1樓：幸福的上單惡霸
我認為這種做法是極其不合理的，因為如果要是因為這名男子的肥胖而導致了他的工作任務不能如期完成，並且給公司的執行上造成了阻礙，那麼這時候這個就可以成為公司老闆扣這名員工錢的理由，而如果僅是因為他胖兒扣錢的話，我認為這是對胖子的一種偏見。
畢竟不是每個人都是靠臉和身材吃飯，更何況還有很多明星也是那樣乙個胖子形象，不也在娛樂圈混得風生水起？公司有啥理由因為胖而扣錢的？我們大多數的工薪階層的員工們都是靠自己勞動雙手或者是自己學到的技能來為公司獲得利益，是誰規定的胖子就不能做好的，古代還以胖為美呢！
還有一種可能是公司認為這名男子有毀公司的形象，那我覺得也大可不必，我們都是憑實力說話的，儘管門面裝修的再好，如果拿不出實際的成績，那也是不切實際地空談。<>
並且這種做法對於這名男子來說是很傷自尊的，胖的話是需要改變，改變需要時間的，或許他的胖也就是因為公司的壓力家庭的壓力乃至社會的壓力呢，那麼如果這時候公司在施加壓力，那這名男子乞不會崩潰嗎？這是公司老闆沒有考慮周到的乙個地方。<>
當然，我不明白，這名老闆是否表明了自己為什麼要扣500塊錢，到底只是因為胖，還是說他影響了業績或者是覺得有損公司的顏面，但是我覺得最正當的理由還是他拖延了該公司任務的完成度，但是這個都是可以私下協調的，你可以扣錢，但理由不是因為他胖。每個人的生活和工作都是不容易的，難免有時候會放縱自己使自己的身材造型了，但是他的內心肯定也是想要變得更好，而這時候公司給予的應是更多的鼓勵和關懷及採取一些措施來解決這樣的現象，從根源上來幫助到這名員工，我相信這個做法對於他今後的工作來說也是非常有幫助的，如果他乙個人的精神狀態好了，那麼他在無論是工作效率還是為人處世，人際關係上肯定都會有很大的改變。同時，這也為自己樹立了乙個良好的領導形象，學會去看到員工好的一面，而不是揪著他的缺點不放，一味的去強調，這反而會讓這名員工反感，甚至是可能會有一些報復行為，那對於公司的利益以及發展來說就是非常的因小失大了。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
不合理，因為員工的胖瘦跟工作無關，是員工個人問題，所以公司違法了勞動法。
3樓：愛小樹苗
非常不合理，因為公司是沒有權利去管乙個員工的體重的，只要是個員工在工作上足夠認真，沒有犯錯誤，那公司就不應該發這個員工的錢。
4樓：平平無奇
不合理。如果是男子太胖被扣錢的話，證明公司是以貌待人。在法律上是不合法的，所以公司的做法不合理。
5樓：笑離的
不合法。胖扣錢不合法律規定，是企業私自亂訂身材規定。在律師介入下，公司才承認規定不妥，會退還扣的薪水。
6樓：你真的好嘛
我覺得這當然不合理的，完全就是一種歧視的行為，是不可以這麼做的，應該去維護自己的權利才行。
7樓：星座達人小小強
公司的做法肯定是不合理的，因為並沒有任何的法律法規是支援這樣行為的。
8樓：右右學姐
不合理，因為這個胖瘦是個人的權利，公司沒有任何的理由和權利去因為這個原因吧，扣他的錢。
9樓：白珍全全全
不合理，這個公司一看就是不想給員工開工資。所以就找各種各樣的藉口扣員工的錢。
10樓：王志剛剛剛
不合理，在法律上也沒有規定因為太胖而導致扣錢。
男子因體重超過公司規定每月被扣500元工資，公司這樣做合法嗎？
11樓：l有志不在年糕
說到奇葩事可以說是數不勝數，各有各的奇葩之處，就在2021年4月7日相關**報道了一則關於河南省鄭州市的因體重不達標而被扣工資的奇葩事件。事件中的主要人物是王先生，所在的公司要求員工體重要達到乙個健康標準，即體重減去105後的值是標準體重，如果超出或偏低標準體重的百分之十都會扣工資。這位王先生稱自己在兩年的時間裡每個月會被扣掉500塊錢，因為按照自己的身高來判斷的話，體重在150斤左右才是合格，經過**之後現在依然有200多斤，為了不讓公司扣錢自己曾經也很努力，從開始的一日三餐變成最後一天只吃一頓飯，然而也只減掉了30斤的樣子，後來就一直維持不變，減不下去了。
