肯德基KFC辭職,肯德基全職不辭職走人後果是什麼?

2023-04-13 14:50:01 字數 2641 閱讀 1370

1樓:瘋三爺

一般來說在kfc要辭職的話得提前乙個月打招呼。然後領導會跟你談話。如果你還是決定要走的話是會批的。你找過領導了麼?還是因為其他情況領導才不讓你走啊?

2樓:匿名使用者

他們憑什麼不讓走 ,你可以跟他們說員工對你怎麼樣,別走了還以為拾你自己的原因了,誰對你不好,就說車來?怕什麼!中國人欺負中國人有什麼本事啊。

3樓:續冩嘀嬡

你和他好好說說,一般都是會批的。

沒有和同,發了你的工資你就走就行了!

4樓:匿名使用者

其實在肯德基上班辭職很難,你要想辭職最好就撕破臉,一般他們不愛讓人辭職!如果想轉店就得跟那邊說好了,只要那邊說要你那就行了,之後你跟這邊一說就基本同意,一般辭職不會批,但轉店會批的,假如你生硬不去沒有時候會去另外那家,會直接p掉你。

5樓:風鈴

不是吧,還有那麼不講道理的單位啊,我感覺他們在中國還是比較遵紀守法的。

6樓:寂寞£憂傷

肯德基工資不少但很不講道理的 他們就為自己著想 不顧你的想法 你不去就可以 把他們氣的把你抄魷魚了為止 你再去找別的工作。

7樓:

沒簽合同啥的就好辦點吧。

8樓:網友

別說的那麼難聽,不去就行了。

肯德基全職不辭職走人後果是什麼?

9樓:教育培訓那點事

簽了合同就要負責

勞動者不辦離職就直接走人這個時候就是勞動者違法給用人單位造成的直接經濟損失、應當承擔賠償責任。

勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

1、對辭職者本人的誠信和人品產生無形的影響,對今後再度應聘新的崗位不利。

2、辭職者沒有辦理相關的離職手續,影響辭職當月工資的正常發放。

3、沒有辦理離職手續,導致社保、醫保、公積金等無法續接,也沒有辦法再度應聘其他正規單位。

4、個人人事檔案沒辦法正常轉移。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

肯德基全職工作怎麼樣?

10樓:小糊塗

不能說最差吧,但也好不到哪兒去。

肯德基全職不辭職走人後果是什麼?

11樓:

摘要。二、如果是用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定、損害勞動者權益的的,勞動者不辭職直接走人的,有可能會錯過用人單位的經濟補償。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

諮詢記錄 · 於2022-01-05

肯德基全職不辭職走人後果是什麼?

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您好,很高興為您解答。肯德基全職不辭職走人後果分三種情況:一、因未正常離職,導致沒有辦理退工手續(檔案和社會保險關係轉移手續),導致以後錄用單位不能辦理用工手續和繳納社保。

二、如果是用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定、損害勞動者權益的的,勞動者不辭職直接走人的,有可能會錯過用人單位的經濟補償。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

三、對負有保密義務的勞動者,在勞動合同或者保密協議中與用人單位約定競業限制條款的,不辭職走人,還有可能要向用人單位支付違約金。但是這可能性很小 不用擔心這個。

擴充套件資料:肯德基(kentucky fried chicken,簡稱:kfc)是一家跨國連鎖餐廳,也是世界第二大速食及最大炸雞連鎖企業,成立於2023年,總部位於美國肯塔基州,主要**炸雞、漢堡、薯條、蓋飯、蛋撻、汽水等高熱量快餐食品。

創始人是哈蘭·山德士。

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肯德基全職不辭職走人後果是什麼?

12樓:

諮詢記錄 · 於2022-03-01

你好,如果全職狀態,不辭職就直接走了,後果有幾方面:1.當月已上班的天數的工資一般需要辦了離職手續才會結清2.

無法獲得離職證明,因為有的新工作在入職時需要上家公司的離職證明3.社保被暫停,需要辦理解除4.可能會有行業的口碑的影響。

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