1樓：
看你自己還想不想繼續回那裡工作啊，去的話也要把請你去上班的話錄下來，之後和他們再商量工作工資，包括以後如果公司隨意辭退員工應該給員工乙個說法
2樓：匿名使用者
你想問什麼？看不出來
被口頭通知辭退後來又叫去上班
3樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
4樓：匿名使用者
看來是老闆沒了你玩不轉了啊
5樓：匿名使用者
那就去唄！今年那裡也不好做
6樓：溫酒斬華佗
任何口頭的協議都沒用。
我被公司口頭辭退，又不開具辭退單！兩天不讓我上班，第三天又通知我上班，並調離原崗位！我有人證及錄音
7樓：匿名使用者
你可以帶著相關證據找勞動仲裁部門尋求幫助。甚至可以用法律的**來維權。
關鍵是你要能提供足夠的證據！
8樓：天涯共明
有郵件來往也行……沒有的話真起不到什麼作用……
公司領導口頭告訴我被辭退 之後就沒去上班 之後公司也不給開辭退通知書 卻說我是自己曠工 ,
9樓：
你沒有證據證明公司辭退你，基本沒有贏的機會。如果公司有違反勞動合同法的，你可以以此提出辭職，並要經濟補償。
比如沒簽合同、沒交保險等。
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
10樓：匿名遊客
我之前情況和你相類似，不過離職證明是給我開了。是我自己提交的辭職信，其實我並不想走，但是那個主管說話實在太令人嘔吐了，去沒人的地方黑我！讓我第二天不用去了！
狠心之下，自殺了，其實什麼都要說清楚，最恐怖的是，連自己怎麼走的都不知道才可悲！
11樓：z2z阿爾卑斯
可以打勞動局**問問，試了總比沒試好！
被單位口頭辭退又不肯給辭退證明或者解除合同證明怎麼辦？
12樓：柔情西瓜啊
以去勞動監察部門投訴,用人單位辭退勞動者，應當出具解除勞動合同證明。
根據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位應當出具而不出具解除勞動合同證明的，勞動者可求助勞動行政部門，勞動行政部門應依法責令其限期出具解除勞動合同證明。
擴充套件資料
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
13樓：匿名使用者
依據勞動合同法，解除勞動合同時，單位必須給解除勞動合同的證明。
現在，你們公司只給你辭職申請書，應該是想把單位解除勞動合同，變為 你主動辭職，以此來規避他們要負擔的經濟補償金。
現在如果單位沒有通知你最終上班的時間，你就繼續上班下去吧（免得你去投訴，單位又矢口否認辭退的），如果哪天他們不讓你去上班了，你可以持現在的員工卡，工資條、工作日誌等證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
14樓：中國勞動網
看來你是挺懂法和挺有心計的！錄音可以作為證據。如果單位解除你的理由不符合法律規定，就可能構成違法解除。
你不能向勞動行政部門投訴，因為除了錄音以外，你是沒有其他證據的，而錄音在仲裁以前是千萬不能露出來的。你如果有勞動合同，你現在可以採取激將法，申請勞動仲裁，告他們違反勞動合同約定，不給你提供勞動合同約定的工作崗位。這樣可以一箭雙鵰，一是逼迫單位做出選擇，二是可以將他們激怒，讓他們主動解除你。
這時你可以靜觀事態的發展再做決策。
當然你也可以憑藉錄音直接去申請勞動仲裁。
15樓：匿名使用者
那你繼續上班,要求公司發放工資即可.
16樓：購買噶
樓主我發生了和你一樣的事情，能請問你最後怎麼解決的嘛？我現在真的很苦惱，如果能解答真的很感謝了！
17樓：匿名使用者
當然去勞動促裁了，這種公司有不告他告誰啊
18樓：你的頭髮如此亂
最後怎麼樣了？我也遇到跟你一樣的問題，不知道怎麼辦，求教
老闆無理由口頭辭退被我錄音，有法律效應嗎
19樓：匿名使用者
老闆無理由口頭辭退被勞動者錄音，錄音可以作為法律證據之一。
通常用人單位辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位出具書面的辭退通知作為依據。
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司口頭辭退，又反悔讓我回去工作，怎麼辦？
20樓：匿名使用者
應當繼copy
續履行合同。
公司口頭辭退，並不具有法律效力，在沒有出具勞動合同解除通知書（證明書）之前，辭退決定並未正式生效。公司通知回去上班，勞動者應當解釋繼續履行合同。但按公平原則用人單位應當支付停工期間工資。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
21樓：匿名使用者
1,你在產
來後的一年內公司源是不可以辭退bai你的。
2,既然他們現du在想你回去上班
我個人建議你zhi還dao是回去上班好了 ，每天還有乙個小時的哺乳假呢
3,沒必要和他們鬧 最後鬧的心情不好 心情奶水分泌4,既然這個公司是這樣子情況，你在剩下來的幾個月好好養精蓄銳，找機會到別的公司。當然在這個期間你也要做好自己份內的工作 。讓他們覺得如果你離開是個損失。
22樓：匿名使用者
你們公司的口頭辭退是不成立的，必須要書面辭退，然後你現在是產假期，他不能辭退你，這是國家法律規定的產假期間是不能辭退員工的，所以這屬於你們公司違法的法律，你可以去勞動仲裁部門仲裁，可以賠到不少的錢哦
23樓：匿名使用者
解除勞動合同有必要的條件，**通知無效，你就當沒有發生這些事情。還是一樣上班。
24樓：
看來來你還是比較有心的自，建議你還是慎重考慮bai。
畢竟處於哺du乳期到哪找工作都不方便，為zhi了寶寶，忍dao一時風平浪靜，退一步海闊天空。而且既然公司知道錯了，何不給它乙個改正的機會呢。在職場中並不是非要爭得個你死我活，個人與企業就象一對戀人一樣，曾經選擇了它，一定有它的好處，雖有不合適之處，待時機成熟了，再覓他處，即體諒了企業效益不景氣的苦衷，也成就了你的為人大氣。
25樓：匿名使用者
發微博求助，現在的網路是很偉大的，幾乎無所不能。
你好，公司口頭辭退我，之後就沒去上班了，當時也沒有錄音，也沒有錄音，能不能向仲裁申請經濟補償？
26樓：
1、你找用
人單位的負責人確認解除勞動關係的事實，並做錄音。或者用快遞的形式向用人單位傳送索取書面解除勞動關係的通知書，並儲存好回執。
2、有可能的話繼續上下班。如果單位進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的**，請求他們來解決。即使最終未進入用人單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以後在進行勞動仲裁的時候可以以此記錄作為重要的證據。
3、在最短的時間內帶上勞動合同等資料到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關係的賠償金。
因部門解散被公司辭退了，沒有提前通知，沒有
這種情況屬於違法辭退，交接日仍然應當支付工資。1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2 ...
在公司工作了月，突然口頭說辭退，沒有辭退書面檔案，就讓
辭退的話，需要向你賠償你的經濟損失。你這種情況的話，應該是需要向你賠償兩個月的工資。但你需要收集好相關的證據才能維權，錄音 錄影等等都是可以的。為了更好的保障你的合法權益，你至去詳細具體的問問律師看下。公司辭退我，補償沒有談妥，就讓我籤工作交接，如果簽了對我有什麼不利的因素嗎？基本無影響！不補償，可...
辭退員工提前多久通知，辭退員工要提前多久通知
在合同期內辭退員工，根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。一 公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，並需要支付經濟性補償。二 員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，也不需要經濟性補償。三 因為員工身體或者能力不行辭退員工，需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償。四 試用期辭退員工，不需...