1樓：鬱蔥蔥
這個只能說他們公司手續走的晚，我們公司以前也是晚上發offer，是因為本身你的這個資訊要經過領導審批的，不是說給你發就給你發的。所以這件事上你可以去跟hr溝通問問加班，而不是在這裡胡思亂想。
2樓：美倪倪影視娛樂
我覺得是的，因為已經很晚了還在發入職資訊那就說明這個點公司還在加班做事。
3樓：朝夕de盼兮
我覺得這個不一定喲，因為他可能是到了下班才想起來這個工作，但是他都已經回家了，估計回家的時候他想起來了給你發的。
4樓：不知道幾千裡也
不一定，也有可能只是人事部門的人在上班時間忘記了，下班後才來處理這事。
5樓：小張遊戲快報
並不是，這個並不能說明什麼，具體的情況需要到公司體驗一下才知道。
入職上了一天班。公司出現問題。讓我等通知上班
6樓：
摘要。您好，法律分析：入職上了一天班。公司出現問題。讓我等通知上班：公司變相辭退員工是違法的，公司需要向員工支付經濟賠償金。建議保留相關上班證據。
入職上了一天班。公司出現問題。讓我等通知上班。
您好，法律旅掘分析：入職上了一天班。公司出現問題。讓我等通知上班：公司變相辭退員工是違法的，公司需要頌鎮敬向員野慎工支付經濟賠償金。建議保留相關上班證據。
法律依據：《勞動合同法》第三瞎逗十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位攜李可以解除勞動合同：
一）在磨隱賣試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（六）被依法追究刑事責任的。
我找誰去起訴。
這種情況是可以去勞動局仲裁的。
因為你們之間是有勞動合同的。
入職上了一天班。公司出現問題。讓我等通知上班
7樓：
摘要。入職上了一天班，公司出現問題。讓你等通知上班你可以繼續關注公司的情況，並做好隨時準備重新入職的準備。
公司出現了問題，需要您等通知上班，您可以採取以下措施：1.遵守公司的安排：
在公司通知您上班之前，您需要遵守公司的安排，並維護好自己的工作權益。如果公司有需要您加班或協助處理其他工作，您可以根據具體情況進行安排。2.
耐心等待通知：如果公司需要您等通知上班，建議您耐心等待公司的通知，並及時跟進相關事項。在等待期間，您可以繼續關注公司的情況，並做好隨時準備重新入職的準備。
3.維護好個人權益：如果公司通知您無法入職，您需要維護好個人的勞動權益。
您可以向公司瞭解未能入職的原因，並要求公司支付應支付給您的工資和社保等相關費用。
入職上了一天班。公司出現問題。讓我等通知上班。
入職上了一天班，公司物拆出現問題。讓你等通知上班你可以繼續關注公司的情況，並做好隨時準備重新入職的準備。公司出現了問題，需要您等通知上班，您可以採取以下措施：
1.遵守公司的安排：在公司罩猛棗通知您上班之前，您需要遵守公司的安排，並維護好自己的工作權益。
如果公司有需要您加班或協助處理其他工作，您可以根據具體情況進行安排。2.耐心等待通知：
如果公司需要您等通知上班，建議您耐心等待公司的通知，並及時跟進相關事項。在等待期間，您可以繼續關注公司的情況，並做好隨時準備重新入職的準備。3.
維護好個人權益：如果公司通知您無法入職，您需要維護好個人的勞動權益。您可以向公司瞭解未能入職的原因，並要求公司支付應支付給您的知知工資和社保等相關費用。
在任何情況下，您都需要遵守當地的勞動法律法規，並維護好自己的合法權益。如果叢答您對自己的權益和公司的安排有疑問，建議您諮詢公司，以獲得更準滲蠢慧確的資訊。檔鬥。
等的期間他也是需要支付我工資唄。
是的，需要支付工資。
半夜通知第二天休息日加班,由於離公司遠會遲到,怎麼辦
8樓：萌新無知奧特曼
勞動者有休息休假的權利，可以不加班。且單位安排加班辯餘需經工會和勞動者協商後方才可以延長工作時間。勞動者同意加班的，應支付加班費。
勞動法 第三條【勞動者權利義務】勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第三十八條【勞動者週休日】用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。 第四十條【法定節假日】用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條【御灶滑工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可鎮臘以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
9樓：綠水染輕風
醫院半夜要求加班，加班費只有50元，第二天還要上班家還離的很遠怎麼辦。
公司通知入職晚幾天合適嗎？
10樓：普林說保險
可以提前跟公司人事打**請假，一般來說，只要你確實有急事，公司會同意的。
入職體檢
乙個月內必須簽訂勞動合同。公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：
1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。
2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
11樓：糰子愛狗蛋
最好是別晚，當然瞭如果是特殊情況，那就聯絡一下hr 說一下自身的情況，有可能晚幾天入職，或者是面試的時候就提前說一聲，別到時候什麼都沒說，這麼做可不行，畢竟人是活的規矩是死的，大多數的公司都比較通情達理。
12樓：一眼難盡滾雪球
入職報到的時間是固定的，一般不會延後，這個也沒有請假一說。當然，如果確係有事處理，比如說搬東西啊、跟家人怎麼怎麼啊之類的，你又跟公司人事部熟悉的話，請一兩天假，延後一點時間報到的情況，還是有的。
但如果是沒考慮好去不去，而又無正當理由的，可能公司也不會同意。
入職的時候人事沒說加班有加班費然後又沒告訴中午有休息時間
13樓：嬴洮
可以再入職之喚槐大前先問明白。
入職前需要了解的問題有：1、公司成立時間和主營產品：對於公司的發展史可能知道甚微，但對於公司的成立時間卻不得不要知道。
如果是剛成立的公司則要考慮存在不穩定因素，及各種制度不完善，甚至是有可能隨時都會破產；如果是成明攔立較久的公司則要考慮公司在行業的地位以判斷公司的整體運營情況。2、公司的企業文化：瞭解公司的企業文化，有助於瞭解公司的上班氛圍及晉公升空間。
公司的企業文化是否為自己所能接受，是否與自己的價值觀相沖突。3、確認工作崗位及工作內容：一部分公司在招聘時並沒有明說和豎招聘崗位及工作內容，而是等入職後根據工作能力及表現依實際情況去定位和調崗。
所以入職前關於這個問題一定要了解清楚。
入職前需要了解的其他問題：1、薪酬福利：這個問題是求職者最為關心的問題，在入職前最忌諱對薪資。
如果只是模糊瞭解，導致所發的工資與自己所想出入太大造成不必要的麻煩。尤其是在年終獎及十三薪方面，應明確十三薪的發放情況，及年終獎是年度績效考核發放還是月度考核標準。2、試用期時間及試用期考核標準：
如果企業招聘時只是告訴試用期最長不超過多久時，此時注意要問清楚試用期的考核標準是什麼，是定性考核還是定量考核，做到心裡有底，不然有的企業會故意以各種藉口推脫試用期不過關。
在公司加班到很晚，要不要回訊息?
