1樓：山雞看社會
房地產公司通過這個理由開除員工，真的不奇怪。只要去過房地產中介公司上班過的人都知道，基本都是在晚上開會、深夜開會，如果不到場，輕則罰款重則開除。
01、房地產公司「紀律嚴格」一切以服從上司命令為主房地產公司經常加班到深夜，早就司空見慣。不是晚上11點回去公司準備第二天要撥打的客戶，就是回去公司開緊急會議，背資料背房產資訊。只要上司有命令有要求，都要風雨無阻到公司。
我之前在的某家房地產中介就是這樣，沒有哪天是能在凌晨12點前回去的。幾乎都是1點才下班，早上8點30到公司。就這樣上班年收入也才8萬多，一年都賣不出幾套房。
只要你哪天開會遲到或者沒到，直接罰款500以上。
02、個人業績達標，得罪上司也會被找理由開除楊某被以不參加會議開除確實有點過，但作為個人業績達標被開除，只能說是他有可能得罪上司。或者在房地產團體中不適合待下去，不然不會輕易把乙個業績達標的業務員開除。原因很容易分析，通常開會不會臨近開會時間點才通知。
一般都會提前通知到個人去開會，在明知員工已經離開公司後才臨時通知開會，很顯然是要找藉口開除他。至於開除他真正原因，只有當事人才最為清楚。
03、單方面解除合同，可以申請勞動仲裁不過楊某無端被炒魷魚還是可以找回自己損失，公司單方面解除合同本來就不合法，更不能以開會遲到、臨時說業績不達標為理由開除。勞動法可沒有這一條規定，楊某賣房佣金所得、工資和解除合同賠償可以直接申請勞動仲裁。這筆錢房地產公司是逃不掉的。
2樓：你到底敢不敢
因為是公司給員工發工資，所以一般公司都是有權利去決定員工的去留情況的。
3樓：小l不一樣
公司雖然不能隨便開除員工，畢竟無規矩不成方圓，做錯了事就要負責。
4樓：職場導師夏清
公司當然不能隨便開除員工，這個公司是違反了勞動法，男子不應該被開除，公司應該給予男子一定的經濟補償。
5樓：哇塞塞影視剪輯
公司並不能隨便開除員工，因為員工有勞動法的保護。如果公司無故辭退員工，應當會受到處罰。
6樓：愛貓咪的葉子
這是因為男子之前就已經犯了錯誤，不聽從公司領導的安排，所以公司才會開除他。
7樓：79明
因為這個公司沒有尊重法律責任，缺少法律意識。所以當男子晚上沒有去開會，第二天就被公司開除了，
8樓：劉心安兒
這是因為公司覺得這個男子沒有遵守規章制度，而且也覺得他沒有遵守時間觀念，同時又覺得他非常的不敬業，所以就開除了，但是這種行為非常的不道德。
開除員工後怎麼開會？
9樓：劉志遠
法律分析：沒有合法理由不能辭退員工，屬於違法解除勞動合同的，可以收集證據去當地向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求給予經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解察螞協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商乎悶不成或者達敗頃埋成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
在公司過夜會被開除嗎
10樓：楊柳
法律分遊早析：不會，員工上班睡覺，如果屬於嚴重違反用人單位規章制度的，作開除處理是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 第二項 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞前磨液動合同。用人單位建立的勞動規章制度，需要具備依法、一定的民主程式和公示或告知三要素，具備三要素的規章制度慧物就是合法有效的。
在公司過夜會被開除嗎
11樓：劉偉長
不會，員工上班睡覺，如果屬於嚴重違反用人單位規章制度的，作開除處理是合法的。
一、不接受工作安排公司有權開除嗎。
公司員工不按照上級領導安排工作，除非用人單位有規定，不按照上級領導安排工作的，屬於嚴重違紀，否則用人單位開除員工，屬於違法行為的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
二、被公司開除應該怎麼賠償。
勞動者被公司開除，如果屬於過失性辭退，公司在支付完工資後不需要賠償。勞動者有下列情形之一的，公司可以予以開除：亮卜嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。
三、公司造謠誹謗後開除員工有沒有違法。
公司因員工誹謗造謠而將其開除是否合法要看公司規章制度的規定，如果公司的規章制度規定，造謠誹謗屬於嚴重違法公司規章制度的行為的，則公司可以因此將其開除；反之公司規章制度沒有這種規定的，公司因此將其開除則是不合法的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項勞動者嚴重違反用人單位臘鍵或的規章制度的，用輪伍人單位可以解除勞動合同。用人單位建立的勞動規章制度，需要具備依法、一定的民主程式和公示或告知三要素，具備三要素的規章制度就是合法有效的。
公司上班無故被開除怎麼解決
12樓：李浩
法律分析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在公司過夜會被開除嗎？
13樓：梁勤
法律分析：不會，員工上班睡覺，如果屬於嚴重違反用人單位規章制度的，作開除處理是合法的。
法律依據：中華人民共和國勞動笑鬧做合同法》第三十九條 第二項 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位建立的勞動規章制度，需要具備依法、一定的民主彎碼程式和公示或告知三要素，具備三要素的規章碰衡制度就是合法有效的。
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