1樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
有些公司本來就是變相的辭退工人，如果單位辭退職工的話，職工會要求賠償，所以他們才會對員工的待遇越來越差，就是想讓員工自己辭職，這樣他們就不用給賠償金了。
離職員工對公司不滿
2樓：網友
離職員工如果與原單位存在勞動爭議，可以在一年內申請勞動仲裁。
3樓：故事的小
離職的員工每個離職的員工對公司都不滿的，因為都是有一些抱怨才離職的。
4樓：情感導師郭遠翔
還有的薪酬遲遲不發，離職手續故意拖延，人情淡薄不挽留。
離職時，該不該表達出對公司的不滿？為什麼？
5樓：瓜瓜聆情感
職場裡面的很多人在即將要離職的時候，都會盡情的放飛自我，因為想著自己馬上就要離職了，公司也管不著自己了，所以就想要放縱一下。有些人之前經常受領導的欺壓，或者受到了公司不合理制度的危害，這個時候也想一股腦的全部說出來，表達對公司的不滿。發洩不良情緒這件事情，不管是從個人來說公司來說，還是對自己以後的發展來說都是不太好的。
乙個人平時在工作的時候，在工作上有一些不順心的事情，或者說覺得領導有問題，公司的制度有問題，但是那個時候卻不敢發表自己的意見，而是等到自己離職的時候，不在公司呆了的時候才敢說出來，這本來就是一種非常不負責任企業非常懦弱的行為，表明這個人平時膽子不大，只有在最後才敢去耍威風。可能有些人覺得這種走的時候提意見是在為公司好，但是個人的出發點根本就不是善意的，老闆也不一定會聽得進去，所以千萬不要圖這種一時之快。<>
如果從公司角度來講的話，員工在走的時候發現這種不良情緒，一般只是在領導的面前說一說而已，但是大拆掘其他人是不知道情況的，也不知道你受了委屈或者受到了不公平待遇。周圍的員工只會看到你在走的時候有這種非常不合理的行為，然後就會對你的人品產生質疑，這為你以後的職業發展道路也是埋下了隱患。<>
而且你雖然離御前職了，所以不能夠保證以後再從事相關的行業，不會跟現在這個公司打交道，畢竟山水有相逢。如果自滾核己到了新的公司之後跟舊的公司有業務往來的話，難免還是要碰到之前的同事和領導，這個時候自己也會不知道如何自處，難道又要辭職一次嗎？所以在職場裡面千萬不要意氣用事而做出這種不明智的行為。
乙個人成熟的標誌就是能夠合理的去控制自己的情緒，有些事情在職場裡面本來就是已經註定了的，心裡面就算有委屈也改變不了事實，所以還是要從別的角度去看待。
6樓：問答老師穆穆
不該，沒有乙個伍培亂領導或老闆能讓所有員工都滿意，所以只要不是關係到團隊生死存亡的大問題腔檔，誰也不知道領導能不能解決，能不能解決。 作為員工，您可以提出改進建議。 我相信老闆很樂意給獎金鼓勵你，但職場上典型的一類人是隻會批評和提出不滿，卻從不提出解決方案，或者想不出解決方案的人 .
很多時候大家都知道這裡有問題，比如乙個人得了癌症，你作為醫生去查是正常的，但是能治好的卻很少。 因此，僅僅發洩自己的不滿是沒有意義的中轎。 提出解決方案是核心。
7樓：小教艾
不應該，因為公司乎者祥是你成長的地方，就算有不滿，那嫌閉也是你自己實力不足，沒辦法勝任他，所以不要有任何的不滿歲搏。
8樓：時間帶給我們的快樂
個人旁皮晌覺得離職的時候沒有必要握渣表現出對公司的不滿，反正你已經離開了公司的好壞，也跟你運鋒沒有任何關係，沒有必要在這最後關頭留下不好的印象。
如果你的公司效益不好，你會辭職嗎？
9樓：小嘍嘍呀
我個人不一定會辭職，這個具體問題具體分析。
1.如果這個公司平臺很大，領導對員工很重視，而且傾力培養員工，福利待遇各方面都不錯，那麼我肯定是不會辭職的。
2.如果是公司平臺很小，管理又不規範，公司效益不好，上公升空間不大，自己能力又很強，那麼我會毅然決然的辭職。
3.如果目前就業形勢很嚴峻，辭職後很難找到比這個更好的工作，那麼我也不會辭職。
4.如果自己有咐沒房貸車團簡如貸，家庭經濟塌啟負擔很重，那麼我也不會辭職，還不去老老實實幹著先，畢竟年終獎還是小部分收入，不會因小失大。
公司人員辭職很頻繁，這是不是說明這個公司不能待？
10樓：小未來
並不能說明這個公司不能待。只能說明這個公司的工作制度比較嚴格，所以才會導致公司人員頻繁辭職。
通常在進行找工作的過程中，很多人都會注重一家公司員工離職的頻率。因為對於這些人來說，公司人員辭職比較頻繁的情況下，就說明這種公司留不住員工。從而也會讓自己產生一種不想進入這種公司的感覺。
並不是說明這個公司不能待。
首先公司人員辭職很頻繁的原因，其實大部分都是因為這種公司的工作制度比較嚴格。從而讓員工在進行上班的過程中，會擁有一些比較嚴格的要求。從而讓員工在無法承受這些要求的過程中，就會選擇通過辭職的方式離開這種公司。
