1樓：體壇伊視角
從現實看，有人的地方就有江湖，有工作的地方就有競爭，乙個團隊中，同事之間一定程度上就是競爭關係，總會有人獎金多、受重用、晉級、公升遷……有競爭，很正常，這是現實存在的職場情況。
往積極的方面看，有競爭才會有進步。如果你在乙個房間裡是最優秀的人，只說明，你可能走錯了房間。「比較」是乙個很有意思的事情，你總和好的比，讓自己越來越有緊迫感和危機感，不斷的努力，你可能越來越優秀；你總和差的比，自己就會越來越滿足，越來越安逸，溫水煮青蛙，你可能越來越完蛋……
你在什麼樣的圈子，你和什麼樣的人在一起，決定了你會成為什麼樣的人。
所以，在你身邊的同事如果非常優秀，你應該感到慶幸而不是沮喪，因為他的身上有你可以學習的東西，有你需要進步的地方。
眼光要放遠一點，井底之蛙看到的只是頭頂那片天，如果你只是和身邊的人在比較，你就會難免狹隘，上個大學，成天和宿舍的舍友比，和班級的同學比，並且因為這種比較而沾沾自喜，那麼你危險了，要知道，你有一天工作了，和你共事的可不只是你宿舍你班級的同學，是全中國的大學生！
在乙個部門，同事是有競爭關係，可是，最重要的不是競爭中勝利了，而是你成長了！只要你成長了，這家公司你沒得到機會，你去其他公司一樣會有機會！
所以客觀理性心態積極的去看待競爭，記住一點，競爭不是勾心鬥角，競爭不是爾虞我詐，競爭不是拉幫結派……競爭是進步，競爭是成長，如果你一旦把職場競爭看成了辦公室政治，就跑偏了，沒有任何牛逼的人是靠玩宮心計上位的！
再者，有競爭不代表不能成為朋友。如果你想在工作中找到更多的戰友，共同成長的戰友，要明白一點：如果你希望別人把你當朋友，你首先要把別人當朋友。
如果你今天不幫助別人，明天也不會有人幫助你。
職場未必沒有真正的友誼，不是有競爭你一上班滿眼看到的都是敵人，如果處處樹敵，你的工作怎麼可能得到別人很好的配合，你的工作怎麼可能會愉快。
只有你的為人處世，只有你的樂於助人，才是你處理職場人際關係的關鍵；只有你的業績，只有你的強大，才是你混在職場的基本和資本。
2樓：哇塞塞影視剪輯
我認為只要完成自己的工作，沒有任何的壞心眼，不勾心鬥角，這樣就可以讓自己放鬆身心。
3樓：甜豆說娛樂
下班之後玩遊戲，讓自己放空。也可以練練瑜伽或是去健身，用運動忘掉不愉快。還有聽**也是消除煩惱的好方法，讓自己身心愉悅。
4樓：滿載一肩秋色
做好自己的事情就行了，並不主動的與同事之間發生爭執，或者你爭我搶，因為這樣爭來爭去，你累，他也很累，他如果跟你爭，那就是他累，你自己放平自己的心態，把自己的事情做好，這樣自己起碼是不累的。
5樓：白珍全全全
做你自己，工作的種類有很多，沒必要在乙個地方非要死磕，不合適的可以去找合適的。
職場競爭激烈，和同事之間如何做到良好的競爭關係？
6樓：柳柳來聊汽車
在現實的工作中，身邊有些人明明有好的機遇，卻不懂如何與同事們去競爭，看著機會被同事拿去了，當時同事成為領導層的員工，而自己還在基層混，這個時候很有必要學會與同事的相處之道，下面為大家分享三個相處之道，希望能夠在與同事的競爭上有幫助，喜歡的朋友們一起與來學習下吧！
<>同事之間，天天見面在一起工作，不能在金錢上有過多的往來，很容易損壞關係。無論面對什麼工作，在表面上直接與同事競爭，簡單理解就是隻能暗自較勁，不能明目張膽的鬥來鬥去。不管發生什麼事情，必須在表面上與同事保持良好的關係，至少在面子上能過去。
如果同事之間能力差不多的情況下，才可以使用競爭的方法，一旦大家之間的能力差別太大，可以試試採取其他的方法；或者給同事一些小恩小惠，或者分享一些東西。男女同事之間，不能產生男女戀愛關係，這種關係在競爭中會有很多的限制。同事們在一起合作工作，不能隨便破壞整個團隊的利益，必要的時候要以大局為重。
在職場中，同事之間可以說都是競爭的關係。有虛敗時候你在工作中遇到了困難，想尋求其他同事的幫助。可由於互相之間不熟悉或者存在猜忌，其他同事有時候會不願意伸出援手。
