1樓：娛樂大姑父
春節回家過年之前是每個人心中都所期盼的團圓景象，但是這是很多人礙於工作可能要在公司加班到很晚才能回家，也有人因為工作過年根本不能和家人輕鬆的團聚。這對想要回家一起過年的人來說就是一種困擾，甚至還有的老闆讓員工將電腦帶回家中進行工作，這完完全全侵犯了員工在非工作時間的自由選擇權。
在公司認認真真地完成自己的工作是做員工的基本要求，但是在非工作之外的時間被上司佔用用來工作，就侵犯了作為員工支配自由時間的個人權益。作為公司方給員工釋出需要做的工作來說是很合情合理的，但是也要注意到員工工作處的時間段是否合乎情理。春節作為我們中國的傳統佳節也算是所有人的法定休假，日在休假時期還能就讓員工認真工作本身這一點就已經侵犯了員工的自主選擇權，員工有能力也有權益對公司的這一行為表示拒絕。
但是公司無權因為員工的拒絕而把員工進行辭退，這對員工來說是不公平的對公司來說也是不合乎情理的。
在家辦公主要是看在家辦公的時間段，如果在家辦公室處於本身的工作時間那就不算加班，但是如果是在法定節假日或者是處於員工的休假中讓員工在家辦公就是屬於在加班的範圍而加班。一直以來也是員工自己能夠自願選擇的事情，春節本身就是一家人團聚在一起的日子更是我國的法定休假日，公司去強迫讓男子將電腦帶回家進行工作作為員工自然是不願意的。但是對於加班的範圍來說就是在工作的過程中本身延長了工作時間，在家辦公也是佔用了自己的空閒時間也是，但是如果是因為自身的工作沒有做完拿到家裡繼續做的話那就不算加班的範疇。
我們作為員工在遵守公司規定的同時也要捍衛自己的合法權益，如果在自己的合法權益遭受到侵犯的時候，不管是出於何種原因我們都要拿起法律**保護自身的合法權益。也希望每個公司能夠多一點寬容與大度，讓員工能夠在公司裡感受到公司給予的溫暖，而不是把員工當作壓榨的機器一直辛勤地為公司付出工作。當然除此之外不能只靠一方面的努力，在這一方面需要員工和公司共同努力才能建設出更美好的工作環境。
2樓：每日話題心說
是的。因為在家辦公佔用了員工的私人時間，所以我認為是屬於加班的。
3樓：新鮮妃子笑
我認為在家辦公也算是加班，因為做的任務是公司安排的。公司沒有理由因此開除男子。
4樓：憶
我覺得算，工作有時候並不分在哪，在家裡用電腦工作怎麼就不能算是工作加班了，這都是員工付出了時間和心血的。
5樓：抱香蕉睡覺
在家辦公當然也算加班了，疫情的時候都是在家辦公，也有工資。
一男子在國慶期間拒絕加班被開除，公司的這一做法合法嗎？
6樓：叮叮咚咚呀
一男子在國慶期間拒絕加班被開除，公司的這一做法合法嗎？
江西南昌有一名男子，她在一家酒店裡面工作，國慶節期間，公司安排這名男子要加班，但是這名男子卻拒絕了公司的要求，正常的休假了，最後，這家公司卻說這名男子曠工三天，因此就把這名男子給開除了，酒店方面認為，這名男子是酒店的廚師，職位比較特殊，而這名男子本人也知道自己工作崗位的特殊性，卻不願意在國慶節期間加班，所以酒店方面堅持認為這名男子是故意曠工，因此酒店才會與這名男子解除勞動合同，並且酒店方面認為解除勞動合同的理由是非常充分，而且酒店也有這樣的權利，但是這名男子卻不認可酒店的說法，並把酒店告上了法院。
這名男子把酒店告上法院之後，法院也對這個案子進行了審理，根據勞動法的相關規定，酒店必須要支付這名男子相應的賠償，最後，法院判定這家酒店必須要冊賀襲支付這名男子4萬多元的賠償金，酒店方面並不認同這樣的判決結果進行了上訴，但是法院仍然維持原判，不過法院方面判定這名男子工作是具有特殊性的，所以這名男子也存在一定的過錯，最後判定法酒州兄店支付，這名男子2萬多元的賠償金，所以由此看來，公司由於員工拒絕加班就開除員工的做法是不合拍友法的，但是員工在明知自己崗位特殊性的情況之下仍然拒絕公司的安排，這樣的做法也是有問題的，所以這件事情雙方都有責任。
