1樓：一粒紅塵
當然可以，但是最終人家錄不錄用你又是一回事。
2樓：折英耀
談有用就不是實習生了就是師傅了！你可以不做！
實習期間能否跟用工單位談工資待遇問題嗎
3樓：orqv菇涼
那就得看你的老闆了，惜才的老闆不用談，不惜才的談了也沒用，反而讓人反感。
新勞動法中有規定大學生在實習期間可以正常時間下班，不用加班嗎？
4樓：網友
新勞動法中有沒有明確規定大學生在實習期間可以正常時間下班，不用加班，但是對上班的時間和加班有著明確的規定。但是在《職業學校學生實習管理規定》對實習工資和實習工作時間是有規定的，按照規定大學生實習工資不得低於本職位工資的80%，且不得安排學生加班和夜班。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
職業學校學生實習管理規定》第十六條 除相關專業和實習崗位有特殊要求，並報上級主管部門備案的實習安排外，學生跟崗和頂崗實習期間，實習單位應遵守國家關於工作時間和休息休假的規定，並不得有以下情形：
一） 安排學生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風險的實習；
二） 安排學生在法定節假日實習；
三） 安排學生加班和夜班。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
一般勞動者加班是需要經過用人單位同意和審批的，用人單位是不能強迫勞動者加班的，用人單位安排勞動者加班，應當在保持勞動者合理休息的範圍之內的，用人單位安排勞動者加班的，應當按照勞動法的規定足額的支付其加班費的。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同法實施條例》第15條規定：實習工資不得低於本單位相同崗位最低工資標準的80%或者不得低於勞動者約定工資的80%，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
6樓：李永輝
沒有明確的標準，你們之間建立的是勞務合同關係，不適用勞動法。主要是依照你們的合同約定來確定的。
7樓：從眾法搜魏
勞動方面的相關條例有規定實習期間的工資額度，對於加班方面未做明確規定，但實踐中可能要視不同的行業情況而定，依據《勞動合同法實施條例》第15條規定：實習工資不得低於本單位相同崗位最低工資標準的80%或者不得低於勞動者約定工資的80%，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
8樓：中顧法律網解答
不得超過八個小時，工資是根據地區標準。
為什麼用人單位讓實習乙個月就能看出這個人適合不適合留在這個公司？為什麼我總是乙個月之後就被辭退
9樓：第一養生館
看情況吧！有的單位就是短期用人，忙完了，人也就辭退了，這樣既不違法也節約了用人成本。
還有可能是你沒有找到適合自己的崗位，找工作前，自己心裡要有清楚的認識自己適合做什麼？自己想做什麼？不要盲目的找工作，不然浪費時間和精力，還會打擊自己的積極性。
10樓：人群中de啞巴
一般用人單位都會在你實習期內對你的能力，性格，和作風做出評價，看你適不適合並且能不能勝任這份工作。其實很多時候根本不需要乙個月時間，兩三天就足夠了，乙個月時間只是各個公司達成共識的遊戲規則而已，你被辭退說明你的公司並不適合你，也有可能是你的用人單位不識貨，不要有什麼壓力，重新再找好了，這些都是很多職稱新人會經歷的。
11樓：網友
現在的單位招聘員工一般都是乙個月的實習期，在這乙個月當中每個人身上的優點和缺點基本上都能看清楚。你為什麼乙個月以後都是被辭退的物件肯定你在工作當中有很多的不足之處，也許你本人是不知道的旁觀者清這句話包括的含義是非常深的。所以小夥子以後在工作中一定要認真，不管做什麼工作，一定要踏踏實實認認真真的去工作只有這樣，最後辭退的肯定不會是你。
12樓：醜賢惠
乙個月的時間說長不長，說短不短，但是足可以看出來乙個人的工作能力，優點和缺點，你總是在乙個月之後被公司辭退，是你工作能力有限，還是你缺點太多，還是在你自己身上找找原因吧。
13樓：網友