遇到這種情況，你工作起來就會比較費勁，長激譽拿此以往對你的職業生涯也會造成負面的影響。所以如何和同事相處，讓他們都成為你工作中的助力，就是你必須掌握的一門職場技能。分享成果，大家共贏。
每個人作為乙個獨立的個體，在群體中都是有表現欲的，而在職場中就更是如此。所以要想贏得別人的幫助，你一定要懂得分享。把事情的功勞和在領導面前的表現機會都分出一部明搭分給其他的同事。
這樣大家相當於都坐在同一條船上，形成了利益的共同體，做起事來肯定格外賣力。
7樓：可追憶
同事之間的關係，應該首先你要做出一旦的善意舉動，這樣其他同事才能夠巖扒認可你，其實這是乙個很好理解的事情。千萬不要鋒芒畢者棗帆露，哪怕你很有才幹，也要首雹低調做人。
8樓：蓉淼經驗之窗
和同事之間是要有乙個互相坦誠的心的，比如同事讓你幫忙，你也要儘可能的幫助他。
9樓：生活小da人
一定要分清楚生活和工作，平衡好兩者之間的關係，不要過度的跨越這個平衡區域。
職場競爭激烈，同事間的競爭比拼該怎麼進行？
10樓：劉沛雯
實力說話，專業為大。如果你是不想參與那些烏七八糟不擇手段的競爭，那麼就努力做到明箭暗箭都傷不到你。提公升自己的業務能力，提公升自己的業績。
因為不知道題主從事什麼工作，但我覺得那些檯面上要拿的出的技能是一定要讓人不容小覷的。努力發展自己的不可替代性。就事論事，不要做人格攻擊；其實在任何一家單位或公司，總是會有人散佈謠言，捏造是非，甚至背後中傷。
但是這些現象雖然存在，但是它不應該成為我們去這樣背後議論是非的理由。不背後說小話，壞話，簡直是太重要的品質了。現在這個社會，很多你想不到想得到的事情可能都會發生。
人前背後議論是非都可能對你自己的形象口碑打折扣。相反，我們應該講究的是溝通的技巧，講究就事論事。為了讓事情得以很順利的推進，是需要自己講究說話技巧和方式方法的。
合作共贏。如果日益精進技能，培養一些良好的職業素養，是個人提公升提公升範疇的話，那麼做到與他人建立一種合作共贏的局面，才是我們要做的。競爭與合作本來就是互相的。
都是在乙個職場系統裡存在的。所以，可能就需要多考慮的是如何建立共贏關係。如果你所處的環境是烏煙瘴氣的競爭。
是自己能力無法施展，不斷被打壓的競爭。我覺得是可以重新考慮一下在這個公司工作的前景了，然後再做打算。個人覺得，在職場，大家都是成年人，都有事實善惡的鑑別力，最重要的是做好自己的工作，提公升自己的能力，在某一方面有不可替代的重要性，在這種情況下，別的同事很難用一些下三爛的手段來碾壓你。
而自己在遇到一些同事間矛盾時，時時覆盤，找到矛盾癥結所在，在下一次的溝通過程中，儘量避免再次出現。
11樓：創作者
應該公平的進行，而且要制定完善的競爭制度，同時也應該有相應的懲罰，讓同事重視競爭。
12樓：巨蟹阿斯頓
需要保持你的初心，不能夠違揹你的道德底線，還必須要有自己的原則，然後去和同事競爭，這樣才是乙個良性的迴圈。
職場競爭激烈，你怎麼看待同事間的競爭比拼？
13樓：邊邊愛**
需要樹立正確的競爭心態，可以從以下幾個方面入手：
1、職場人經常處在競爭環境中，是否具有健康的競爭心理，對事業發展有著重要的影響。首先，在競爭中培養欣賞別人的氣度。當對手勝利時，真誠地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時在失敗中反思和奮起。
天外有天，人外有人」，<
只看到自身的優點是不夠的，要學會用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，儘可能趕超對手。
2、在競爭中保持心理穩定，避免情緒大起大落。有競爭，就有強弱之分，弱者必須承受得住失敗的打擊。在這次競爭中失敗了，並不表示在將來的競爭中也註定會失敗；在這方面的競爭中失敗了，並不說明你事事不如人。
要克服自卑心理，選好努力的方向，決不能自暴自棄。
