂，專案變更等這些情況需要裁員來解決，剛好不幸你成了其中之一。
畢老師想告訴你，不要把被辭退的原因全歸咎於自己。
既來之則安之，既然有了這個結果，就先平靜接受。
其次，總結自己的為人處世之道，很多時候我們不要過於固執己見，畢竟，工作就是大家協同做好的，不是乙個人就能勝任公司的全部業務。所以，學會與人共事，也很重要。
2、避開誤區，把握機會。
被辭退的人，經常會進入兩個誤區，一是放不下過去，而是抱怨公司。
從你的闡述來判斷，你被辭退乙個月都處在自責之中，從現在開始，一定要規避這個誤區。
不要回顧你為公司的做了多少貢獻，糾結自己到底**做錯了，這一切都無濟於事。
總結在為數不多的工作日里你的所看所想，你的工作方法工作效率等，反思自己在下一次的面試中應該做出怎樣的改觀。
當擁有新的面試機會時，切忌吐槽前公司。作為乙個已經離開公司的員工，吐槽前公司有失道德素養，更會給人留下不好的印象。
3、持續學習，展望未來。
時代在更迭，沒有核心競爭力，隨時都可能替代。
你之所以被替代，排出別的原因，你也應該認識到自己需要不斷充電補充專業知識，提高業務技能。
與其沉浸在被辭退的痛苦裡惶惶度日，不如起身去學習。
要想不被替代，我們要做的是不斷的投資自己，慢慢的你會在安穩的生活和工作中，發現新的天地，知識得到補充，職業得到進步，這才是良性的迴圈。
最後，畢老師想對小貝同學說，長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。調整心態，重拾信心，整裝待發吧。
自己工作一直很好,但是被辭退,我該怎麼調節情緒
8樓：韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：網友
人生悲歡離合，酸甜苦辣鹹；你可以看到，不得意較多，但是從中也是受益匪淺。
你可以先總結為什麼單位要辭退你，如果你沒有任何過錯的情況下，單位因為某種目的而做出不合理解除勞動關係的決定，你大可以不用理會，因為失去你是他們的損失，而你要做的只有2件事。
1、總結經驗，這是乙個什麼性質的企業，因何要採取辭退，以後求職趙僱主要規避什麼風險，舉一反三，吃一塹長一智，不要再進入同型別的「火坑」；
2、拿起法律**保護自己，手機證據，代號勞動合同正本的影印件、身份證，去單位所在勞動爭議仲裁院申請維權，根據《勞動合同法》單位沒有法定解除理由單方面強制解除勞動關係，要向勞動者支付賠償金（經濟補償金的2倍）。
當你最後訴求得值，你回感覺天空也不一樣，心情也會好轉，並且在人生的歷史為自己增添了一筆，人生難道不是就是起起落落嗎？
10樓：絕對感悟
你的情緒應該與你工作所得到的回報成正比，如果是公司辭退你應該要求賠償，然後重新自己生活。
11樓：來自星斗山害羞的郭嘉
想想自己為什麼會被辭退，有而改之無則加勉，然後重整旗鼓，走出陰霾。
12樓：f萬有引力
首先，瞭解清楚被辭退的原因。被辭退總是有原因的，確實是做的不好就改正，沒有也反思為什麼會出現這種情況。
其次，如果不是自己的原因，就要考慮自己的權益是否被侵害。比如說合同是否到期，辭退理由是否合法。
13樓：網友
找找被辭退的原因，把心態放好！心裡要想失去的只為迎接更好的！相信希望就在明天，明天會更好！
14樓：匿名使用者
你要學會控制自己的情緒，在不開心的時候，心裡想一些美好的事，應該會好受些。
15樓：網友
你要學會控制自己的情緒，
被公司辭退後應該怎樣排解心情？
16樓：佘仔迷
首先應該調整心態。
其次，被公司辭退心情不好肯定會的了，那可以選擇吃一頓好的，約朋友逛街，唱k,旅遊等。
最後是最重要的，要從錯誤中總結，自己存在不足的要及時學習，知識是無窮無盡的，可以趁這段時間進修一下，下乙份工作重新定位重新出發。
心情不好怎麼調節自己，心情不好怎樣調整自己？
情不好，不發洩出來，悶在心裡，容易引發多種身心疾病。下面介紹幾種排解方法，不妨一試。1 注意轉移法當你被某些不良情緒困擾，處於情緒低谷時，最好是暫時撇開或迴避，並將注意力轉移到其他方面，如聽 繪畫 書寫等。2 放鬆訓練法運用一些簡單的自我放鬆方法，可以幫助你緩解緊張和焦慮。比如靜坐 閉目養神，同時作...
男孩到青春期應怎麼調節自己的心情
真正的愛不是用言語可以表達的，是發自內心的，愛上乙個人你的整顆心都會被你愛的人所吸引，為他 她 著迷，為他 她 牽掛，但願每一分鐘都可以見到他 她 見不到的時候時時刻刻都會想著他 她 見到的時候你會興奮，心跳加快，在一起的時候你會感覺很溫暖很安全，與他 她 相濡以沫，你會期待用你的全部愛心來帶給他 ...
怎麼申請勞動仲裁和賠償，被辭退後該注意什麼？
證明公司非法解僱的證據。如果公司沒有任何理由解僱，那麼舉證責任就在公司，公司需要證明解僱是合法的。我們只需要盤問，不需要證明。但是，如果理由是不稱職，則需要提供證明自己工作能力的證據，如績效考核結果 日常工作情況等。想進行勞動仲裁首先要有人申請，沒有人申請，勞動仲裁委員會是不會也無權對這個糾紛進行仲...