這個問題我感覺你經常被公司辭退！和你的價值觀肯定有關的！常言道日久見人心！乙個月品乙個人已經足夠了！希望你能多從自己身上找差距！才能有進步的！祝你成功！
請問拿了見習補貼後，公司還給工資嗎？當時面試的時候又談到試用期工資和轉正工資的。還有見習期間可以
14樓：網友
如果你是學校還未畢業，那見習期間只能領見習津貼，因為此時不能籤勞動合同，所以也就不能領正式意義上的工資。不過見習津貼數額由公司決定，不限於國家規定的最低標準。只有正式畢業以後，才可以籤勞動合同，所以在此之前是不能轉正的。
我們是學生出來實習的 試用期三個月沒完 可以不幹麼？有工資嗎 如果領導不批怎麼辦
15樓：猴子管理法
工作嘛都需要用人單位和員工雙方面進行選擇的。實習生也不例外。作為實習生需要注意兩個方面的問題：
一是，實習工作要是自己聯絡的，即使與企業簽訂了用工合同，試用期提前七天書面提交離職申請，那麼企業是沒有理由不批，或者不發工資的；二是，實習工作要是學校給找的，那學校肯定與實習單位簽訂了合同，因此，實習生離職首先要與老師溝通，其次，才是與單位溝通，這種情況下，實習生的離職或許就比較被動一下，非要離職，那或者真的就沒工資了。
16樓：網友
可以提前三天打辭職，有工資的 ，沒什麼不批的。
如你一天不想呆，工資也不要，誰會攔你呢？
17樓：carol糖
又沒有籤勞動合同，提前乙個禮拜說說，可以有工資的。
關於實習生的工資可以低於最低工資的百分之八十嗎，實習生屬於試用期嗎
18樓：匿名使用者
不一定。根據《勞動合同法》第二十條，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」因此只要約定的試用期工資不低於「本單位相同崗位最低檔工資」的百分之八十，且不低於用人單位所在地的最低工資標準，即便低於勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》【第十九條】 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條】 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
我實習期不想幹了，然後跟領導溝通了，他同意我不做了，然後他說離職手續可以不用籤。這真的可以嗎？
19樓：拖拉禾
可以，因為你在實習期，沒有簽訂正式的用工合同，離職時不涉及較多的行政手續辦理，可以直接離開。
大專沒畢業，實習工資太低，可以用高中畢業證找工作嗎
20樓：匿名使用者
沒必要吧，沒經驗找的工作工資也不會高到那兒去，關鍵是你實習的跟專業對口不。
21樓：琴劍九歌
高中畢業證，找到的工作，會比你的實習工資更高麼？
如果有，不妨去。
但是，要考慮好實習鑑定，需要單位蓋章的。
22樓：網友
關鍵看你找什麼工作？
本地實習會有工資嗎，大家實習的時候都有工資嗎
目前來講，實習期 未畢業的實習生 的工資一般都低於最低工資標準，約為當地社會平均最低工資標準的60 70 試用期 已經簽訂勞動合同的員工 工資為個人正式工資的80 左右。大家實習的時候都有工資嗎 大家實習的時候都有工資嗎？實習這個看你是學習分配的還是直接找的，如果是學校分配的大多沒有工資的，但是有些...
實習護士有工資嗎？醫院護士實習有沒有工資
工資是有的，因為是實習階段，一般都是以學習為主，所以在這個階段的工資是比較少的，通常只有幾百的 樣子。實習，相當於學習。沒有工資。應該有的，就是很少。應該是為工資的，但很低，不過可能也有沒工資的，你去問了才知道啊，不一定所有地方都一樣吧！不但沒有工資，還得交學費呢，真心在幫你期待，醫院 實習有沒有工...
我籤了實習勞動合同，工資太低不想幹了，今天已經交了辭職信，但
勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，可以要求用人單位結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。員工辦理離職手續的流程 1 為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2 辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經...