作為一名員工來說，在找工作的時候，對自己的工作崗位就應該有清醒的認識，知道自己崗位的主要職責和性質，就像這名男子，他的工作崗位是廚師，廚師在節假日的時候往往是最忙的時候，所以酒店要求這名男子加班是合情合理的，但是作為公司的員工來說，這名男子卻有權利拒絕公司的加班，可是考慮到他工作性質的特殊性，直接拒絕公司的加班要求確實是有一些過分，所以在這件事情當中，酒店和這名男子都是有問題的，因此我們大家如果在以後遇到了這樣的事情，還是應該要通過法律途徑去解決，而且作為一名員工，應該意識到自己工作的性質，可以適當的服從公司要求加班的情況，除非是非常不合理的加班才可以拒絕，公司也要切實的考慮到每一位員工的合法權益，儘量合理安排員工的工作時間。
7樓：不爽的爽朗菌
公司的這個做法是不合法的，因為在國慶期間是法定節假日，可以拒絕加班。不能夠因為這個理由而開除員工。
8樓：青楓侃
公司的這個做法是不合法的。這種行為是非常惡劣的，而且掘正嚴重的侵犯了員工的合法權益，對員工來說非判坦悔常的不公平，所以應該對這件事情負責任。信皮。
男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除，假期期間公司有權讓員工在家工作嗎？
9樓：口碑電影電視劇集
公司沒有權利讓員工帶工作回家，如果是帶薪工作的話那是可以的，如果是無償工作的話那就是沒有權利的，現在工作難找，生活壓力大，很多人都會忍氣吞聲，當然是關係到切身利益，大家還是可以利用法律維護自己的權利。
10樓：傲o寒
我認為公司有權讓員工在家工作。前提是公司支付合理的勞動報酬。而且不可以強迫員工假期工作。《勞動法》有合理的規定。
11樓：木風呀
正常節假日公司是無權要求員工做任何業務的，正常的節假日是國家規定的法定節假日，是可以正常休息的，但是很多公司很多崗位也是需要時時**工作，所以這個還是得看自己工作性質的情況。
12樓：紅姐談星座
如果帶薪工作還好說，就怕公司只是變相的讓員工加班，還不給工資，不過工作和生活還是分開比較好，家裡面各種事情要處理，也沒心思放在工作上那。
13樓：你到底敢不敢
沒有權利，像這種情況原本就是放假休息回家，如果帶著電腦回家，那就是讓別人工作去了，只是換了個地方而已，工作一點都沒少幹。
14樓：不值得娛樂
假期屬於個人的私人時間，不屬於上班的時間，公司沒有理由可以讓員工在自己家上班。
15樓：哇塞塞影視剪輯
當然沒有權利。因為假期就是休息的時間，老闆沒有權利要求員工上班。
16樓：陳老師說社會生活
公司是沒有權利的，因為這一段時間是屬於員工的個人時間。
17樓：網友
沒有這一項權利，從法律層面而言，這是違反勞動法的。
18樓：抱香蕉睡覺
我覺得沒有權，本來就是法定節假日，還要上班太辛苦了。
男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除，為什麼春節都要加班工作？
19樓：小蝸牛
正常的生活狀態應該是好好生活抽空工作，好像大多數人現在的生活狀態是好好工作，抽空生活，工作已經佔用了人們生活的很大一部分時間，但是現在社會競爭力之大很多人也就選擇加班。像這個因春節拒絕帶電腦回家的主人公一樣，他是一名軟體工程師，因為有顧客的牽絆所以隨時都有可能面臨著加班，正好趕到過年的時候，有一些比較急的需求所以公司讓這個軟體工程師帶電腦回家，方便服務顧客。現在公司的角度上似乎也是合理的一些以顧客為主，作為公司的員工應該為公司解決難題，服務顧客。
但是作為員工來說，好不容易休息了，也不應該去工作，這本身就是乙個矛盾的事情。