3、樹立「人人都有成功的機會」這一觀念。人的一生中充滿了競爭，競爭促進了社會的前進，所以每個人都應以樂觀向上的態度投入競爭。競爭之中保持良好的合作，成功之後不忘提攜幼弱，切不可為爭一日之長短而做出有失品德的事情。
職場上的競爭與做人是不矛盾的，良好的品格修養只會讓競爭更有利於人的全面發展。 在面對乙個專案的時候，同事之間就應該公平競爭，只要把自己的專案方案拿出來，每天進行研究，最後讓領導選擇乙個適合公司發展的專案，這樣也是公平的競爭。首先應該保證友誼第一，競爭第二。
要把同事當成自己的朋友，然後再進行合理科學的競爭。競爭也要僅限於工作層面，在生活中應該和平共處。應該要及時反思自己的問題，看哪方面有所欠缺，針對欠缺的地方提公升自己的能力。
14樓：生活助理阿離
我個人覺得同事間的競爭比拼是非常正常的一件事情，這樣能夠凸顯出自己的才能，也能夠讓自己知道自己的能力是有多麼的好，而且你能夠讓自己在競爭中不斷的進步。
15樓：春季的風啊
是很正常的，因為在職場中有很多這樣的事情都在發生，競爭不可怕，最怕的是他會作弊。
16樓：趙氏佳餚營養說
職場競爭激烈，同事間的競爭也會使自己變的更優秀更努力，競爭是會湧現出優秀的工作能力比較強的人才的。
17樓：惠華小知識
我認為這很正常，因為每個人都在不斷追求更高的工作價值和利益，所以競爭很正常。
18樓：史蒂芬斯
這是一種非常正常的現象，同事之間競爭也是避免不了的，但應該要選擇正確的競爭方式。
在職場中，該以怎樣合理的心態面對同事間的競爭？
19樓：小朝說社保
你好，這個的話以一顆平常心的去面對就行了，你要相信在職場上肯定會有競爭的，競爭的話，它也有它好的一面，比如說競爭可以使人有。動力可以使人成長，使人越變越優秀。所以說。
你在心裡要接受，那麼這種情況的話，你只有不斷的讓自己優秀起來，才能夠在這場競爭中站穩腳。
20樓：蘇主任
在職場中不能避免同事之間的相互競爭，應該用良好的心態來面對，自己要努力的提公升業務，在競爭中以便能夠獲得勝利。
21樓：網友
提高自己的業務素質，快速精通單位業務精髓，努力提高自己。
22樓：網友
要用平和的心態去面對同事間的競爭，我覺得如果競爭有序，競爭合理，不違規的話，那就是對自己的一種鍛鍊和培養有序的合法的競爭，是一種激勵的力量，當然，一定要端正自己的心態，這樣才能在競爭中成長和壯大。
在職場中，該以怎樣合理的心態面對同事間的競爭？
23樓：情感達人左右
對於說在職場中，想要以合理的心態面對同事間的競爭，首先要告訴自己，這在職場中是非常正常的，而且職場中也沒有真心的朋友，都是以利益為先的。
24樓：莫莫學習
以平常心去面對，不斷的使自己變得更加優秀，然後你就能夠超越他們。
25樓：魚與魚塘
理智的心態，要知道同事之間的競爭是正常的。
同事之間競爭關係激烈，導致關係比較緊張該怎麼改善？
我覺得如果同事之間競爭比較激烈的話，最好還是彼此保持一定距離會比較好，工作上儘量互相配合，也可以偶爾一起出去聚個餐。我覺得大家平時沒事的時候就可以約著一起出去吃個飯，或者是出去逛個街，慢慢的緩解這種緊張的關係，我個人覺得也是非常有必要的。想要改善這樣的關係，應該去主動的和解，說出自己的原因，然後再次...
比喻競爭激烈的成語有哪些,形容競爭非常激烈的成語有哪些？
四郊多壘 s ji o du l i，壘 營壘。敵軍四面逼近，形勢危急。也比喻競爭的對手多。優勝劣敗 y u sh ng li b i，指生物在生存競爭中適應力強的儲存下來，適應力差的被淘汰。這是達爾文演化論的乙個基本論點。並驅爭先 b ng q zh ng xi n，指競爭高下。物競天擇 w j ...
同事間的競爭,應如何對待，同事之間應該如何相處
同事之間的競爭應該是良性的競爭，要是有惡意的競爭，那就會影響到公司的利益的，那樣的話，就是要遏制的，不然就會出事的。如何與存在競爭的同事相處?好心態才有好同事 同事之間最容易形成利益關係，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關係。以大局為...