14樓：徜徉於
回不回訊息視具體情況而定。
雖然大多數人在下班時間不想回工作訊息，認為工作與生活不能混為一談，要有自己的私人空間。但在現實生活中，很多時候工作和生活是分不開的。
既然生活和工作無法完全割裂，那麼下班後收到工作訊息，到底要不要回復？
我覺得可以從3個方面入手。
1、你的職場段位。
如果你是職場萌新，那麼工作的前 1~10 年正好是你的職場積累到上公升的乙個階段，需要給你的領導樹立乙個靠得住的形象。及時的回覆訊息並能給出言之有物的解決方案，會讓領導認識到你的責任感和擔當力，晉公升機會也會更多。
如果你是職場達人，那麼你已經對你手上的工作爛熟於心，下班後的工作訊息不管你回覆與否，不可否認的是在你看到訊息後你可能腦子裡已經針對這個訊息預演了無數解決方案，回覆與否端看訊息的重要性以及時效性。
2、內容的重要性。
下班後是否回工作訊息，什麼時候回覆，可視訊息內容的重要性再做決定。
緊急重要的事情第一時間回覆並且最好能儘快拿出一套解決方案。而面對非必要的訊息，則可以選擇延遲迴復。
3、訊息的傳送物件。
職場是一群人的合作共贏，除了從自身出發考慮，還要和他人打配合。所以在回訊息這件事上，也要適當考慮到其他人的感受與處境。下班後收到的工作訊息可能是領導臨時佈置的任務，也有可能是身處壓力下的同事發的，與人方便有時候就是與己方便，畢竟職場從來都不是單打獨鬥的地方。
所以回不回訊息有時候也要看對面是誰。工作範圍內的資訊可以回覆。
對於大多說領導來說，下班後給員工發資訊是十分正常的現象。
在下班時間，領導難免會想到一些工作中的問題遺漏，這時候可能會想到你，假如不回覆訊息，領導也會立馬打**過來。
對於業務人員而言，但凡你是要在公司好好幹下去的，這樣的訊息是必須回覆，也不得不回覆，因為這直接關係到公司和客戶的業務合作。
我們假如狹隘地認為下班後就完全屬於私人時間，那是沒法從事這個行業並且在公司立足的。
**行業是如此，其他許多行業我想情況也差不多。
即使不是因為客戶的原因，領導還有其他工作事情找你溝通也是需要回復的。
剛入職就發現有更好的工作怎麼辦，剛入職收到另外的新offer，怎麼辦？
我覺得你應該認真的做好現在這份工作，這份工作應該也是你考慮再三作過對比選擇的，之前你應該也是覺得這份工作是有發展並且適合自己的。如果這時你發現了乙個更好的機會你就去了，那麼接下來你還會發現更好的平台機會，那麼你還會去嗎？再者你所謂的好平台只是你現在覺得的，任何公司都會有你不適應的地方，你去了之後就會...
女朋友晚上老是很晚很晚才睡覺怎麼辦
讓她改變作息吧，跟她撒個嬌，畢竟，晚睡對 和身體都不好。p.s 我男朋友天天說我生活習慣不好，睡太晚了。現在沒住一起，自己也很難改，但是我想以後住在一起的話一定會聽他話，早睡早起的。1.連續一段時間你要睡得比她更晚,她想睡的時候你也要拉著她讓她陪你,持續一段時間她就好了.2.最土的辦法就是想辦法讓她...
面試後收到公司的口頭offer，為什麼入職的前一天卻說不要我了
首先，我們來看一看為什麼很多的公司喜歡給面試者口頭offer 在一般的情況下公司在發放正式的offer前，是需要走公司內部的錄用人才審批流程，流程需要花費幾天或者一週以上，所以可見這耗時還是挺久的。因此很多的hr擔心在這段候選人沒有收到正式的錄用資訊，怕他們會繼續找下家公司。於是很多的公司就會給候選...