1樓：扶不起的老阿斗
每個人都想找到乙份好的工作。但是，乙份好工作是什麼樣呢。是乙份高工資，還是乙個舒適的工作環境，還是寬鬆的管理制度。
在我看來，乙份好的工作並不只是外表的榮華，而是內裡的富貴。如果這3個跡象出現這1種，說明你的工作很有潛力，千萬不要辭職。1、領導還比較願意栽培你或許你會因為同事關係不融洽而選擇離職，又或許是加班那麼多年工資都不見長，但是隻要你的領導願意栽培你，還是建議你先不要離職。
你先從這三個方面考量一下，你的領導有沒有能力培養你；他手下有沒有幾個親自培養出來的骨幹；有沒有跟你說過他的計劃並給你很多歷練的機會。要知道在月薪面前，領導的栽培更重要，因為這才是從本質上提高了你的行業價值。現實點說，你現在翅膀還沒硬，可能去一家新的公司只是會比現在月薪多一點點。
閨蜜小景前段時間本來就要走的，然後被我們給制止了，因為他的領導還挺器重她的，說要在年後提拔她帶團隊試試，那個時候不僅工資會變高，即便是她再理智，主管和員工，檔次也是不一樣的。2、無論你付出多少，都有相應的回報乙份耕耘一根收穫。
2樓：太白金喵
對於上班工資低這個問題，相信出來工作的很多人都面臨著，至於為什麼沒有辭職呢？其實不在乎以下幾點：要麼是捨不得有保障的生活；要麼沒本事，出去了就混不下去；很多事情，都不是非此即彼這麼簡單；每個行業辭職，都面臨沉沒成本的問題。
很多人已經成家，上有白髮蒼蒼的父親母親，下有嗷嗷待哺的孩子，每個月也需要還房貸，雖然對工作有很多不滿和抱怨，但要下決心辭職，放棄一切積累從頭再來，談何容易？
因此，在外人眼裡，這些人工作工資低，天天還受氣，但為了生活不得不繼續忍受下去，因為這可能是他們目前所能找到最好的工作。
3樓：荊萊
可能辭職了，也不容易找到工資更高的工作。
所以，還是繼續上班吧，別總想著辭職的事情。
4樓：雲南萬通汽車學校
上班多少有點。
不上班一點都沒有。
離職原因不能說工資低，這是為什麼？
5樓：蛋蛋獸影視娛樂
其實很多人都會發現，現在有很多員工在寫離職的時候，都是會寫家中有事，或者是個人原因，很少人會寫是因為工資低，所以想要換乙份工作的。員工辭職的，不管他的批准人是上級，還是公司的乙個最高領導。都很少會吐露自己的乙個真實心聲，特別是涉及到公司的乙個問題和他們的工作範圍等等。
這個事情其實也非常的好理解，因為有些員工明明就是因為工資低，但是又不明說。因為他們懶得囉嗦，反正自己都要走了，再講那些事情也沒有用，而且就算把這些問題說出來又怎麼樣了，還是沒有辦法改變。就算你們真的改變了，我現在已經要走了，我也不會受益，所以跟我沒有任何的關係，還不如簡簡單單的把這些手續給辦完吧。
還有中國跟西方有乙個文化上面的差異，那就是說我們不管在做什麼事情的時候，都會講究一下面子。會給別人留面子，也會給自己留面子，這其實就是我們中國人的乙個心軟和善良。所以員工在離職的時候也是這個樣子的，他們不希望讓公司丟了面子，也不願意讓自己沒有。
所以也不想用低工資這件事情來去，他們因為很怕會遭到這些人的乙個白眼。特別是那些心地善良，不善言辭的員工，就會給他們帶來一種非常難看的感覺。
雖然說現在都是乙個金錢至上的年代，但是彷彿很多人都不喜歡聽到吧，這兩個字跟工作綁的很緊。特別是那些老闆，總是會覺得他說你來上班就是為了賺錢的嗎？你要有自己的理，想要有自己的抱負。
可是我上班就是為了賺錢的，我要是沒有辦法養活自己，我上班幹嘛呢？所以如果你用這樣的理由來離職的話，就會被這些老闆給吐槽，你太過於注重金錢，所以乾脆不要給自己找麻煩。
6樓：嘉玉玉寶貝
主要是因為如果說了工資低之後，可能新的一家公司也會給你這麼低的工資，也有可能是會比你上家工資稍微高一些，並不會給你乙個合適的工資。
7樓：周**強強
因為你這樣說是會讓公司覺得你上班只是為了錢，而根本不是為了學習知識，並且也會讓公司覺得你非常不靠譜，所以千萬不能這樣說。
8樓：家博寶貝啊
因為工資低這種理由一般老闆是比較討厭的，如果說工資低老闆會給你提高工資，自己離職的時候就比較困難。
上班不辭職走了有工資嗎
9樓：覃濤
法律分析：不辦理離職手續，就無法結清工資，屬於自動離職。自動離職有工資，但是由於沒有辦理離職手續，所以沒辦法結算工資。
