1樓：回憶綿長的
春節這七天內都是國家的法定節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期受到國家保護。任何私人及單位都不能改變假期時間。
1.國家法定節假日統一放假，都屬於帶薪休假，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。如果在春節期間加班，除夕、初。
一、初二應當支付勞動者不低於正常工資百分之三百作為勞動報酬。
2.也就是說春節前三天，如果有加班，那麼工資應該是三倍工資，而剩下的四天都是週末或者調休，加班工資是兩倍工資。
春節加班工資發放規定：
勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
2樓：北京京頂科技****
春節放假確定屬於帶薪休假，法定3天上班補償3倍工資，其他時間屬於兩倍工資或調休。
3樓：珍心誰懂
春節放假是不是帶薪休假的這就要看你是做什麼工作的，比如國家單位機構或者比較正規的單位的就是帶薪休假的，如果是一些私企的話就不一定了，具體的要看你們公司的管理和規章制度和老闆是怎麼跟你商量好的。
4樓：來自大洪山櫻桃小嘴的雪梨
春節放假國家人員是帶薪休假，企業單位不是。
5樓：新月
是的，是國家規定的法定節假日。
6樓：網友
比較正規的公司應該是帶薪休假的，有些小公司就不好說了。
7樓：帳號已登出
有的公司是帶薪年假有的公司是不帶新書假的。
春節是帶薪休假嗎
8樓：蘇瑩
法律分析：春節是帶薪休假盯譽滑。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當虛襪依法支付工資。
全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）。凱臘（二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
春節是帶薪休假嗎
9樓：乾萊資訊諮詢
勞動法中表明 春節有三天是帶薪假辯數。
全體公民放假的節日：春節，放假3天(農曆除夕、正月初。
一、初二)而春節假期中，農曆正月初。
一、初。二、初三這三天屬於法定節假日，不上班也需要支付工資，如果加班，則按照3倍工資計薪。
這三天加班的工資都是三倍工資，而剩下的四天都是週末或者調休，加班工資是兩倍工資。
春節是帶薪休假嗎
10樓：曾廣聯
法律分析：春節是帶薪休假嗎：元旦春節都是帶薪休假。全體公民放假的節日： (一)新年，放假1天(1月1日); 二)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三); 三)清明節，放假1天(農曆清明當日); 四)勞動節，放假1天(5月1日); 五)端午節，放假1天(農曆端午當日); 六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日); 七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。 法定節假日加班工資 法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使辯陸員工不上班，企業也應按拍拍其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪攜賀頃假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。我國的法定節假日一年共11天。
春節放假是不是帶薪的
11樓：乾萊資訊諮詢
國家規定，法定節春喚哪日休假，一律屬於帶薪休假。
除夕鏈握~正月初六：共放假7天（治安民警值班輪休）正月初七開始上班。
正月初一至正月初三是國家法定假，其餘四天是公休日。
如果扒碼在春節期間加班，加班費會很豐厚。
2008年1月1日起執行帶薪休假和新的法定假日辦法 全體公民放假的節日：
一)新年，放假1天(1月1日)；
二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初。
一、初二)；
春節放假是不是帶薪的
12樓：乾萊資訊諮詢
春節、中秋、清明和端午是我國的法定節假日，並且根據《勞動法》第五族此蘆十一條當中的規定，明確指出了勞動者在法定節假日休假，和在婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應該依法支付給勞動者相應的工資。
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