1樓：匿名使用者
在校生實習，本身就不是職工，上面的回答是錯誤的，申請仲裁是不受理的，勞動仲裁，只受理在職職工，因此，你的問題，只能和單位協商解決，並且要拿出證據才有勝算，沒有證據，很難
2樓：匿名使用者
你需要有證據，沒有證據的話公司方可以完全不理你。有了證據的話可以先找公司協商，公司不聽，就找勞動局諮詢。
這些證據或者書面的，或者電子文件，或者錄音。至少需有一定證據說明你的工資是依據什麼，否則完全口說無憑。別人想幫你也幫不到。
然後他們說主動離職按最低工資標準，這個沒什麼用。你可以說你根本不知道，對於這點他們有舉證責任。
我覺得這件事你其實收穫很大，不管有沒有拿到錢。
你要注意了，以後再工作，一定要注意隨時保留書面證據和其他證據。在一開始你沒工作時，正規公司都會願意給你一點工資福利說明之類的。把這些協商內容錄音下來。
開始工作後，保留自己出勤、加班的證據等。
這些都是以防萬一。社會上有好人，但同時人心險惡啊。
3樓：匿名使用者
好好寫**找工作吧，別為這個費心了
4樓：想吃發酵罐
這個我覺得真的是公司的問題，這個你沒證據也不能咋樣
實習生被無故扣績效，剋扣工資，怎麼辦
5樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
大學生實習扣工資
6樓：俊巨集
不合法，需要爭取
大學是連線學校和社會的橋梁，維繫著學業到事業的角色轉換。大學是非常重要的。
大學期間的希望通常有如下：
1. 不掛科，甚至每科得優
2. 參加社會實踐或團體活動
3. 個人興趣深入學習和發展
4. 找個理想的男/女朋友
5. 考上研究生繼續深造
6. 積累知識迎接就業
這些都是關乎自身前途、情感、事業和命運的因素。
你可以通過自己的努力爭取最理想的結果，也可以借助別人的幫助和指導來完成。但最終的受益者是你自己，同理別人也有自己的希望和為希望實現而付出努力的決心。
所以，希望必須寄託在自己的身上，尋求合適的幫助得以實現。
祝你好運
7樓：匿名使用者
這是非法的，實習生享有法律規定的保障
8樓：嗆胃該巖朔c蓋
實習生不受勞動法保護，但實習期間是有工資的。
實習生和用人單位簽訂的是三方協議或者是實習協議，由於實習協議不屬於勞動合同，那麼自然不屬於《勞動法》管理範疇。實習協議是勞務合同，屬於《民法》管理範疇，如果實習期間與用人單位發生爭議，不能以勞動爭議處理而是以民事糾紛處理。需要注意的是，必須儲存好爭議的證據，學校要給予實習生一定的幫助，維護好實習生權益。
實習期按照實習協議，用人單位必須付給實習生工資，且不應低於地區最低薪資標準。如果用人單位違反協議，給學校或學生造成損失，按規定應予以相應的賠償。
實習生實習結束，公司剋扣我工資
9樓：匿名使用者
參考建議：
以畢業鑑定需要之類的名義，在拿工資前，要求用人單位出具實習報告之類的東西，其中必須裁明：你的學校專業年齡身份證號，實習起止日期，實習工作內容，實習結果或者成績，辭退你的理由等等，如果有涉及扣發工資事項，應詳細說明並列出原始單據，最後要填寫公司全稱並加蓋公章，標註日期，經辦人要簽字。
你手上的證據的影印件做為附件，附在後面。理由都是畢業鑑定學校需要之類的。
拿到這樣的原件，你認為有不公的地方，可以到當地法院走法律途徑，以民事關係為由起訴單位，最好先諮詢一下律師。
說明：由於大學生與企業的關係是勞務關係（非《勞動法》調整範圍），所以，不要走勞動仲裁或者舉報之類的途徑了，這大概幫不上你什麼忙。目前，最悲哀的就是，沒有一部針對大學生實習方面的權威法律，大學生實習維權難度太大。
10樓：匿名使用者
去勞動仲裁委員會投訴
公司扣發實習生工資是否合法
11樓：方維
公司扣發實習生工資算是違法，如果下個月底沒領到工資或者你離職前詢問用公司，如果說公司不支付，你可先聯絡學校看校方能否跟公司達成協議，畢竟你們在學校時有簽訂全國普通高等學校畢業生就業協議。如果真的協議不了你要先找當地的勞動仲裁機構,就是找勞動局進行仲裁。通過仲裁你可以要求用工方支付工資，如果協商不了只有起訴公司，但一定要保留相關證據，如廠牌或者之前的工資條等 。
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
12樓：敬亭童姥
只要事實勞動關係存在就受法律保護
13樓：鳳兒青
1、如果你的情況符合勞動法規定的勞動者的條件，你和單位就是勞動關係。
2、如果你提供了勞動，單位不能以任何理由拒絕支付你工資。
3、按照規定，如果勞動者解除勞動合同，應該提前1個月書面通知（試用期提前3天），但即使勞動者沒有提前30書面通知，用人單位也不能作為拒絕支付工資的理由。
14樓：匿名使用者
看來勞動法還是不夠健全
15樓：中顧法律網顧問
帶上工作證 等一切證明在公司工作的證據，申請仲裁，免費的。
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
實習生離職後公司惡意剋扣工資可以要回嗎
16樓：廣州顏紫君律師
公司無故剋扣工資該怎麼處理？
17樓：匿名使用者
可以的啊，公司不能以實習生的名義來招工，進去了那就是有試用期，試用期過了要簽合同。如果被剋扣工資，可以申請勞動仲裁的。
18樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
用人單位扣實習生工資合法嗎
19樓：土流集團
公司扣發實習生工抄資算是bai違法，如果下個du月底沒領到工資或者你離職zhi前詢問用公司，如dao果說公司不支付，你可先聯絡學校看校方能否跟公司達成協議，畢竟你們在學校時有簽訂全國普通高等學校畢業生就業協議。如果真的協議不了你要先找當地的勞動仲裁機構,就是找勞動局進行仲裁。通過仲裁你可以要求用工方支付工資，如果協商不了只有起訴公司，但一定要保留相關證據，如廠牌或者之前的工資條等 。
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
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1 銀行實 習生bai有轉正機會的，du具體要看銀zhi行的安排dao 2 銀行實習生內是該銀行校園招 容聘時優先考慮錄用的一批，也叫提前批 3 銀行實習生要轉正就是通過參加銀行校園招聘一環節實現 4 銀行實習生在校園招聘時可以直接進入筆試或面試環節 5 銀行實習生在實習期間表現優秀的可以直接錄用或...