自動離職，是職工根據企行或業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走的職工未說明原因不辭而別等均屬自動離職範圍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三森銷倍的數此帶遊額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
要辭職嗎，工資很低
10樓：
要辭職嗎，工資很低。
親，你好，很高興為您解答<>
要辭職嗎，工資很低是 這要結合多種因素綜合考慮。如果家庭經濟壓力比較大，一直需要經濟的保障，那不得不離職了。如果雖然工資低，家庭經濟情況還可以，在這個崗位上又有發展前途，那倒可以堅持一段時間。
比如基層的公務員就是這種情況。如果工資又低，又沒有發展前景，又學不到東西，不如儘快離開，去找新的環境和有發展的機會。同時還要考慮年齡的問題，如果年齡已經比較大，沒幾年就可以退休，在這個崗位上，可以安穩的過幾年等到退休。
對自身也要做乙個評估，如果自身的能力水平在市場上確實可以很快找到乙個合適的，待遇水平比較高的工作，那就勇敢的做出選擇。還要對企業發展前景及企業的領導人做乙個綜合的評估，如果企業現在雖然處在困難期，有可能未來會有比較好的突破，也可以留下來堅持，但前提是，在突破後，你的崗位待遇有可能會達到或超過預期。你可以綜合判斷，看屬於哪種情況。
如果乙個企業不能給你你想要的，那就大膽的走出去。如果確定留下來繼續做，那就心無旁騖，踏踏實實的做。
因為工資低辭職的人，為何不和老闆說是因為工資低
11樓：笑談黑白
老闆知道員工一直辭職，為侍跡正什州喊麼不提高工資待遇？因為中國啥都缺就老悔是不缺人，你覺得工資低你可以走人我再招，這種東西還用說？自討沒趣。
12樓：櫻市子來了
很多情況下，即便你跟老闆說了工資低，他也不會加薪的，與其浪費口水，還不如直接走人。
13樓：柳雍
說什麼，沒有必要你的工作崗位，掙多少錢。
為什麼工資很低還是很想辭職？
14樓：所隨
工資低想辭職不是正常的嗎？這個有什麼可疑惑的？畢竟沒有誰想要拿低工資啊。
覺得工資太低怎麼辦辭職還是不辭職
15樓：老周漲知識
大學生在參加工作之前對未來無限嚮往，但出了社會就會發現現實多殘酷。一旦你覺得工資太低要怎麼辦，是辭職還是不辭職，真的好糾結啊。下面教你如何應對大培這種情況。
大學生在參加工作之前對未來無限嚮往，但出了社會就會發現現實多殘酷。一旦你覺得工資太低要怎麼辦，是辭職還是不辭職，真的好糾結啊。無論你在什麼公司，什麼職位，你都只有三個選擇，那就是接受、改變和辭職，沒有第四條路。
首先如果你是安於現狀的人，那麼接受現實吧。或許時間長了，還是有機會改變。其次就是勇敢的做出改變，積極的向上司表面自己的態度。
當然勤奮和好學是必不可少的，光有想法不靠譜。至少要讓自己短時間內提公升職位，這是解決工資待遇低很直接的乙個方式。等有一定的經驗和資格，再來申請更高的職位。
或許，你選擇一走了之來結束這段短途經歷。這麼做並不會帶給你最直接的效應，還會造成暫時的經濟損失。去新的公司或領域，意味著你需要從頭開始，你能接受同樣的挑戰嗎？
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如何處理職場尷尬。
大學生在參加工作之前對未來無限嚮往，但出了社滾歷唯會就會發現現實多殘酷。一旦你覺得工資太低要怎麼辦，是辭職還是不辭職，真的好糾結啊。下面教你如何應對這種情況。
大學生在參加工作之前對未來無限嚮往，但出了社會就會發現現實多殘酷。一旦你覺得工資太低要怎麼辦，是辭職還是不辭職，真的好糾結啊。無論你在什麼公司，什麼職位，你都只有三個選擇，那就是接受、改變和辭職，沒有第四條路。
首先如果你是安於現狀的人，那麼接受現實吧。或許時間長了，還是有機會改變。其次就是勇敢的做出改變，積極的向上司表面自己的態度。
當然勤奮和好學是必不可少的，光有想法不靠譜。至少要讓自己短時間內提公升職位，這是解決工資待遇低很直接的乙個方式。等有一定的經驗和資格，再來申請更高的職位。
或許，你選擇一走了之來結束這段短途經歷。這麼做並不會帶給你最直接的效應，還會造成暫時的經濟損失。去新的公司或領域，意味著你需要從頭開始，你能接受同樣的挑戰嗎？
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