王先生也沒有辦法只能每個月都被公司扣薪資，兩年時間算下來已經扣了1萬多塊了。<>
當勞動所得有不合理之處時應向相關部門反映王先生將這一情況向當地勞動局反映之後，勞動部門派出工作人員到這家公司進行了解，然而對於王先生的說法，公司經理及相關負責人予以否認，並說等到體重達標後會將扣的這些薪資進行返還，高新區勞動保障監察部門負責人看到這種情況後表示，會對該家公司裡的每一步員工進行進一步的調查，如果有查出對員工不恰當的規定將會依法處理。<>
用體重標準來扣繳員工薪資的行為不合理聽說過員工完不成考核時會被扣獎金或薪資的，卻從來沒有聽說過因為體重不達標要被扣薪資的情況，作為一家公司可以要求員工的工作能力、學歷包括業績，但是不能要求員工的體重啊，畢竟每個人的身體素質情況不同，不能說為了達到公司標準直接不吃飯吧。而且每個人可能生來體質不一樣，有的天生就是易胖體質，過於微胖或肥胖也是無法避免的事情，這麼做實在有點不合理，胖不是錯，並且以此為要求來扣員工的薪資，對員工不公平，也不符合就業人員待遇的相關規定。<>
這種行為不可以被效仿，屬於不合理的規定，要求相關部門對此進行調查，予以懲罰。對於被扣掉的薪資，應該予以退回，薪資是個人勞動所得，不應以這種無理要求被扣掉。
12樓：愛大樹苗
我覺得這樣的公司做法不合法。因為每個人對他自己的身高體重，長相這些都是有一定決定權的，我們應該尊重他的決定，不應該因為他的體重超過公司規定就被扣500元工資，這一做法是比較無語的。但是如果要是這個男人過於的超重的話，公司可以去適當的提提意見，並不能以扣工資的方式去要求他**。
13樓：月下吹風漫步
我覺得公司這樣的規定非常的不合理，這已經上公升到了人格的歧視，我建議這名員工向當地的勞動監察部門舉報使用法律的**來維護自己的權益。
14樓：愛小樹苗
不合法的，因為有很多時候體重並不是自己能夠控制的，只要是這個男子在工作上沒有任何失誤，不影響工作，體重超重也不應該去扣他的工資。
15樓：觀點
我覺得不合法，個人體重屬於職工的個人私事，單位不能干涉，更不能以此為由罰款，不但違法也侵犯了職工的個人私隱。
16樓：夏見冬
我認為公司這樣做是不合法的，因為體重屬於是員工的私人問題，公司不應該過多的干涉員工的私人問題。
17樓：白珍全全全
不合法。因為從來沒有什麼公司會因為人的體重而去扣錢。我覺得這樣的公司實在是有些可笑。
18樓：大樹苗
不合法，因為這樣的公司規定是不合法的，不能夠因為個人原因而扣除工資。
19樓：buxiu說時事
不合法。公司是隨意找藉口剋扣員工權益，這樣是不符合勞動法的。
20樓：萌智
不合法，也許公司的出發點是好的，為了員工的健康考慮，可是方式不正確。
21樓：浩宇星辰
我認為非常的不合法，因為體重是個人的問題，只要不影響工作就行了。
22樓：網友
只要他能完成工作就好，你管人家胖多少幹嘛？？？
鄭州一男子因太胖兩年被公司扣 1 萬多元工資，如何看待公司這一奇葩規定？
23樓：帳號已登出
我覺得這個事情一方面是公司對於員工的體重有要求，可能是崗位需要，可能是必須控制體重的崗位，比如說模特等等，另一方面說明公司的待遇好，否則扣這麼多錢，員工早就辭職了。
我覺得這個事情一方面是公司對於員工的體重有要求，可能是崗位需要，可能是必須控制體重的崗位，比如說模特等等，另一方面說明公司的待遇好，否則扣這麼多錢，員工早就辭職了。我覺得這個事情一方面是公司對於員工的體重有要求，可能是崗位需要，可能是必須控制體重的崗位，比如說模特等等，另一方面說明公司的待遇好，否則扣這麼多錢，員工早就辭職了。我覺得這個事情一方面是公司對於員工的體重有要求，可能是崗位需要，可能是必須控制體重的崗位，比如說模特等等，另一方面說明公司的待遇好，否則扣這麼多錢，員工早就辭職了。