但是即使在這種情況下，也並不能說明公司人員辭職很頻繁，就說明這個公司不能待。<>
在這種公司工作會充滿挑戰。
其次就是我個人覺得在這種公司進行工作的過程中，可以讓自己擁有一種挑戰的感覺。因為在很多人員進行頻繁辭職的情況下，能夠間接說明在公司進行長久工作的人員，一般都會擁有比較好的工作能力。因此我個人覺得在這種公司進行工作，其實也是對自己的一種挑戰。
並且在工作的過程中，如果能夠擁有比較好的工作實力，就一定能夠在短暫的時間內進行提公升。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得我們每個人的工作能力都是不同的，所以即使在同一家公司進行工作，也會擁有不同的感受。因此我們在進行找工作的過程中，並不能因為公司人員辭職的頻率，決定自己是否進入公司。而是要選擇通過公司的福利待遇和工作的環境，做出自己是否會進入公司的決定。
11樓：釩矽攢勵奎
我認為這個說法是正確的，這就說明了這樣的公司並不能長期待著，應該及時更換自己的工作。
12樓：巨蟹阿斯頓
我認為是的，證明了這個公司的規章管理制度方面 i有欠缺的地方，沒有做到真正的人性化，甚至有時候不尊重員工，如果乙個公司做到了尊重員工並且體貼員工，那麼員工也沒有必要辭職。
13樓：啥地方
我認為是的，說明這個公司對員工的要求比較嚴格，而且大部分員工並不能夠滿足他的需要，會給員工的心理造成很大的壓力。
企業效益不好變相逼迫員工自己辭職怎麼辦？
14樓：山人老施
單位經營狀況不好，辭退員工是需要支付員工經濟補償的，按照一年乙個月本人工資計算。也就是賠n+1的工資。
依據《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
15樓：網友
一般來說，勞務派遣的，你們員工應該和派遣公司簽有勞動合同，在沒有工作的時候，派遣公司應該給你們按照最低工資標準發放工資的。
16樓：文老師在職場
如果公司採取侵害勞動者權益、違反勞動合同的約定、單方調整勞動者崗位、降低勞動者待遇等方式逼迫員工辭職，則屬於違法行為。
員工如果認為公司的違法安排或者不合理待遇，員工可不予接受，也可向當地勞動局投訴，請勞動局督促公司整改。
優秀的員工經常辭職，應該怎麼做才能改變這個現狀？
17樓：同享文化
經常有優秀的員工辭職，應該考慮一下是不是自己的公司有什麼地方做得不太好的，可以和優秀的員工談一下，該改進的改進一下。聽從一下員工的意見
優秀的員工離職對公司來說是乙個很大的損失，站在老闆的角度，他只希望有優秀的員工跳槽到他的公司，而不希望自己的優秀員工跳槽到其他的公司。 好員工離職會造成工作失序、招聘成本提高，等等。而老闆們在抱怨那些明顯的營業問題時忽略了問題的關鍵：
員工辭的不是工作，而是他的老闆。不幸的是這點很容易被忽略，需要用全新的視角和其他的手段來解決這個管理問題。
如果公司十分想留住這位優秀員工的話，那就沒有什麼事比立即對離職做出反應更重要的了。你應該馬上放下手中正在做的事情認真予以對待如果你說我這裡正忙，等會兒再跟你談，或者說，我先和你的，直接領導談談，然後再和你談這一類的話，都會使員工心中對公司的負面評價更高一些，也會使優秀員工的希望競爭對手的企業更靠近一步，會使辭職不可挽回。
你可以說，你這個崗位十分重要，我代表公司鄭重的希望你能留下來，或者是說你的能力在公司是無可替代的，我希望你能慎重考慮。可以和員工面對面的瞭解一下他的心事，看看辭職的真正原因。幫員工解決一下困難
幫助員工全面的認識一下自己。幫員工重新認識一下我們的企業。相信員工一定會重新思考自己的選擇。
18樓：射手座來啦
改變不了， 辭職在於個人想法， 不是你別人所能干預的， 人生需要自由， **有壓迫**就有反抗。另外， 給優秀的員工合適的機會， 讓他覺得在這個公司有待下去的慾望蹦頭。
19樓：浩海青曼
優秀的員工如果經常辭職的話，那我覺得你應該看下公司自身情況到底出了什麼問題，是你管理不行留不住人還是因為你的公司檔次太低了留不住這些高人才，讓人家覺得沒有施展的空間而大材小用了呢。
20樓：緣來就是你最棒
所謂良禽擇木而棲，員工離職無非兩種，一種是錢給的不夠，另一種是工作不開心，優秀的員工離職，是因為他所得到的和他說付出的不成比例，所以會造成員工心理落差，久而久之，公司如果不做出改變，那麼員工就會改變自己，選擇離職。所以公司要自我反思，人才需要經營，需要花成本去留住，不要去花高代價去招人，而忽略身邊該留住的人。
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