1樓：王希說汽車
證明公司非法解僱的證據。如果公司沒有任何理由解僱，那麼舉證責任就在公司，公司需要證明解僱是合法的。我們只需要盤問，不需要證明。
但是，如果理由是不稱職，則需要提供證明自己工作能力的證據，如績效考核結果、日常工作情況等。想進行勞動仲裁首先要有人申請，沒有人申請，勞動仲裁委員會是不會也無權對這個糾紛進行仲裁的。
<>在申請仲裁時，當事人必須自己到場，向當地的勞動仲裁委員會提交勞動爭議的書面申請！你可以找到當地勞動仲裁委員會的官方**，**仲裁申請書的模板，填寫、列印並簽名。本市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與被僱傭的勞動者之間發生的勞動爭議；國家機關、事業單位、社會團體與建立勞動關係的勞動者之間發生的勞動爭議。
如果當地沒有相應的官方**，也可以找北京、上海等大城市的勞動仲裁委員會的官方**，**申請表就可以了，格式一樣。沒有法律依據。這裡的法律依據包括用人單位的勞動紀律。
也就是說，勞動者存在選擇單位和用人單位維持的行為，即事實是存在的。但是，法律和用人單位的規章制度中並沒有規定該行為是否應該被辭退。或者說，用人單位的規章制度中雖有規定，但沒有依法經過民主程式。
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2樓：風清靜淡
1、勞動者需到⼯商局查詢並列印出所在⽤⼈單位的⼯商登記資訊資料(⼀張紙)，並加蓋查詢章，⽤以證明該⽤⼈
單位的⾝份。2、證明在該公司上班的證據很多，⽐如⼚牌、考勤記錄、⼯資卡和存摺、⼈證等等，只要能證明勞動者與公司。
之間存在事實勞動關係的都⾏。3、寫⼀份勞動仲裁申請書(當地勞動部門都有樣板，⼀式兩份)，加上勞動者的⾝份證、列印的⼯商查詢登記資。
料、證據影印件(⼀式兩份)等交給勞動仲裁委就⾏了，仲裁委會⽴案審理的。
1、口頭通知辭退無效 2、未休年假、加班費要結清 3、確認辭退補償金後再簽字 4、收集證據為自己留後路 5、合同到期公司不續簽也別忘了拿補償。
3樓：大事發生的
我認為如果是被單位勸退的可以不同意，但是一定要上班，答應給你的補償也不要隨意答應，除非有書面證明並且有遲到的好處才可以答應，而且對方在和自己具體談判的過程中，一定要注意他們的補償形式，是符合勞動法的，不要隨意答應他們的一些條件，而且如果產生糾紛的話，要作為證據儲存下來，隨時提出勞動仲裁。
4樓：沒結婚呢
勞動仲裁是你在發生勞動合同與現實事情存在矛盾的時候向有關勞動制裁機關提起申請，比如工作單位沒有任何正當理由就辭退你，那麼就可以通過勞動仲裁去維護自己的合法權益，需要到當地的仲裁科申請勞動仲裁，提交勞動仲裁申請書和相關的證據，在仲裁審判結果會給予你相應的合理賠償。
5樓：創作者
一定要掌握一些證據，可以向相關的部門進行反映，要留下證據，這樣才可以更好的進行勞動仲裁。
6樓：史蒂芬斯
如果在辭退你的時候，沒有非常正當的理由就辭退的話，你可以向單位申請解除勞動關係的賠償金，被辭退後也要及時向單位申請你的賠償金。
辭退員工賠償，如何申請勞動仲裁？
7樓：貼亦長
類似問題，就兩個關鍵點：1、公司不出具辭退書的情況下，怎麼證明公司已提出解除勞動關係；2、下一步該怎麼維權。一、公司不出具書面的辭退書的情況下。
可以主動去找公司，詢問，把指紋打卡刪除，是不是代表公司已與我解除勞動關係了。如果公司人事或公司負責人是，那麼進行錄影或錄音取證。然後要求公司出具書面的解除勞動關係通知書。
要求的目的也是為了證明公司拒絕不提嫌拿段供書面解除勞動關係通知。如果公司人事不是，也不不是。芹譽那麼你就繼續上班。
如果進不去公司，就打**報警，說自己財物在公司內，公司辭退不讓你進公司。讓警察帶你進去。進入公司後，繼續找人事錄音錄影取證。
最好讓警察把出警過程都詳細記錄一下。後續去派出所調取出警記錄，敏啟也能證明公司不讓你進單位。報警全程，可以錄影。
並且後續還可以再給公司打個**錄音，問是就今天一天進不去，還是以後都不讓你進公司。二、取證後如何維權？用人單位單方違法解除雙方勞動關係，那麼勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
記住是賠償金，不是經濟補償金。所謂的經濟補償金是用人單位合法解除的時候才需要支付勞動者的，標準是每工作1年支付1個月工資。而賠償金呢，是每工作1年支付2個月工資。
賠償金是雙倍的經濟補償。三、如何申請勞動仲裁申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在當地人力資源和社會保障局內）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證據等。
