1樓：匿名使用者
先去勞動監察大隊投訴，如果不管你再去勞動爭議仲裁委提起上訴。
1、勞動合同法規定，勞動者入職起簽訂勞動合同繳納社會保險，沒有交的話你可以要求補
2、沒有簽訂勞動合同，一年內可以索要雙倍工資，超過一年就形成事實的勞動關係，解僱你需要給你支付勞動賠償金。
3、口頭開除不算數，必須有解除勞動合同的相關證明書。
2樓：使用者已被刪除鳥
口頭辭退不規範，最好要求出具解僱信，或書面寫明解僱理由。
辭退理由是什麼？如果是合理解僱，要支付經濟補償金。不合理解僱，要支付2倍經濟補償金作賠償。合不合理就看解僱信之類的怎麼寫，所以離職時要拿到以作證據。
可以採取主動權，以未依法為勞動者繳納社會保險費未由，主動解除合同，要求補繳五險一金。
可以先找勞動調解，調解不成再去仲裁。
附勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司已KPI考核不達標而辭退我，請問我能得到賠償嗎
1 即使考核不合格，也應先對你進行培訓或調換崗位，直接解除勞動關係，屬於違法解除，你可以申請勞動仲裁要求支付2個月本人工資的賠償金 2 未簽訂勞動合同期間，可以申請雙倍工資。法律依據 勞動合同法 82 87條！你好，關於公司擅自辭退你的做法肯定是違法的，你有權利要求公司繼續履行合同或要求公司支付違法...
公司無正當理由辭退我，我應該要求哪些賠償
勞動爭議中勞動者被用工單位無正當理由辭退時怎樣主張自己的權益 從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權向公司出示書面通知表示要求賠償乙個月工資 雙倍補償 為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴後若對方拖時間就得...
我在公司十一年了被辭退公司怎樣賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條 過失性辭退 規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者...