1樓：帳號已登出
因為他們的生活有保障，而且年終獎是比較多的，公司還會包吃，很好的待遇，自然生活的瀟灑。
2樓：魚與魚塘
因為他們心態很好，他們要求不高，所以可以活得很瀟灑。
3樓：王祿
因為他們有退休金，可以保障他們在退休之後能夠有經濟**，所以即使工資不高也可以貼補家用。
為什麼國企的工資那麼高？
4樓：帳號已登出
一、國企的優點：
1、國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高。
2、再者國企比較穩定。一般情況下，只要員工不是做錯大事，不要犯原則性的錯誤，都不會輕易開除辭退員工。
3、「鐵飯碗」，很多大型國企都是壟斷型的，比如電網、菸草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩定。
4、國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國「某某事業」的神聖使命。
二、國企的缺點：
1、人事關係複雜，需要的職場情商，懂得一枯隱些與領導的相處之道。
2、工作比較單一，簡單，對工作能力要求不高。
3、比燃簡較看重工作資歷，所以想要晉公升需要的時間。
三、民企的優點：
1、民營企業以機制靈活，緊跟市場應變而被大家所知，講究實效，注重員工的業務能力，對學歷、學校、專業等「硬體」看得較淡，關注員工忠誠度。
2、應屆畢業生素質高，學東西快，對工作很投入，一旦工作能力和業績獲得老闆認可，有望迅速獲得晉公升和加薪機會。
3、大量的中小民營企業是就業「蓄水池」，用人需求巨大。
四、民企的缺點：
1、相比國企，穩定性差，風險大，壓力也大。
2、某些小民企不規範，甚至存在故意坑騙員工的現象。
也就是說國企和私企各有各的優缺點，不是說哪乙個皮敗褲是較好的，求職目的是為了找到乙份好工作，只要合適自己，不管是私企還是國企都是好的。
為什麼國企的工資那麼高？
5樓：老房
現在很多年輕人都要進國企，主要原因是：
國企的待遇高。從表面上看，國企月薪三四千，但實際上還有年終獎、績效獎、補助費、慰問金、房補和車補等等各種福利。更關鍵的是，普通上班族單位只給你繳納五險一金，而且是最低限度，有的甚至不願意交。
而很多國企職工，根本不是交「五險一金」，而是給你交「六險二金」，這是讓你晚年生活更有保障。於是，國企職工沒有了後顧之憂。
國企工作體面。國企的八小時工作制，把中午吃飯的時間都算上了，這樣讓職工能夠更好的午休。而且國企裡面一年到頭在空調屋裡，除了上下班在路上外，在工作時就不會遇到風吹雨曬。
更關鍵的是，民企要加班加點，還要經常出差，還要為業績發愁，收入高付出也多。而國企八小時外能好好陪伴家人，有著很多屬於自己的時光。此外，國企的管理也比較人性化，即使遲到或早退，國企一般不太跟你計較。
如果你有急事要請半天假，領導一般都會答應你。如果你生孩子需要多一些產假，國企也不會扣你一分錢工資。有些國企還給每年回鄉探親的農民工兄弟報銷路費，放寬假期。
而在民營企業崗位競爭激烈，一旦離崗時間長了，馬上就會有新人頂上來。
國企工作穩定。別看國企平時工資比較少，還是吃大鍋飯，但是如果真的離開國企，工作是很難找的。現在很多民企只招35歲以下職工，所以到了35歲以上，體制外的人要面臨著失業下崗的中年危機。
但是，如果你在國企上班，就不用擔心被單位開除，即使工作能力不強，也可以換個更舒服的崗位，一直混到退休。
國企的社會地位高。所以都想託關係，找門路，把子女送進國企上班。其實很多家庭條件都還不錯，送子女到國企工作，並不是要求孩子多賺錢，只是希望能享受到國企的各種福利（比如繳納「六險二金」），以及獲得乙份安逸且穩定的工作。
就是這種貪圖安逸生活、穩定工作的思維方式，才會讓眾多國企員工不願意離開國有單位，並認為國企的工作是香餑餑。
國企退休老工人怎麼查退休工資，請問國企退休職工工資在哪查
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