提交材料後，5個工作日內仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內出具裁決書。對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。
終局裁決的裁決書，用人單位無權起訴。勞動人事爭議仲裁委員會不收費，離職一年內均可以申請勞動仲裁。仲裁委受理後，會給你下面的受理通知書。
**前會給**通知書仲裁員會給雙方進行調解，達成調解協議的，可以要求當場簽訂調解書，然後付款。或者約定多少日之內付款。簽訂調解書後，對方反悔不付款的，當事人可以法院執行庭申請強制執行。
執行費對方承擔。勞動法辭退員工賠償？如何申請勞動仲裁？
8樓：網友
用人單位主動辭退員工，應該按工簡手作年限睜咐鬥支付補償金，工作滿一年給乙個月工資。帶上能證悉磨明你勞動關係的證據直接申請勞動仲裁。
勞動法辭退員工賠償？如何申請勞動仲裁？
9樓：董毅
可在用人單位註冊地或實際工作地申請勞動仲裁。
10樓：網友
帶上能證明你勞動關係的證據，直接申請仲裁就可以了，其他事項勞動仲裁機構會告訴你的。
被公司辭退怎麼賠償，如何申請勞動仲裁
11樓：唐玉娟
用人單位無故辭退勞動者的，是應當向勞動者支付其賠償金的，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償以及未發放的工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）陸做拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付亮則。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規敬悉棚定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
辭退員工怎麼賠償？勞動仲裁流程
12樓：wcg選擇
根據勞動法規定，依據員工在本企業連續工齡，每滿一年補償乙個月本人前12個月的平均工資，平均工資低於本省最低工資標準的，按最低工資標準補償，高於最低工資標準的，按實際計算的平均工資補償。不足一年的工齡尾數，按一年計算，最高補償12個月。
13樓：七臺河李陽平
一、用人單位依照勞動合同法第39條規定辭退員工（解除勞動合同）的，不支付經濟補償金（或者賠償金）。
二、用人單位依照勞動合同法第40條、第41條 辭退員工的，立依照勞動合同法第46條、第47條規定支付經濟補償金。
三、用人單位違法辭退員工（法律法規定不得辭退情形、或程式違法）的，應依照勞動合同法第48條、第87條規定支付賠償金或承擔不利法律後果。
作為勞動者，應當學學勞動法系的相應法律法規。
員工被辭退如何申請勞動仲裁
14樓：南京張明明
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
被辭退，申請勞動仲裁，需要提供哪些證據
勞動仲裁需要什麼證據 首先要明確你提處什麼仲裁請求，然後圍繞請求提供相關的證據。被辭退可以有兩種請求，一種是確認辭退違法，要求恢復勞動關係，一種是要求補償。當然還可給涉及到工資，社保等等問題。你也沒有說清楚。勞動爭議申請仲裁，一般需要提供勞動仲裁申請書，本人的身份證影印件，勞動合同書，如果沒有勞動合...
被公司辭退後可以要賠償金嗎 很急
你一直都沒有簽訂過正式的勞動合同，應該不能吧。沒有合同就不能得到法律的有效保護的。按規定的話是應該給員工支付經濟補償金。每工作一年補相當於乙個月工資的經濟補償金。不過你沒跟公司簽過合同，那們證明你在以前是公司的員工？您好，我是問答官方合作導師，很榮幸能為您答疑解惑，請您稍等片刻，我會詳細分析您的問題...
怎麼申請勞動仲裁？
1 你需到工商局查詢並列印出你所在用人單位的工商行政管理局登記資訊資料 廣州現在是元 並加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2 證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌 考勤記錄 工資卡和存摺 人證 等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關係的都行。3 寫乙份勞動仲裁申請書，寫上你的要求事項和事實理...