1樓：職場找老王
工作的目的是為了錢，但找工作也不能只關注薪水，題主對工作的關注重心錯了，次月發放工資和當月發放工資的區別並不大，需要結合工作本身的強度和其他福利進行分析，才能給出正確的建議。
當月發放工資的企業只是是少數，大多數企業都會選擇次月發放工資，稍微好一點的企業會在次月的10號之前發放工資，稍微差一點的企業會在次月的15號至25號發放工資，遇到週末節假日還會順延。
而一些當月發放工資的企業，會在每個月的最後一天發放薪資。假設a企業是次月10號發工資，b企業是次月10號發放工資，兩者發放薪資的時間相差10天，這10天真的那麼重要麼？
作為職場人，找工作看薪資是可以的，但關注重心不能只放在薪資發放時間上，還要關注其他方面的福利，比如年終獎。
年假、日常的加班補助等等，通過客觀的對比之後，再決定選擇哪一家企業。
以年終獎為例，如果一家企業開出的待遇是18薪，一家企業開除的待遇是13薪，前者次月10號發工資，後者當月的最後一天發工資，假設工資是一萬元/月，18薪的年終獎是6個月工資，而13薪的年終獎是1個月工資，試問我們該如何選擇？
次月發放工資的企業只是延長髮放工資的時間，而不是不發放工資，不要太過糾結髮放工資的日期，只要企業按照之前約定的時間發放工資就可以。
說句不客氣的話，能夠在當月發放工資的企業，都是一些知名大廠，大多數企業都是次月10號左右發放工資，倒不是說這些企業做不到當月發放工資，而是因為薪酬管理制度。
的差異，為了便於績效管理。
都會選擇在次月發放工資。
希望題主別糾結這個問題，綜合企業提供的其他福利待遇進行選擇，雖然工資肯定是越早發放越好，但如果其他福利待遇好的話，別在意次月發放這種小事。
2樓：小美生活小集錦
是應該選擇當月發放工資，這樣的公司規模還是比較大的，而且也不會出現剋扣工資的情況，就可以看出資金流動還是比較快的。
3樓：巨集盛
肯定選擇當月發放工資，這樣的話他不會讓自己等待很長時間，而且也會讓自己有乙個好的收入。
4樓：安妮的心動錄目
當月發放工資，我選這個，因為這樣的話才可以讓自己拿到屬於自己的工資，並且不會讓自己等待很長時間。
工資當月發還是次月發
5樓：胡春景
法律分析：1，每月15日發放：這種模式都是發當月的工資，也就是預支給你下半月的工資了。如果你16號離職，後面幾天的工資需要在結算時被扣除。
2，每月5-10日發放：月初發工資的均是發放前乙個月的，也就是欠了你5-10天的當月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨春孫拿幣凱李形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動扒搭者的工資。
次月發放工資和當月發放工資，哪個更好？
6樓：士多啤梨少女阿三
當月發工資意味著老闆沒有壓工資，員工可以快速使用工資，避免了很多問題，比如交房租，還信用卡。下個月就要發了，意味著公司已經壓了幾天工資了，同時還會造成員工信用卡不能還，房租不能按時交的問題。對於公司來說，也就幾天，但是對於員工來說，信用卡和房租等不了你幾天。
如果你不小心，這可能會變成違背諾言或收拾行李的情況。
我覺得勞動法。
在一定程度上保護了企業，因為雖然要求按時按月發放，但並不要求按時發放。無故拖延，工會要為企業做貢獻的說法很多。想到那些可憐的農民工，你就放心了。我覺得你申請勞動仲裁。
可以勝訴，但不一定能改變什麼。對於資本家來說，工資不能等得越久越久，因為越晚，現金流。
壓力就越小，那麼多工資也會賺很多利息。
比如你想開公司，但是一分錢都沒有，也可以送人。原材料的貨款先欠**商，水電費反正是按月付的。反正員工工資不先發。只需等到客戶月底打**付款，然後一次性結清上述所有應付賬款。
如果客戶還款慢，所有應付賬款必須先欠。但是，在很長一段時間內，如果他們不支付**商的付款，他們將被切斷，如果他們不支付水電費，他們將面臨水和電的切斷。你想想，拖欠員工工資的風險是最低的，所以只要有錢，就要先交錢和水電費。
所以工資發得越晚，公司賬戶裡的錢越少，現金流越差，直接反映了公司經營效率差。早付的公司經營狀況很好，老闆也很和藹。其實，從本質上來說，工資屬於公司對員工的債務或應付賬款，員工可以被視為工作的承包商。
理論上來說，付一天的工錢。
付兩次貨，或者預付款。
再工作，都是理所當然的事。連30天的工資都相當於欠員工30天的工資，對我來說太晚了，更何況很多西方國家。
乙個多月就發週薪。
7樓：王祿
當月發工資比較好。因為這樣的公司大多數都是非常穩定的，而且也是不怕員工的流失的。
8樓：阿樂秋季雨
肯定是當月發放工資比較好，但是如果站在企業的角度去著想的話，企業要求是次月發放工資的話，也是可以理解的。
9樓：y小王子
當月發工資好，這樣能夠提高員工工作的積極性。
10樓：行樂
當月發工資比較好，這是因為當月發工資那麼就表明這個公司發展的非常的快，如果選擇次月發工資扣押乙個月的工資，那麼就表明這個公司隨時可能倒閉。
11樓：乙個
在當月發放工資更好一些，這是對自己乙個月工作的肯定，而且也可以緩解自己本月的壓力，所以這樣的發工資方式更好一些。
12樓：一紙荒誕
當然是當月發放工資比較好，因為次月發放工資相當於壓了乙個月的工資。
13樓：強哥遊戲辣評
應該是當月發放工資會更好一些，這樣做就能夠給人一種安全感。
工資是當月發還是當月發放上月工資
14樓：
摘要。你好，工資通常是當月發上個月的，主要是由用人單位與勞動者約定的日期來支付的。
