當你發現你上級抄襲你的想法和創意的時候，你是怎麼做的？

1樓：二一味

作為一名普普通通的職員，我更願意從提問者本人的角度去思考這個問題？為什麼我不用「」這個詞，因為每家公司的客觀情況是不一樣的，每個人的智識也是不同的，所以這是沒有唯一的解決方法。你可以選擇直接懟回去，也可以選擇忍氣吞聲地繼續埋頭苦幹，或者另謀高就等等。

那麼我們怎麼思考這個情況呢？首先是你的上司為什麼要用你的創意邀功？說明這個方案有商業價值，那麼同比別人的方案為什麼沒有選上（有其他方案這一點屬於個人猜測）。

拿去邀功的創意有沒有修改過的地方？若是有，那麼很可能成為你上司狡辯的藉口（說到這莫要衝動，理智先於情感總歸是好事）。吧這些修改的地方和你的原稿做對比，修改了幾處，分別有什麼不一樣的地方（默默掏出小本本記錄下來）。

這些地方是否在最後都被接納了。按照接納的結果，重新做乙份，那麼這個創意才是成熟的商業方案。當然，後期跟蹤實際產品的市場銷量。

然後邀功的名義是什麼？是團隊還是個人？如果是團隊名義，那麼請你保留好原稿和往來郵件。

作為團隊乙份子的你，這是將來索取報酬的依據。如果是個人，那麼還是請你保留原稿和往來郵件，誰也說不準將來你們那一天會撕破臉皮呢。在此之前大家還是其樂融融比較好，畢竟每天抬頭不見低頭見嘛！

有一種例外情況，邀功的創意會牽扯到著作權、版權、所有權的話，這類嚴肅性的問題，你就不要再往下讀了，馬上打**告訴你的上司「請你立即停止你的行為」，並做好最壞的打算。

最後，無論創意歸屬誰，都是屬於公司的。公司擁有這個創意，無非追求商業利潤。所以，歸屬問題不是特別的重要。

但是創意者你來講，跟重要的是今後的工作目標、如何及時調整心態、職場關係怎麼處理。今天上司拿你創意邀功，是忍還是不忍，搞的你首鼠兩端。忍，功勞被搶不甘心；不忍，和上司撕破臉，今後還怎麼混（我估計這是顧慮的吧）。

看似被動的局面，其實也可以反客為主，成為天平的平衡點（前提是你手裡有真槍實彈的創意）。每次提出的創意都比別人優秀，上司是離不開你的。同時可以提出創意裡能不能有你自己的署名，或者分的相應的報酬，或者你個人獨立執行乙個創意等等。

找到了平衡點，你才能有主動權（再次強調，真槍實彈的創意才是你的資本）。

2樓：不著急上課

我會維護自己的權益，必要的時候我會用法律的**維護自己。

3樓：勝利村寧

我會用自己的實力去證明上級是在抄襲，其次也會向他的上級反映這件事情，畢竟他這樣做對自己的影響是非常大的。