1樓：聽喧囂
對辭退原因有異議的話，是可以申請勞動仲裁的。
能不能獲得賠償也需要勞動仲裁出結果，不然你公司不會主動給你賠償金的。
你可以先和公司協商，協商不成功再走勞動仲裁的方式。
2樓：樂聰樂健小伴侶
自己不知道並不代表沒有違規，所以這個是不能作為理由的。
員工違反公司規定被辭退,有沒有賠償
3樓：李旻
勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經濟補償的責任。如果造成用人單位損失的，勞動者還需要對用人單位進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同謹困：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，戚雀給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單高晌早位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工違反公司規定被辭退,有沒有賠償
4樓：法妞問答**諮詢
員工違反公司規定被辭退是沒有經濟補償的。
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭退員工並且沒有賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
法律依據】勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工違反公司規定被辭退,有沒有賠償
5樓：律說律答
勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。
1、員工違反公司規定被辭退，一般情況下沒有賠償。
2、勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還者彎需要對用人單位進行賠償。
3、公司這麼做，是符合勞動法規定的程式的。
不需要對除名的工人給予賠償。
中華人民共和勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給空大用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本鬥嫌豎單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
員工違反公司規定被辭退,有沒有賠償 法律問題
6樓：鄭劍傑
法律分析：若是勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，被公司辭退不予和做賠償。下列情況，勞動者被辭退，公司可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者肆棚卜經用人單位提出，拒不改正的；（五裂穗）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工違反公司規定，被辭退員工有沒有賠償？
7樓：杜姐說法
1、員工違反公司規定被辭退，一般情況下沒有賠償。
2、勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，緩畢橘勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用數緩人單位擾團損失的，還需要對用人單位進行賠償。
3、公司這麼做，是符合勞動法規定的程式的。不需要對除名的工人給予賠償。
被公司辭退怎麼補償，公司辭退員工補償標準
具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經濟補償金或者賠償金。1 用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的 需要向勞動者支付經濟補償金。2 勞動者具有 勞...
被公司無故辭退，如何要求賠償，公司無故辭退員工如何請求賠償
公司違法解除勞動合同應當向員工支付賠償金，標準為經濟補償金的兩倍，而經濟補償金的標準為每工作一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你一句被公司無故辭退的資訊量太少了，如果跟公司簽訂的是試用期合同，在試用期合同內被辭退只要不差工資是沒有任...
違反公司制度不發工資，違反公司制度被開除，公司不發工資怎麼辦
這是不合理的，勞動合同法和勞動法中明確規定不得無故剋扣員工工資，即使員工有過錯也不得給予過重處分，所以你可以向當地勞動局進行投訴反映。一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權 1 首先同單位協商解決，這樣最快 2 如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處...