1樓：創作者
勞動仲裁申請書分五部分。
第一部分是當事人自然情況。須載明勞動者姓名、性別、民族、出生日期、職業、工作單位、住所、通訊位址、聯絡**、郵政編碼；用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**、法定代表人或主要負責人姓叢肆名、職務、聯絡**、郵政編碼。位址應注明街道名稱、小區名稱、樓層號碼、門牌號碼等，收件人住在機關單位內的要注明具體位址，不准使用街道、委組等位址。
第二部分為請求事項。即要求被申請人應履行的義務。當事人提出的仲裁請求應明確、具體、完整、固定、前後一致。
涉及履行義務的，寫明起至時間；涉及金錢給付的請求，須寫明起止時間、計算標準、具體數額。仲裁請求不完全，會導致對未提出的仲裁請求視為放棄而得不到審理的風險。不屬於勞動人事爭議調解仲裁受案範圍的請求，仲裁委不予受理。
當事人提出仲裁請求要適當，不要隨意擴大請求範圍；無根據的申請仲裁請求，得不到仲裁委支援。
第三部分為事實與理由。事實部分可以爭議發生的時間為序進行詳細闡述，包括當事人之間的法律關係；爭議發生的時間、地點、原因、經過和結果等；爭議的焦點和具體內容。與爭議無關的事實不要列入，不要列入道德評判類內容。
敘述事實應當「六要六不要」：一要和請求事項一致，不要相互矛盾；二要寫得具體清楚，不要抽象空洞；三要實事求是，不要誇大縮小；四要把關鍵情節交待清楚，不要含糊其詞；五要有理有據，不要捕風捉影；六要心平氣和地陸鄭衫擺事實，不要刻薄挖苦。
理由部分主要論證事實的真實性、仲裁請求的正確性、合法性。包括認定案件事實的理由及提出法律根據的理由。應概括地分析爭議的性質、危害、結果及責任，依據法律規定分清是非，明確被申請人應承擔的責任。
如申請人自己也有一定責任，亦應提及，不能把過錯完全推給被申請人。引用法律條文要全面、具體、有針對性，應引到條、款、項，不能只引條。書寫理由應做到「三要三不要」：
一要講道理，不要強詞奪理；二要提供證據，不要空口無憑；三要有針對性地引用法律條款，不要沒有法律根據。
第四部分為有關證據（即證據和證據**、證人姓名和住所）。 包括存在勞動關係的證明資料如勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及早腔被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證明書等。申請人應提交證據原件及影印件各乙份，審核後退回原件。
第五部分為當事人親筆簽名及遞交申請書的落款日期。
2樓：闖王行天下
勞動人事爭議仲裁申請書的格式是：
乙個完整的仲裁申請書應該包括以下幾項：
申請事項，巨集帆主要看勞動者案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據你的情況寫乙份最大程度維護勞動者合法權益，並能勝訴的申請書。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
乙個殲唯虛完整的仲裁申請書應該包括以下幾項：
事實和理由：說明（包括證據和證據的**、證人的姓名、住址等情況）申請事項，主要看你案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據你的情況寫乙份最大程度維護你合法權益，並能勝訴的申請書。
《勞動人事爭議仲裁申請書》怎麼填寫？
4樓：法妞問答**諮詢
首先，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書之前應當對有關勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。當事人必須向有管轄權的仲裁委員會提起申訴。根據相關規定，縣、市、市轄區仲裁區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。
5樓：劉國光
法律分析：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所襪冊根據的事實、理由； （三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律依據：《中華人民共和國勞動告配巨集爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用賣慎人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
6樓：律營科技
很多人不清楚勞動人事爭議仲裁申請書怎麼寫，具體來說(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會衝餘決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三)被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人私隱的除外。
仲裁庭在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
五)當事人接到通知，無正當散行滾理由拒帶段不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
勞動人事爭議仲裁申請書怎麼寫啊？
7樓：慧仲裁
可以向皮知相關部門投訴或申請勞動仲裁。
1、可以要求未簽勞動合同的雙倍工資差額稿廳。
2、要求公司支付違法辭退的賠償。
3、前提是有相應的證據支撐請求。
4、平台上有文書制作。
法律規定：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加鍵握隱班費。
拖欠工資怎麼辦勞動爭議仲裁申請書怎麼寫
五險包括養老 醫療 工傷 失業 生育，你的哪些權益受到了侵害，建議你先仔細學習一下 勞動合同法 然後申請仲裁維護自己的合法權益。五險包括養老 醫療 工傷 失業 生育，仲裁請求要根據具體情況來確定，比如二倍工資 加班工資 經濟補償金 賠償金等。拖欠工資，屬勞動監察部門。建議到當地勞動監察部門提出申訴。...
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申請書怎麼寫，請問申請書怎麼寫？
申請書最核心的是表述願望 提出請求 不要太長，說清楚自己請求就好，太長反而適得其反 申請書的寫作格式一般來講都是固定的，它的內容主要包括五個部分 標題 稱呼 正文 結尾 落款。一 標題 申請書一般由申請內容和文種名共同構成。題目要在申請書第一行的正中書寫，而且字型要稍大。二 稱呼 通常稱呼要在標題下...