你好，工資通常是當月發上個月的，主要是由用人單位與勞動者約定的日期來支付的。
根據《工資支付暫行納亂規洞衝檔定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，判拆實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
一般都是這個月發上個月的工資，一般15-25號。
當月工資次月月底發放合法嗎
15樓：肖成飛
法蘆攜律分析：是不合法的，勞動法有規定，工資不能超過15天發放，超過十猛虛天要按原來的150%補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定陪知伏的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證明。
月初發工資和月底發工資的區別
16樓：創作者
工資都是次月發上月的工資。月初發工資，比方說你7月20號上班，5號發工資就發你7月份12天的工資，就壓你5天的工資。若是月底發工資，30號發工資，壓你乙個月的工資。
應發工資和實發工資的區別：
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；
實發工資，就是扣除了應當繳納的五險一金和稅款後的實際領到手的薪資。
實發工資比應發御旁頌工資要少。
拓展資料】第一條為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規範工資支付行為，依據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合深圳市實際，制定本條例。
第二條本條例適用於本市行政區域內的企業、個體經濟組織以及其他經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的員工。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的員工，依照本條例執行，但公務員、參照公務員管理的人員等除外。
第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方啟嘩的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工鎮鄭的下列費用不屬於工資：
一)社會保險費；(二)勞動保護費；(三)福利費；(四)用人單位與員工解除勞動關係時支付的一次性補償費；(五)計劃生育費；(六)其他不屬於工資的費用。
第四條本條例所稱標準工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包括下列各項：
一)支付週期超過乙個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；用人單位支付給員工的標準工資不得低於最低工資。
第五條用人單位應當按時、足額支付員工工資。
第六條工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。
用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。
第七條市、區人民**勞動保障行政管理部門(以下簡稱勞動保障部門)負責對本條例的實施情況進行監督、檢查。
公安、工商、建設等有關部門應當在各自職責範圍內，協助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監督管理工作。
當月發的工資是上個月的嗎
17樓：陳盼盼
法律分析：工資通常是當月發上個月的，主要是由用人單位與勞動者約定的日期來支付的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得攜迅剋扣或者無好隱配故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法友指支付工資。
次月發放上月工資合法麼
18樓：張立俊
法律分析：合法，很多公司是次月發上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不森乎毀是拖欠工資等行為即可。我國法律規定，工資支付的週期不得長於乙個月，具體支付時間由勞資雙方自行約定。
法律依據：《工資支付暫頃空行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前此備在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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計提和發工資你們是一起的麼？一般計提是計提本月工資，月底計提。發工資應該是發的上月工資，第二個月才發。pass 如果你們公司是計提就發工資就可以一起寫。可以寫在一起的。借 管理費用 工資。貸 庫存現金。發放工資和分配工資可以寫在一張憑證上嗎?計提和發工資你們是一起的麼？一般計提是計提本月工資，月底計...
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發放工資，應付職工薪酬是在借方，那麼計提是在貸方，借方的科目
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