1樓：上海專家律師
通常來說，辭退的，應當在辦理離職手續時一併支付工資。但實際中，各公司財務操作不一，延後一段時間支付不算嚴重的問題。
2樓：匿名使用者
算拖欠，可以要求補償，但一定要提供書面證明，例如：辭退信和工資劃賬單（或領款憑據），然後到勞動仲裁申請~（做好走過繁瑣漫長的程式準備哦）
3樓：北京公司註冊吧
符合，公司有公司結賬時間和請假提前預留時間的
4樓：綠水青山
公司12 月31號辭退我，到2月20號才發12月的工資，不符合勞動法規定。
勞動法規定，辭退員工，必須立時結清工資。如果符合條件，還可以獲得補償的。
關於解除勞動合同經濟補償的支付，勞動合同法上有規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。你手裡有公司給的補償金何時支付的檔案，簡單點可以去勞動稽查部門舉報公司未按時支付工資及補償金，這個屬於拖欠工資，是不合法的，也不可能會老家慢慢等，當然也可以去進行勞動仲裁。這個都是會被支援的。
5樓：匿名使用者
這個問題，無論是時間還是地點，都不符合邏輯。
在某小公司工作了6個多月，12月最後一天突然通知我，被辭退了……補償2個月工資是不可能的，我該怎麼辦？ 5
6樓：不想去那裡
勞動法規定公司不可亂辭退工人，如果被辭退，那也要看理由，也要看你自己的過錯達沒達到公司辭退你的理由。
如果你自己沒錯，只是公司為了省人力而辭退你。因為你上班才6個月，超半年而未滿1年，原則上公司會賠償1個月的工資來補償你。
7樓：荊萊
那就1月20日離開吧。
這樣的單位，不值得您留戀。
春節之後，繼續找工作。找乙份更好的工作。
8樓：匿名使用者
既然是給私人老闆打工，你就不要想著佔什麼便宜。結果只能是吃虧更多。不要想著帶薪休假的事了。
人家都要辭退你了。怎麼可能還給你帶薪的假期。你這種想法就不該有。
到時間就離開別讓人抓到藉口扣你工資就不錯了。來年找個更好的工作 。不要在已成定局的事上浪費太多時間，
1月20號離職（正常離職），12月的工資要1月底發給我，1月份20天的工資要2月底發給我，這樣合法嗎
9樓：簡簡單單
這樣的做法是不合法的。《工資支付條例》規定，用人單位應在於勞動者解除或終止勞動關係的當日支付全部工資的。但是實務中，的確有些用人單位是這樣的支付工資的，你可以向勞動局投訴，要求辭退當日結清全部工資。
另外沒有足額支付的加班費你可以要求補回，並為你補交社會保險的。
10樓：
不合法，正常離職時，離職手續辦理時就要結算工資
我在公司上班，底薪5000元，每月20號發工資。2月20號公司放假過年，3月12號才上班。請問放假
11樓：匿名使用者
按你的表述，法定假日是帶薪假，正常支付工資。
12樓：山東千慧智財權**諮詢****
在描述中，了解到，雖然放假時間比國家法定節假日時間長，但既然是公司方規定的假日，則是帶薪休假，是正常發放的。
13樓：
這要看你們公司什麼規定了，大部分都沒有吧
勞動法有規定春節月份的工資如何計算嗎，比如 18年2月公司從6號放假到22號，23號開始正常上班
14樓：
講的工資是月，就應沒星期天可扣的，三月就應31天減去12天，以後的應按實際天算。才算合理的？
15樓：琦依楠
第乙個問題，法定節假日用人單位應當依法支付工資（即法定假日正常發放薪資）。但是你這個春節假日16天有點長，除法定假日全額薪資其餘天數可能只拿基本薪資。
第二個問題，第乙個月薪資按照天數計算也就是日均薪資乘以出勤天數。
16樓：閭松
我國勞動法規定，國家法定假日休息也是要給工資的。你休息，按正常工資計算。如果你上班，星期六星期天按正常工資的雙倍計算。春節，清明節這樣的法定假日上班按三倍計算。希望可以幫到你
17樓：守護迷途
法定假期按正常出勤一樣算。
18樓：臧文生
國家法定假日！上一天班，加雙工資
19樓：匿名使用者
法定節假日初一初二初三是三倍工資其他是按雙倍工資
20樓：人生若只如初見
那是勞動法國家規定的了，私企沒有這規定了！！
21樓：蘭陵笑笑生
春節三天三倍，其他兩倍
22樓：
我們這只要是節假日都是三倍
公司辭退十年以上的老員工怎麼賠償
23樓：華律網
乙個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那麼，10年以上員工解聘賠償標準是什麼?
第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.
勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
第3.由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
24樓：
無故辭退要支付兩倍的經濟補償金的哦，你看下面的勞動合同法規定就知道了。
參見《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
25樓：
參見《勞動合同法
》可以得知，
第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對於公司辭退十年以上的老員工的補償情況如下：
1、如果屬於合同到期單位不續簽的情況，十年應當支付十個月工資的經濟補償金。
2、如果合同續存期間，裁員不合法，則應當支付你經濟補償金二倍標準的賠償金。十年也就是二十個月。
從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
26樓：匿名使用者
按理來說，如果真的服務十年以上的話，按照勞動法，就不能被辭退，如果真的辭退去看，那老員工員工要申請多少補償？
27樓：欽瓊華清妃
公司辭退你是因為你違反了法律法規或公司規章制度，如果公司辭退你確實是有充分的理由的，那麼就不會有任何賠償。
解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付乙個月工資的經濟補償金。
用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。
28樓：匿名使用者
1、經濟補償按勞動
者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
29樓：匿名使用者
我在公司做了四年半了，公司只給我休了十七天年假，不知道怎麼算的，我的活動2023年截止，公司現在想搬廠，不知道解除合同能不能拿雙倍的賠償
30樓：三簡
「單位無故辭退員工要支付兩倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照上述規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
31樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
32樓：旺旺王律師
公司為什麼辭退，你要說清楚，不然無法給你解答
33樓：餘洪強手機號碼
因工作時突然暈倒bai(4300公尺海du拔)且長期接觸氰化物，工zhi作了dao18年，沒有享受過法定節假日專待遇屬
，每年3月十號至12月十號左右工作結束，工作結束期間每月發1000元生活費！經**後無法勝任現工作(原工作是****)搬運工。現公司勸退，按12個月賠償七萬多是否合理？
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