1樓：心在雲上飛
一、發放工資時扣除伙食費的會計分錄：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——應付伙食費（先扣再付給食堂時）
或 其他應收款——代墊伙食費（已經先墊付，再向職工扣除時）
二、解釋
1、企業期末根據工資結算分配表計算應付職工工資時，將工資費用按職工服務的受益物件記入有關成本費用賬戶，同時確認一項負債，記入「應付職工薪酬」賬戶。
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬——工資
2、發放工資時，按實發數
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款或庫存現金（實發數）
3、代扣伙食費，
（1）如先代職工向食堂支付伙食費，後從工資中扣除的。在支付時記「其他應收款——代墊伙食費」（表示這筆款項應向職工收回），貸「銀行存款或庫存現金」，從工資中扣除時借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應收款」。
（2）如先從工資中扣除伙食費，再轉交給食堂的，在扣除時借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應付款——應付伙食費（表示欠了食堂的伙食費）」在轉交給單位食堂時，借記「其他應付款」，貸記「銀行存款或庫存現金」。
2樓：匿名使用者
借：其他應收款——職工餐費 貸：庫存現金 ； 發放工資時，借：應付職工薪酬 貸：其他應收款——職工餐費
3樓：匿名使用者
其實不用的。你發放工資如果是1500的，你扣300.那就是1200元，你做1200元的工資就可以了
4樓：柯柯是個傻子
借：管理費用——福利費
貸：其他應收款——伙食費
生活用品和伙食費算什麼科目？怎麼做會計分錄?
5樓：一點通網校
生活用品和伙食費屬於「應付職工薪酬」，單位從工資扣除的會計分錄為：
計提和支付伙食費分兩種情況：
第一種情況，如果從員工工資扣
計提時:
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款
支付時：
借：其他應付款
貸：銀行存款
第二種情況，在公司裡面上班包吃的一般做福利費。
計提時：
借：管理費用
製造費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬-福利費
支付時：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：銀行存款
6樓：匿名使用者
應該記入福利費。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利
支付時作如下分錄
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：現金
7樓：哈幾卡拉嘸
用老科目
生活用品是食堂用具記入：管理費－福利費－食堂用具員工伙食屬於生產工人記入「生產成本」屬於管理人員記入「管理費用－」屬於車間主任和機修人員記入「製造費用，而且要設明細科目。
不管新制度和舊制度員工日常伙食不能記入「職工福利」。
8樓：匿名使用者
直接借：事業支出---生活費
貨：現金
發放工資的時候扣除伙食費應該如何做會計分錄？
9樓：祖昱聶朵兒
借：其他應收款——職工餐費
貸：庫存現金 ； 發放工資時，借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——職工餐費
10樓：心在雲上飛
一、發放工資時扣除伙食費的會計分錄：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——應付伙食費（先扣再付給食堂時）
或 其他應收款——代墊伙食費（已經先墊付，再向職工扣除時）
二、解釋
1、企業期末根據工資結算分配表計算應付職工工資時，將工資費用按職工服務的受益物件記入有關成本費用賬戶，同時確認一項負債，記入「應付職工薪酬」賬戶。
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬——工資
2、發放工資時，按實發數
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款或庫存現金（實發數）
3、代扣伙食費，
（1）如先代職工向食堂支付伙食費，後從工資中扣除的。在支付時記「其他應收款——代墊伙食費」（表示這筆款項應向職工收回），貸「銀行存款或庫存現金」，從工資中扣除時借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應收款」。
（2）如先從工資中扣除伙食費，再轉交給食堂的，在扣除時借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應付款——應付伙食費（表示欠了食堂的伙食費）」在轉交給單位食堂時，借記「其他應付款」，貸記「銀行存款或庫存現金」。
公司員工餐費 會計分錄如何做？
11樓：暴走少女
工資裡包含的員工用餐補貼：
借：生產成本/製造費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
員工在飯堂用餐應付款項：
借：應付職工薪酬
貸：應付賬款——xx飯堂
給飯堂打款時：
借：應付賬款——xx飯堂
貸：銀行存款
12樓：美樂多
如果是現金形式做為補貼發放的
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪
酬借：應付職工薪酬
貸：現金
如果是食堂
借：管理費用——福利費
貸：現金
員工聚餐，也就是公司報銷
借：管理費用——福利費
貸：現金
根據有關規定，單位內部食堂為單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬於職工福利費範圍，應通過「應付職工薪酬——職工福利費」做賬。
購入菜、公尺、面、油等
借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
貸：銀行存款
支付食堂經費補貼
借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
貸：銀行存款
收取員工飯費
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
根據員工服務物件分配
借：管理費用(銷售費用等)——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
13樓：匿名使用者
問題沒看明白，員工消費部分公司代墊付後在工資扣回還是？每人每天只在工資補貼10元？還是又墊付又補貼？？？？
發放工資，應付職工薪酬是在借方，那麼計提是在貸方，借方的科目
參 計提工資 借 營業費用 管理費用 生產成本 製造費用 貸 應付職工薪酬 工資 支付時藉 應付職工薪酬 工資 貸 銀行存款 其他應付款 員工個人應承擔保險費部分 計提保險費時 借 營業費用 管理費用 生產成本 製造費用 貸 應付職工薪酬 保險費 單位承擔的部分 支付時藉 應付職工薪酬 保險費 單位...
計提和發放工資可以寫在一張記賬憑證上嗎？
計提和發工資你們是一起的麼？一般計提是計提本月工資，月底計提。發工資應該是發的上月工資，第二個月才發。pass 如果你們公司是計提就發工資就可以一起寫。可以寫在一起的。借 管理費用 工資。貸 庫存現金。發放工資和分配工資可以寫在一張憑證上嗎?計提和發工資你們是一起的麼？一般計提是計提本月工資，月底計...
工傷期間，公司是怎麼發放期間的工資的
根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級...