春節還需要加班的原因一：工作與資金掛鉤，多勞多得。很多工作是這樣的，多勞多得，就算公司不讓你加班，為了錢你也會主動去加班，比如銷售，銷售是乙個工作時間工作地點不固定的職業。
有客戶是一件很不容易的事情，就算過春節的時候有了顧客那也會用盡全力去服務，沒有人會和錢過不去。但是如果是拿固定工資的崗位春節期間就不會積極去加班，因為做與不做工資都是一樣的，那還不如在放假期間好好工作。
春節還需要加班的原因之二：為了年後的工作好進展。小時候就想放寒暑假為什麼要佈置寒暑假作業，就是為了讓腦子動起來，不會讓腦子休息下來，好銜接下學期的學習。
其實工作也是這樣的，工作會越累積越多，等春節的時候不解決一點工作，年後的工作會很多。所以很多人選擇春節加班，也是為了在年後能順順利利的工作。
總之，為了生活很多人不得不加班工作，也是因為現代人的工作壓力。但是生活要懂得勞逸結合，該休息的時候休息，該工作的時候工作。
20樓：你真的很好嗎
是因為有一些企業單位在過年的時候會更有利於企業的發展，所以才會導致很多企業在春節的時候都要加班工作。
21樓：抱香蕉睡覺
因為年初了公司的事情會很多，不捨得僱新員工，就讓老員工加班。
22樓：陳老師說社會生活
因為春節市場上有很大的消費群體，所以工作是非常正常的一件事情。
男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除，假期被領導安排工作合理嗎？
23樓：愛意不止初見
事情起始春節是法律規定的節假日，很多人都想著趁著難得的機會，好好休息幾天呢。據報道：有一男子因為拒絕春節帶電腦回家工作結果慘遭開除。
引起了很多網友的熱議，你認為假期被領導安排工作合理嗎？
具體分析我認為假期被安排工作是絕對不合理的事情。春節是中國人骨子裡的情節，我們都希望在這一天和家人團聚，忘掉工作，好好的享受生活，就是這麼重要的節日還被安排工作，是肯定不合理的啊。不僅不合理而且不合法，據《勞動法》規定，對於法定節假日，企業不得干擾員工的休假時間，員工有權利拒絕領導提出的不合理加班行為。
這個公司的領導，在春節期間還要求工作，不談工資，只談工作，是誰也接受不了的事情，這就是典型的法律意識薄弱。我認為乙個企業想要發展的更好，就一定要對員工好一點，多一點寬容，員工是公司的中堅力量，只有讓他們感受到公司的溫暖，他們才會願意為公司賣命的工作啊，任何乙個渴望通過剝削員工價值的公司，是註定走不遠的，等到他們的不僅是公司倒閉，還要勞動法的制裁。
寫給大家大家在平時工作中，肯定也或多或少的遇見過公司要求加班的情況，對於這種情況我不知道大家是怎麼解決的，我都是先和老闆說好要支付加班工資，不可能白白加班的，你可能會說萬一老闆不開心，把你開除了呢？其實大可不必擔心，我們都是受勞動法的保護，他們辭掉我們是需要正當理由的，加班還不給工資是老闆的錯，拒絕是維護自身權益的行為。
最終結果最終這位男子申請勞動仲裁，法庭認為涉事公司做錯了事情，賠償這位男子19餘萬，該公司不服上訴，仍被打回，維持原審判決，這一件事情也就告一段落了。
24樓：小du聊情感
不合理，假期本來就是自己的私人時間，這個時候再要求加班是不合理的。
25樓：鍾木木的小太陽
不合理，因為假期並不屬於工作時間，在假期讓員工工作是違反勞動法的。
26樓：愛中華
應該把領導開除了。
男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除，公司的做法合理嗎？
27樓：每日話題心說
不合理。因為公司沒有權利要求員工在春節假期工作，所以我認為是不妥當。
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