我覺得這個事情一方面是公司對於員工的體重有要求，可能是崗位需要，可能是必須控制體重的崗位，比如說模特等等，另一方面說明公司的待遇好，否則扣這麼多錢，員工早就辭職了。我覺得這個事情一方面是公司對於員工的體重有要求，可能是崗位需要，可能是必須控制體重的崗位，比如說模特等等，另一方面說明公司的待遇好，否則扣這麼多錢，員工早就辭職了。
24樓：智慧大中原
這一規定帶有明顯的歧視性，肥胖固然對於身體健康和運動，以及生活帶來了極大的傷害和不利。但是，只要沒有違犯各種規章制度和紀律條規，都不能因為太胖為由而扣工資。這起碼也是對人性的不尊重和對勞動者權力的一種侵犯。
但是，具體事情，還是要視具體的情況來進行分析。如果企業確實是因為太胖而剋扣了你的工資，你可以向你上一級部門或老闆反映，如果你們單位或企業的老闆，不能夠客觀公正的處理，那麼，你完全可以提出勞動仲裁，請求國家的一些部門、或是**、及相關部門的支援和支援。
如果確實是你因為肥胖，而影響了單位的工作，或者是沒有完成任務，又或者是確實是因為肥胖不適應你的工作崗位，那麼你就需要認真的考慮一下，為了自身的健康，或者是為了自己的工作，是否真的需要刻苦的鍛鍊，努力的**了。
希望上面的，能夠解決你的疑問。
25樓：山東小葵老師
不得不說這個公司真是乙個奇葩公司。不過這樣做有乙個好處就是督促該公司的人**，但是這個男肯定也不缺錢，這也太不當回事，兩年就被扣了一萬多塊錢呀。
26樓：你曉得三
鄭州一男子因太胖兩年被公司扣 1 萬多元工資，如何看待公司這一奇葩規定？單位隨意藉口扣發職工工資，屬於非法行為。第一，要求單位按照《勞動法》規定支付標準工資。
第二，向法院起訴，要求法院判決單位按照規定發放工資。拿起法律**，維護合法權益。
27樓：讓世界充滿歡聲笑語
4月7日，據報道，河南鄭州的王先生兩年來因體重超標，被公司扣了1萬多工資。據悉，王先生所在公司要求，男性體重標準是身高減去105得出來的數字，超重一斤扣10元。
事件**後，引發網友熱議。該公司人事部經理表示，一切都是為了員工的健康著想，同時公司內部會開會討論，會整改不恰當的規定，之後會和王先生協商處理。
奇葩規定：公司規定體重標準，超一斤扣10元小夥兩年被扣1萬多。
身為鄭州盛基物業管理****秩序主管的王先生，身高180公分，體重220斤，「一直覺得自己不算太胖，還挺壯碩的。」
然而，現實給了王先生一記重擊，2019年10月9日，公司突然下發《關於開展員工體型達標活動的通知》。檔案中寫明瞭男女體型參考標準，其中男性體重標準是身高減去105得出來的數字，超出或低於標準體重的10%即為不合格。
按照這個標準，我超重50斤，一斤10元，我每月被扣工資500元。」王先生表示，根據公司的通知，自己的體重需要達到150斤才算合格。
不是我不想減，現在的體重相比之前已經降了30多斤，為了**，我每天都在堅持運動，甚至連吃飯也只吃一餐，但現在實在是減不下去了。」據悉，從2019年11月到現在，王先生已經扣了1萬多塊錢了。
公司回應：一切都是為了員工的健康著想，會整改不恰當的規定。
對此，盛基物業人事部經理卻給出了不一樣的說法，他首先表示沒有剋扣王先生任何工資。幸好王先生有所準備，他放出了自己和人事部經理打**時的錄音。
錄音中王先生問：「我體重超標的錢是不是一直這樣扣下去了？」人事部經理問：「你體重恢復了嗎？」王先生沒有恢復，人事部經理說：「沒有恢復正常是要扣錢的。」
對此，人事部經理表示，是王先生理解有誤，「這並不是扣工資，而是暫存在公司這裡，只要員工體重達標，我們會將扣除的工資返還。」經理表示，控制體型也是績效考核的指標之一，並不是為了扣工資而扣工資，「這也是為了員工的健康著想。」
經過多番溝通，公司負責人最終勉為其難表示，公司會開會研究這個問題，對於扣除王先生1萬多工資的問題，他們會內部進行協商，期限是3個工作日。
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